Az önkéntesség definíció szerint a segítségnyújtásról szól. Sajnos az önkéntesek és az önkéntes programok nem mindig képesek annyi segítséget nyújtani, mint amennyit csak tudnának - mert gyakran zavarodott az önkéntes szerepe, a szervezet igényei vagy az önkéntes kívánsága. És ez könnyen eredménytelen gazdálkodáshoz, önkéntes frusztrációhoz és végül rossz szolgáltatásokhoz vezethet azok számára, akiknek leginkább rájuk van szükségük.
Ott már voltam. Több mint egy évtizeden keresztül önként vállalkoztam és irányítottam az önkénteseket, és mindkét oldal megértem a helyzetet. És azt tapasztaltam, hogy túl gyakran ennek a következményei vannak: az önkéntesek és a szervezetek nem egyértelműek egymással az elvárásaik és igényeik szempontjából.
Tehát, ha valóban szeretne lerázni önkéntes menedzserét, és gondoskodni arról, hogy az ideje valóban hasznos legyen a szervezet okán, gondoljon az alábbi kérdésekre, mielőtt bármilyen kötelezettségvállalást vállalna.
1. Mennyit tud elkölteni?
Mindannyian elfoglaltak vagyunk a napi munkáinkkal, a barátainkkal és a családjukkal (rendben, és talán egy kicsit túl nagy tévénézés) - tehát nem érzi magát rosszul, ha nem tud heti 20 plusz órát elkötelezni az önkéntességre. Ennél is fontosabb: ne mondja el önkéntes menedzserének, hogy ilyen időt elkövethet, amikor reálisan csak két órás műszakot tud végrehajtani. De ne érjen bűntudatot azért, mert csak kicsit csinál vagy kicsivel indul - a legtöbb szervezet inkább a hosszú élettartamot, mint a nagy, egyszeri kötelezettségvállalásokat részesíti előnyben.
Ha tisztában van a rendelkezésre álló idővel, az segít kideríteni a megfelelő pozíciót is. Például egy leveskonyhához nincs szükség arra, hogy egyszerre túl sok órát dolgozzon, de elősegíti, hogy a munkatársak rendszeresen összeállítsák az önkéntesek számát. Az eseménytervező bizottság viszont nem vesz túl sok időt az első hónap folyamán, de ha közelebb kerülsz az eseményhez, a szerepétől függően hetente 15-20 órává válhat.
Annak eldöntésével, hogy mit tehet reálisan most, sok fejfájást takarít meg magának a jövőben.
2. Mit akarsz adni?
Miben vagy igazán jó? Mit szeretne folytatni, még egy hosszú nap után is? Ennek nem kell semmi egyedinak lennie - olyan egyszerű lehet, mint az edények mosása vagy apró beszélgetés. Például szeretek írni, de egy hosszú nap után az ösztöndíjak írása (és talán egy oszlop elkészítése után) az utolsó dolog, amit meg akarok csinálni, még néhány órán át ülni a számítógép előtt. Szeretem azonban az adománygyűjtésről és a stratégiáról beszélni az emberekkel, és így időmben jó hozzájárulás az, hogy találkozzam egy adománygyűjtő bizottsággal vagy annak vezetésével. Alternatív megoldásként, bár szörnyű művész vagyok, igazán jól tudom elfoglalni a gyerekeket kézműves projektekkel, ami ideális bébiszitterré tesz számomra olyan rendezvényeket, amelyekben gyermekgondozási lehetőséget kell nyújtani.
Használhatja azokat a lehetőségeket is, amelyek segítenek a készségek fejlesztésében. Például, ha kezdő PR-szakember, de az Ön vállalkozása unalmas sajtóközlemény-példányt bocsát ki, felajánlja a pitching-et vagy a közösségi média stratégiáját nonprofit szervezetek számára. (És ha igazán élvezi és kiemelkedik rajta, akkor akár munkalehetőséget is találhat!)
3. Mit akarsz belőle?
Nem öntudatlan az, ha valamit kihoznak az önkéntességből - valójában ez az elsődleges motivációm!
Mindenféle önkéntes lehetőség létezik, amelyek különböző tapasztalatokat és eltérő előnyöket kínálnak. Például, mint egy alulról érkező erőszak-ellenes szervezet igazgatósági tagja, kapok esélyt arra, hogy magas szintű vezetői ismereteimet átadjam. Ugyanakkor, kissé fiatal szakemberként, folytatódik. Az igazgatósági tagok karrierjük hasonló szakaszában vannak, tehát együttesen képesek vagyunk mind a jelenlegi szakértelmünkre, mind pedig új területeket szerezni.
Noha az igazgatótanács nagyon befektetett a misszióba, inkább arra összpontosítunk, hogy a szervezetet hogyan működtetik, mint hogy kinek segítünk. Tehát annak érdekében, hogy érezze a kapcsolatot a kiszolgált emberekkel, több gyakorlati lehetőséget keresek, például egy hajléktalan ifjúsági menedékhelyen való önkéntes munkát. Havonta néhány órát filmeket nézek és grillezett sajtot készítek a gyerekekkel, így lehetőséget adtam rá, hogy megismerjem őket, és törődj velük.
Az önkéntes lehetőségek szervezetenként változnak, tehát találja ki, hogy milyen tapasztalatokat szeretne, és többet tud majd adni.
Az önkéntesség az életem egyik legnagyobb élvezete volt. Ez lehetővé tette számomra a kapcsolatot a közösségemmel, ismeretlen tehetségek bekapcsolását és egy teljes karrier út megkezdését. Ha kapcsolatba lép azzal a szervezettel, amellyel önként vállalkozik, akkor biztosíthatja, hogy nem csak az összes előnyt megkapja, hanem valóban változást fog elérni.
Szeretne kezdeni az önkéntességgel? Nézze meg az Idealist, a VolunteerMatch és a OneBrick lehetőségeit.
