Kívülről nézve úgy néz ki, hogy minden remekül megy.
Elkészült a munkájával, elérte a céljait, és a menedzser jó oldalán marad.
De a szépen ellenőrzött feladatlista alatt valószínűleg teljesen másképp érzi magát. Valójában az, hogy a munkatársai számára kemény munka néz ki, valójában az lehet, hogy ön autopilotban van, csak át kell mennie a munkájának indítványán.
És néha ez nagyon jó. De ha nagy karriercélokat szeretne elérni, fontos, hogy rendszeresen ellenőrizze magát, és győződjön meg arról, hogy jelenlegi munkája segíti őket elérni, és hogy nem elakad a karrierbe.
Honnan tudja a különbséget? Kezdje azzal, hogy felteszi magának ezt a három kérdést - meglepheti magát a válaszokkal.
1. Van-e előrelépés?
Az előrelépés sok dolgot jelenthet, a fizetésnöveléstől és a címsor előléptetésétől a fokozott felelősségvállalásig és az izgalmas új projektekig vagy ügyfelekig. És amikor egy olyan vállalatnál dolgozik, amely lehetővé teszi a tehetségeidet és képességeid bemutatását, és kihasználhatja ezeket az előnyöket, akkor nemcsak kap néhány további fényes golyót az önéletrajzához, hanem sokkal teljesebbnek és energiábbnak érzi magát.
Hasonlóképpen, ha ezek a lehetőségek nincsenek, akkor végül abbahagyja a gondozást - függetlenül attól, hogy mennyire tetszik a jelenlegi pozíció. Minél kevésbé törődik vele, annál kevesebb munkát végez saját javításán. Minél kevesebbet javítasz önmagával, annál gyorsabban fog kibontakozni a készségei.
Lehet, hogy egy olyan társaságban tartózkodik, ahol nehéz előléptetni, vagy esetleg csak van egy főnöke, aki kedvenceket játszik, és lehetőséget ad más embereknek. A helyzetétől függetlenül, a lehetőségek hiánya nagy idővel járhat.
2. Keres új kihívásokat?
Tehát a vállalatánál vannak növekedési lehetőségek. De találja-e valaha azt, hogy azt mondja: „Nah, nem érzed”, amikor felérnek?
A következő kérdés a következő: Miért nem érzi magát kihívásként? Nagyon sok van a személyes életében, és egy kicsit partra kell menned? Ön nem ösztönzi a vállalati küldetést, és nem motivált arra, hogy többet tegyen annak támogatása érdekében? Még azt a munkát is akarja elvégezni, amelyet csinál?
Csak te tudod a válaszokat ezekre a kérdésekre. De ha a gondolat, hogy további felelősségeket vállal, vagy akár megváltoztatja a jelenlegi feladatait, hogy kihívásokkal érezze magát, grimaszol, akkor valószínűleg nem érzi a munkát annyira, mint valaha.
3. Repül az idő?
Miközben természetesen nem javaslom, hogy éjjel-nappal dolgozzon, mindannyian tudjuk, milyen nagyszerű, ha izgatottak vagyunk azért, amit csinálunk: Bejön az irodába, elveszíti az időt, és elmerül munka. Persze, vannak olyan idők, amikor olyan feladatokat kell elvégeznie, amelyeket nem szeret, de a munkanap végére való érkezés nem érzi magát örökkévalóságnak, amikor szereti a munkáját és a társaságot, melyben dolgozik.
Másrészről, ha rendszeresen megtervezi a napját, hogy délután 17-kor elhagyhassa a pontot, egy piros zászlót ad, hogy nem olyan elkötelezett a munkájában, mint valaha.
Ha ezekre a kérdésekre igennel válaszolt, ez fantasztikus! Keményen dolgozik egy olyan szerepben és társaságban, amely megfelel az Ön szenvedélyeinek és céljainak. Ha azonban úgy találta magát, hogy azt mondja: „nem, nem és nem”, akkor valószínű, hogy itt az ideje, hogy elgondolkozzon a következő lépésről. Rendben, hogy rohamban vagyok, és rendben van, hogy többé nem szeretjük, ahol dolgozik (különféle okok miatt). Mindaddig, amíg felismeri és javításra törekszik, a helyes úton halad.
