Most, hogy kényelmesen elfoglalta a nyári szakmai gyakorlatát, a tennivalók listájának következő nagy dolga valószínűleg a teljes munkaidős ajánlat biztosítása. Egyre több vállalat használja a szakmai gyakorlatokat a tehetség szűrésének egyik módjaként, hatalmas előnye van, ha gyakornokként az ajtóban vagy.
De hogyan tudsz túljutni ezen az utolsó lépéstől, és hogyan szerezheted meg az áhított teljes munkaidős ajánlatot? A feladatokon túl nagyszerű munkát végez, itt van néhány módszer arra, hogy elmerüljön a csapatban, a felsőbbrendűek megfelelő figyelmét kapja meg, és győződjön meg arról, hogy a vállalat nem tud élni nélküled „Ismerje meg a csapatot” oldal.
1. Szerezz be szponzort
Nem akarsz olyan gyakornok lenni, aki egész nyáron fut a saját szarvára, és igyekszik felhívni a figyelmet (a többi gyakornok megbotránkoztat téged, és a menedzsment valószínűleg nem fogja azt gondolni, hogy nagyon jó csapatjátékos vagy). Jobb megközelítés? Keressen valakit, aki megteszi érted.
A nyár első számú feladata az, hogy kitaláljuk, mely munkatársai természetesen mindenki számára jól beszélnek. Minden munkahelynek van egy - az irodai bónuszadó. Általában az asztalról az asztalra megy, és azt kérdezi, hogy mennyi volt a hétvége mindenkivel, és valójában úgy tűnik, hogy törődik mindenkivel a hétvégén.
Miután kitalálta, ki ez a személy, a cél az, hogy ellenőrizze, hogy tudja-e, milyen jól vagy. Hagyja, hogy valaki más terjessze a héten az Ön nyáron tett eredményeit. Nem kell kihúznia a saját nyakát, és jobban hangzik, ha valaki más fogja látni.
2. Ismerje meg mindenkit
Természetesen egynél több embert igényel az Ön oldalán, amikor eljön az ideje annak meghatározására, hogy kap-e ajánlatot, vagyis - anélkül, hogy a lehető legtöbb ember vásárolna, vásárolni kell.
A csata fele azt jelenti, hogy az emberek tudják, mit akarnak, így segíthetnek nekik. Tehát, miközben elvégzi a napi feladatait, győződjön meg arról, hogy munkatársai tudják, hogy izgatott a munkája iránt, és szeretnének lépést tartani. Tegyen egy pontot, hogy olyan sok emberrel találkozzon, amennyit csak tudsz a gyakorlat kezdetén. Állítson be rövid fél órás találkozókat vagy kávészüneteket, és ezt az időt arra használja, hogy megismerje mindenki szerepeit és azt, hogy hol látják a társaságot. Az emberek szeretnének megismerni a hátteret is, ezért győződjön meg arról, hogy felkészült a lifttel.
Ez a megfelelő alkalom arra is, hogy tanácsot kérjen az emberektől arról, hogyan lehet a legjobban teljes munkaidős pozíciót biztosítani. A tanácsadás kétszeres előnye, hogy kap néhány hasznos bölcsességrögöt, és tudatja az emberekkel, hogy reménykednek a társaságnál maradni.
3. Tegyen kezdeményezést és maradjon elfoglalva
Hacsak nem tartózkodik egy különösen jól kezelt gyakorlaton, akkor valószínűleg lesz némi ideje, amikor nincs sok tennivalója. Ahelyett, hogy megtanulná a képzőművészetet arról, hogyan lehet elfoglalt, próbálkozzon, tudod, valójában elfoglalt vagy.
Ehhez menjen el az útjától, és tegyen kezdeményezést, vagy kérjen további munkát, vagy javasoljon saját projektjét. Kérdezd meg, nézd meg, vannak-e olyan mellékprojektek, amelyeket az embereknek szándékoztak tenni, de amelyekhez még nem került sor. Lehet, hogy ez egy téma is felveendő, amikor a személyzet többi tagjával találkozik. Ügyeljen arra, hogy a „Szeretnék segíteni…” helyett inkább a „Nekem semmi jobb tennivalóm van, tehát…” szöveget, amely a kezdeményezés nagyszerű módja annak, hogy megmutassák a lelkesedésed, hogy dolgozol a társaságnál, és hogy te is hatalmas előny a csapat számára, ha bérelték.
4. Kezelje fel
Végül, de nem utolsósorban, rendszeresen kommunikálni kell a menedzserrel. Végül a menedzser szavai fogják viselni a legnagyobb súlyt, amikor eljön az ideje, hogy értékelje teljesítményét, ezért tegye prioritássá a menedzser céljainak teljesítését és a visszajelzés gyakori kérését.
Ehhez győződjön meg arról, hogy lehetősége van rendszeresen bejelentkezni, hogy a menedzser tudja, mire készül. És ne felejtse el ellenőrizni, hogy van-e támogatása a felügyelőtől, mielőtt különféle projektekre indulna. Ha a menedzserével azonos oldalon tartózkodsz, akkor inkább csillag gyakornoknak, és nem lázadónak fognak tekinteni. Ha a heti találkozó nem lehetséges, kezdje el minden hét elején vagy végén elküldeni az összefoglalót a dolgokról, amelyekkel dolgozik, és az elért eredményeit.
Ami ezt illeti, ez a nyár lényegében egy teljes munkaidős ajánlat meghosszabbított interjúja, tehát kezelje úgy. Vigyázzon a játékra, találkozzon és üdvözölje a munkatársakat, és gondoskodjon a menedzseréről. Egy kis szerencsével és egy kicsit több kemény munkával kikerülhet a gyakorlatból, és felajánlja, hogy térjen vissza.
