Mi az első, ami eszébe jut, amikor meghallja a "hiteles" szót? Fogadnék az, hogy nem gondolja automatikusan MBA hallgatókat. De valamikor csak lehet.
Miért? A legnépszerűbb üzleti iskolák nemcsak tudományos potenciállal rendelkező pályázókat keresnek, hanem új vezetői fajtát keresnek - valakit, aki szenvedélyes, együttműködő és szeretne változtatni a világban. Azt akarják, hogy a jelöltek több, mint jó besorolással, lenyűgöző pontszámokkal és ajánlólevélvel szerezzenek Bill Clinton kedvelőitől. Olyan embereket keresnek, akik tudják használni a szívüket és lelkeiket az üzleti döntések meghozatalakor - autentikus vezetők.
Sok jelentkező félrevetkedik azon a gondolaton, hogy felfedjék magukat egy üzleti iskolai pályázatban (“mi lenne, ha hiányosnak tűnnék?”). De hidd el vagy sem, az rendben van! Ha megpróbál olyan ember lenni, akiről úgy gondolja , hogy az iskolák szeretnének olvasni, akkor úgy hangzik, mint minden más jelölt. Vessen egy pillantást ezekre a tennivalókra, amelyek megmutatják az üzleti iskolákban a valódi önmagadat és vezetői képességeidet.
Csinál: légy magad
Nagyon bonyolult, de Mary Miller, a Columbia Business School befogadási dékánja szerint működik - és pontosan ez az, amit a felvételi bizottság keres. „Légy önmagad” - tanácsolta a BusinessWeek interjújában. „Mindannyian egyedi személyek vagyunk; mindannyian egyedülálló módon mutatjuk be magunkat … Miután elolvasta a 10 000 pályázatot, nagyon könnyű kiválasztani, akik valóban megosztják magukat. Mutassa ki saját motivációit és befolyásait, hogy kapcsolatba lépjen a valódi önnel.
nem
Ne modellezze magát, miután beismerte a beérkezett „esszéket, amelyek működtek”. A felvételi olvasók bölcs módon használják a kint lévő sablonokat, és el fogják távolítani a saját hitelességüket.
Ehelyett írja be, amit az emberek el akarnak olvasni az alkalmazás esszéiben. Ahogy a Michigan Ross üzleti iskola felvételi igazgatója, Soojin Kwon Koh mondja, „az egyediség akkor jön létre, amikor a kérdésekre válaszol a saját tapasztalatainak és a saját nézőpontjának felhasználásával, amely a tapasztalatok feldolgozásának egyedi módszere alapján alakult ki. A polcon kívüli megközelítés biztos módja annak, hogy megkülönböztesse magát - negatív módon. ”
Csinál: Tanulj csinálva
Természetesen Myers-Briggs vagy Enneagram teszteket is elvégezhet a vezetési stílus meghatározására - de a fejlesztés legjobb módja az, ha kimegy és a dolgok megtörténnek. Vessen egy új felelősséget a munkahelyén, csatlakozhat egy nonprofit irányító bizottsághoz vagy mentorálhat valakit, aki profitálhat az Ön szakértelméből - és használja ezeket a tapasztalatokat a vezetői potenciálról való beszélgetéshez. Vegye figyelembe, hogy miként dolgozik másokkal, amikor kihívásokkal szembesül, és aktívan kérjen visszajelzést a fejlesztés módjáról.
Ne: Légy olyan, mint az ón ember
Dee Leopold, a Harvard Business School felvételi igazgatója szerint a legjobb jelölteknek van egy „Varázsló Oz” kombinációja: agy, szív és bátorság. Mindannyian rengeteg okos, udvarias embert ismerünk - akik közül néhányuk szervezetük tetejére emelkedett. De soknak hiányzik egy fontos összetevő: a szív.
Az autentikus vezetők szívét mutatják, ami a céljuk iránti elkötelezettségük és az értékeik iránti elkötelezettségük formájában jelentkezik. A jelentkezési folyamat során ne félj nyilvánosságra hozni szenvedélyét - ez a minőség teszi valakit vezetővé, akit érdemes követni.
Csinál: Büszke lehet a sikerére
Rendben, hogy izgatott vagyok az elvégzéseid miatt - valójában ezeket meg kell mutatnia az esszéiben és az interjúkban. Meséljen történeteket, hogy bemutassa tapasztalatait és lehetőségeit. Csak ne felejtsd el tudomásul venni a csapattársak és a szurkolók hozzájárulását is. A siker olyasmi, amit büszkén kell megosztani, de valószínű, hogy nem egyedül mentél oda.
Ne: Brag
Noha a büszkeség megmutatása eszköz lehet, ne maradjon távol - büszkélkedhet kegyeidetlenül teljesítményeiért. Túl sokáig tartózkodik a végeredményén, és kockáztathat, hogy úgy hangzik, mint amit a cinikusok „tipikus MBA-nak” neveznek, és nem a jövőbeli vezetőjének. Ezenkívül ne félj megbirkózni a hibáival. Senki sem tökéletes, és ha beismeri, hogy hibás vagy, bizonyíthatja az érettséget.
Amint elkezdi dolgozni az esszék és pályázatok elkészítésétől, azt gondolhatja, hogy a saját története nem olyan érdekes. A valóságban az ellenkezője igaz - minél valódiabb vagy, annál érdekesebbé válnak a történeteid. Ez a hitelesség javítja a felvételi esélyedet, és előkészíti az utat a sikerhez - az üzleti iskolában és azon túl is.
