Mindannyian ott voltunk. Interjút készítesz álmai állása miatt - kétszer, talán háromszor. Minden körben szöget ad ki, A + köszönő e-mailt küld, majd megvárja. Minden interjú között egy (vagy két) hét telik el. Nincs rá szó. Ön követi. Nem hallja vissza. Önnek azon gondolkodik, mi folyik itt, mit, mikor és hogyan kell kommunikálni.
Most mi?
Én magam beleestem az egészségtelen interjú csapdájába (igen, még toborzó szakemberként is), és azóta feladatomnak tettem, hogy megmutassam másoknak, mikor lehet ideje mérlegelni egy munkalehetőség megszakítását.
Számos oka lehet annak, hogy egy vállalat nem húzza ki az ajánlattételt vagy nem kommunikál veled: Nincs szerepe a szerep betöltéséhez, a munka valójában nem nyitott, a bérleti vezetők nem tudják, mit akarnak, vagy valószínűleg ők csak „nem téged magukba” és nem tudják, hogyan kell megtörni a hírt. Soha nem tudhatja, mi az oka, de ha az alábbi jelek valamelyikét látja, érdemes gondolkozni a továbblépésről.
Jelek, amelyek miatt „Hmmmm”
Folyamatosan ütemezik az interjúkat
Ha van egy, talán két interjú átütemezése (egy teljes interjú folyamatán keresztül), ez nem feltétlenül ritka. De ha a cég folyamatosan e-mailt küld Önnek, hogy emiatt vagy úgy változtasson, ez egy nagy piros zászló. Ez jelezheti, hogy a szerep betöltése nem nagyon fontos a vállalat számára, vagy azt, hogy nem tartják tiszteletben az idődet - akárhogy is, akár nem.
Nem tudják, mikor fognak döntést hozni
Ha senki sem mondja el Önnek, mikor a vállalat felvételi pozícióra kíván állni, akkor ez megkérdőjelezhető viselkedés. Ha a szerepe fontos, és valóban szeretne hamarosan kitölteni, akkor valaki elmondja neked a bérleti döntés ütemtervét és az interjú folyamatának kezdő dátumát. Ha nem (vagy ha elkerülik a kérdést, amikor felteszed), akkor határozottan hiányzik a cég sürgőssége.
Sietve várj
Azonnal megkérdezik, hogy készítsen interjút, majd az elkövetkező néhány napon belül újból interjút készítsen, miközben királynőként kezelik. Aztán hirtelen - állva találja magát. Mit gondolsz? Ez azt is jelentheti, hogy a társaság más szereplõkkel készít interjút, ön nem teljesítette az összes követelményt, vagy valaki „jobbat” keresett, amely semmi nem jó jel.
Nem hívják, amikor azt mondják, hogy fogják
Ha a toborzó vagy a bérleti vezető nem veszi Önnel a kapcsolatot, amikor kéri, akkor ez azt mutatja, hogy nem tisztelik az idejét vagy a jelöltet. Ha nagyon akarnak téged, utána fognak jönni, megfelelő időben felhívják Önt, vagy e-mailt küldnek, ha késik.
Egy héten belül nem hall
Volt már egy hete, és csak hallgat rádiócsendet? Önmagában ez nem lehet a legrosszabb dolog a világon - nézzünk szembe az emberekkel, hogy elfoglaltak. De ha nyomon követték, és egyáltalán nem hallanak semmit, és különösen, ha ezek kombinálva vannak ezekkel a többi jellel, akkor ideje továbblépni.
Tippek az irányítás átvételéhez
Most, hogy megemlítettem néhány kulcsfontosságú figyelmeztető jelet, szeretnék néhány tippet adni neked, hogy a döntéshozatali folyamatot a lehető legjobban ellenőrizhesse. Nem tudja ellenőrizni a bérleti vezetőket, de ellenőrizheti a saját tevékenységeit - és ezek a lépések biztosítják, hogy az interjúalanyok alapjai lefedődjenek.
Állítsa be magának az elvárásokat
Mielőtt befejezné az első telefonhívást vagy interjút, kérdezze meg, mikor kívánja a vállalat döntést hozni. Ilyen módon a bérleti menedzsernek válaszolnia kell egy meghatározott időkerettel (plusz, hogy tudja, hogy komolyan veszi a lehetőséget). Tegye fel ezt a kérdést minden interjú után, minden kulcsfontosságú döntéshozóval, és győződjön meg arról, hogy mindig tudja, hol áll mindenki.
Követés
Teljesen elfogadható, ha nyomon követi és megvizsgálja jelöltje állapotát. Minden interjú után 24 órán belül küldjön egy köszönő e-mailt (ne írjon kézzel írt megjegyzéseket - a csigapostának túl sokáig tart!). Ezután, ha még nem hallottál semmit, amikor várták (vagy egy héten belül), vegye fel a telefont, vagy tüzet küldjön egy e-mailt. Az emberek túlterheltek, és a dolgok áttörnek a repedésekbe. Ne félj elérni. Nem fáj, és fene, még segíthet!
Ne tegye az összes tojását egy kosárba
A legfontosabb tanácsom ehhez a folyamathoz: Interjú több céggel egyidejűleg - igen, akkor is, ha egy konkrét „álommunkát” gondolsz. Miért? Ha van egy ajánlata, sokkal könnyebb megszerezni egy másik ajánlatot más cégektől.
A navigálás módja az, ha a társaságot közzéteszik a többi lehetséges ajánlattal kapcsolatban. Azt javaslom, hogy amint megkap egy szót egy másik társaságtól, amely tovább akarja lépni egy ajánlattal, kérjük, értesítse minden más céget, akivel interjút folytat. De tudassa velük is, hogy rendkívül érdekli egy lehetőség vele - és kérdezze meg, várnak-e döntést a közeljövőben.
Hadd válaszoljanak. Ha akarnak téged, nagyon gyorsan reagálnak. A cégek kiküldése nem csak a fejében tartja Önt frissnek, hanem lehetővé teszi számukra a labda mozgását is, ha valójában ajánlatot akarnak tenni Önnek.
A várakozási idő rendkívül frusztráló lehet, de azért, amit munkakeresőkként tehetünk, az a saját tetteink ellenőrzése. A legjobb tanácsom mindenkinek, aki az interjú során elhanyagoltnak érzi magát, ha folytatja az interjút, fedezi le az alapjait és tudja, mikor szakíthat meg egy munkalehetőséget - így megtalálhatja azt, amely valóban megérdemel téged.
