A HR stratégiájának az emberekről, nem pedig az erőforrásokról kell szólnia. Fontos az emberek őszinte toborzása, bevonása, mintha egy barát lenne, és érzelmi kapcsolat kiépítése - a tehetség életciklusa nem tranzakció. Ennek egyik módja a tartalom felhasználása, amely elősegíti a nagyszerű jelölt tapasztalatok elősegítését, és ezáltal érzik magukat értékeltnek és jól gondolkodnak a vállalatán, függetlenül attól, hogy megkapják-e a munkát.
A pályázók potenciális márka-nagykövetek lehetnek a szervezetében, és alkalmazottakvá válhatnak az úton. Szeretné ápolni ezeket a kapcsolatokat, hogy az idő múlásával tehetséges közösséggel rendelkezzen kéznél. Fontos, hogy gondolkodjon azon, hogy miként teremt egy nagyszerű élményt minden egyes lépésben - mind a bérbeadási folyamat alatt, mind azt követően.
Mielőtt elkezdené a jelölt tapasztalatainak meghatározását vagy javítását, kérdezze meg alkalmazottait, hogy meggyőződjön arról, hogy hiteles és lenyűgöző munkáltatói történetet él. A legjobb jelöltek nem vállalkoznak egyetlen társasággal sem.
Arra számítanak, hogy valahol dolgoznak, és teljes maguk lehetnek, és látják, hogy saját értékeik tükröződnek a vállalati kultúrában. Azáltal, hogy megragadja azt, amelyet az alkalmazottak leginkább szeretnek a vállalati kultúrában és értékekben, lehetővé teszi, hogy a történeteket és a tartalmat olyan módon készítse el, amely hiteles és értelmes a cél tehetségkészletéhez. Miután rájöttél erre, készen állsz menni!
Itt található néhány tipp és tanácsadás a jelölt tapasztalatainak időben történő és releváns tartalommal történő humanizálásához.
Karrier oldal
Karrier oldal az egyik legjobb hely a tartalmak megosztásához. A leendő bérlők itt fognak tanulni az álláslehetőségekről, és ez egy remek lehetőség arra, hogy megmutassák nekik, milyen az élet a vállalkozásodban.
Adjon betekintést a szervezet értékeibe és kultúrájába, bemutatva őket csapata számára vonzó tartalom révén. Az alkalmazottak videói beszámolói életre kelti ezeket az értékeket, és elmondja a nagyobb társaság történetét. És ha felhatalmazza a csapatot, hogy a legnagyobb márkanevelője legyen, biztosítja, hogy a munkaadói történet valódi és bizalmat teremtsen a potenciális bérlőkkel.
Egy másik nagyszerű lehetőség ennek a csoportnak a bevonására az, ha betekintést nyújtanak számukra az irodájába. Ideális esetben ezt személyesen szeretné megtenni, de az alkalmazás előtt még kihívást jelenthet. Ha megadja nekik, hogy alaposan kihallgassák őket, mielőtt bármikor jelentkeznének, az segít a pályázóknak elképzelni magukat abban a térben, ahol dolgozhatnak. Gondoskodni fog arról, hogy a karrierek oldala tartalmazza a munkaterületek fényképeit, amelyek kultúrájának néhány egyedi aspektusát mutatják be.
Például egy játékterem vagy meditációs hely nagyszerű módja annak, hogy az alkalmazottak pihenjenek és egy ideig elfelejtsék a munkát. A szoptató anyák nappali ellátása vagy privát szobája megmutatja, hogyan támogatja a szülõket és a családokat a munkahelyen. Jelölje ki az irodahelyiség különlegességét vizuálisan vonzó képekkel, amelyek segítségével a leendő alkalmazottak megtudhatják, hogy mi fontos az Ön számára.
Alkalmazások és interjúk
Nagyon sok lehetőség van arra, hogy egy érdekes jelölt tapasztalatot nyújtson a felvételi folyamat során, és elindul a második jelentkezés. De mielőtt ide ásnánk, szeretném, ha szánna egy kis időt a jelentkező cipőjébe.
Kezdje el elképzelni, hogy megtalálta, mi lehet az álmai munkája. Frissíti az önéletrajzát, írt egy fantasztikus kísérőlevelet, amely pontosan bemutatja, hogy miért tett eddig mindent, ami ideálisvá teszi ezt a szerepet a szerephez, rákattint az alkalmazásra, és vár. És akkor várjon még egy kicsit. És akkor azon tűnődsz, hogy valakinek megkapta a jelentkezésem? Talán soha nem ment keresztül. Milyen hamar túl késő nyomon követni? Kell követnem?
Munkáltatóként lehetősége van egy másik jelölt tapasztalat létrehozására. Tehát ügyeljen arra, hogy mindenki, aki valamelyik nyitott szerepére jelentkezik, hallgasson tőled és ismeri alkalmazásuk állapotát. A pályázó nyomkövető rendszerekkel annyira könnyű beállítani az automatikus válaszüzeneteket, és testreszabhatja ezeket az e-maileket, hogy személyesebbek és hűbbek legyenek a márkádhoz.
A The Muse-nál értesítettük a jelölteket, hogy jelentkezésük nem került fekete lyukba, és számíthatnak arra, hogy valaki meghallja a tehetségszerző csapatunkat. A Muse cikkekre mutató linkeket is megosztjuk tanácsokkal, amelyek segítenek az interjúk felkészülésében. És ami még fontosabb, válaszolunk. Akár jó hír, akár nem, tudatjuk velük, ha meghívjuk őket, hogy találkozzanak velünk.
Az interjú folyamatának megkezdése után folytatódik a pozitív élmény létrehozásának esélye. Fontolja meg a tartalom megosztását, amely lehetővé teszi számukra, hogy pontosan tudják, mit várnak el ebben az időben. Például létrehozhat egy-heiter, amely leírja a vállalat értékeit és küldetését, és áttekintést nyújt a bérbeadási folyamatról.
Ezután adja meg ezt a jelölteknek az első interjú előtt. Ez hosszú utat tesz lehetővé, hogy a jelöltek izgatottak legyenek a szervezetről, és segítséget nyújtsanak az elvárások kezelésében.
A kilátások bevonásának másik módja az, hogy megosztja azokat a video-ajánlásokat, amelyeket karrier oldalához készített. Ez elősegíti számukra az interjúkra való felkészülést, a csapathoz való kötődésüket, és többet megtudhat arról, hogy mit jelent a vállalatánál dolgozni. Rendben, ha nem rendelkezik videóval a csapat minden tagja számára - megoszthat olyan videókat is, amelyek szélesebb körben képviselik a kultúráját.
Még egy dolog, amit figyelembe kell venni, hogy egy vonzó jelölti tapasztalat megteremtésének lehetősége nem ér véget az interjúknak. Az emberek elutasításakor a kommunikáció során is elgondolkodnia kell. A tartalmat továbbra is kreatív módon használhatja, függetlenül attól, hogy kézzelfogható visszajelzést ad nekik, hogy elmeneküljenek, vagy megossza a tippeket a jövőbeli interjúk sikerességéhez.
Gyakran, bár előfordulhat, hogy jelenleg nincs megfelelő illeszkedés, ezek olyan személyek, akik tökéletes lehetnek egy jövőbeli lehetőség számára. A velük való kapcsolattartás segít létrehozni egy tehetséges közösséget, amelyet aktiválni lehet, amikor a lehetőség felmerül.
A bérbeadási folyamaton túl
Nagyon sok munkát végzett egy autentikus munkaadói márka létrehozásában és egy lenyűgöző, humán jelölt tapasztalatában. A tehetségközösség fejlesztése segít meghosszabbítani ezt a kapcsolatot, és lehetőséget teremt márkájának továbbépítésére.
Táplálja ezt a közösséget releváns és időszerű tartalom megosztásával, amely a színfalak mögött megmutatja számukra az értékeit és kultúráját. Ossza meg a közelmúltbeli sajtó, vállalati díjak vagy betekintést a hűvös programokba, amelyekben részt vesznek az alkalmazottak, legyen az akár egy vállalati szintű önkéntes nap, akár egy innovációs műhely, amely ösztönzi az alkalmazottakat új ötletek tesztelésére.
Keressen kreatív módszereket e tartalom terjesztésére - indítson közösségi fórumot a közösségi csatornákon, dolgozzon ki webinar-sorozatot, vagy ösztönözze alkalmazottait, hogy az egyedi történeteiket tegyék közzé egy vállalati blogba. A tehetségközösség ilyen módon történő bevonása elősegíti számukra, hogy elképzeljék, milyen érzés lenni a csapatban.
Ez azt is jelenti, hogy munkáltatóként kevesebb időt tölthet a bejövő alkalmazások kezelésével és több időt képes aktiválni a magasan képzett, passzív tehetségek számára, akik értik az Ön értékeit, lelkesen dolgoznak a vállalattal, és akik nagyobb valószínűséggel reagálnak, ha egy álláshely elérhetővé válik.
Ezt a cikket eredetileg a Greenhouse blogban tették közzé. *
