Ősz van! Sokak számára a változó időjárás olyan ünnepi hagyományokat igényel, mint például a tök fűszeres latte kortyolgatása vagy egy futball játék indulása az alma mater-nél. De számomra és a legtöbb dolgozó szülő számára a hőmérséklet-csökkenés és a változó levelek csak egy dolgot jelent: a hideg- és influenza-szezon hajnalát.
A dolgozó szülők tudják, hogy az ősz és a tél brutális lehet: megfázás, gyomorhibák és árulást okozó vírusok és fertőzések (kéz, láb és száj, rózsaszín szem, rigó) ugrálnak egyik gyermektől a másikhoz, mint az örömteli bolhák, majd autóskodnak az irodába. A múlt télen mindenhol, ahol fordultam - az íróasztalomtól a fiam etetőszékéig a gyermekorvos váróhelyiségéhez - nyálkás volt. Nyersnek hangzik, mert volt.
A férjem, a fiam és én is életben maradtunk, de ez nem volt könnyű. A férjemmel és nekem mindkettőnek csaknem egy hetet kellett elvégeznie az év kritikus időszakában, amikor cégünk az ünnepek előtt laza végeket kötött össze.
Az egész országban dolgozó szülők egész télen felmerülnek ezzel a dilemmával - bemenni vagy otthon maradni? Sok munkavállaló, a szülők és a nem szülők egyaránt továbbra is munkába mennek, amikor betegek, akár önként, akár azért, mert nincsenek fizetett betegnapok. A Pittsburgi Egyetem 2013. évi tanulmánya azt mutatta, hogy a munkavállalók kb. 90% -a jön dolgozni, amikor tudatosan betegek. Miért? A nőkkel és a családokkal foglalkozó nemzeti partnerség szerint a magánszektorban dolgozók 40% -ának és az alacsony jövedelmű magánszektorban dolgozók 80% -ának nincs fizetett betegnapja az indulók számára.
De a probléma túlmutat a fizetett betegszabadságon. A dolgozó szülők gyakran nem szívesen vesznek maguknak betegszabadságot, mert azt akarják megmenteni gyermekeik számára, akik biztosan legalább egyszer megbetegednek. Bűnösnek érezzük magunkat is a betegszabadság miatt - nem kellene-e csak áthatolnunk ezen keresztül, a csapat érdekében? Vagy bizonyos esetekben finoman elriasztunk attól, hogy fizetett betegszabadság-politika ellenére szabadságot vegyenek, amikor a munkáltatók betegség miatt hiányzik gyanúval vagy hallgatólagos megvetéssel.
A lényeg az, hogy ha a munkavállalók betegként dolgoznak, amikor a munkáltatók nem nyújtanak fizetett betegszabadságot, és amikor a vezetés lehetővé teszi egy olyan munkahelyi kultúrát, amely magára vigyáz, akkor a vállalkozás termelékenysége szenved. A betegek nem kapják meg a szükséges pihenést, így meghosszabbítják betegségüket, és a baktériumok az irodában terjednek, és megőrzik a betegséget. Hosszú távon a rossz betegpolitikák a munkavállalói morál és megtartás csökkenéséhez vezethetnek.
Szóval, hogyan lehet megoldani ezt a problémát? Röviden: fejlesztenünk kell a munkahelyi kultúrát olyan egészséges betegszabadságpolitikával, amely valójában egészséges betegszabadság-gyakorlattá alakul.
Íme néhány ötlet az induláshoz.
Mit tehetnek a munkaadók?
Rugalmas betegszabadságot kínál külön-külön előnyeként a nyaralásból vagy a személyes napokból
A betegszabadság „fizetett kikapcsolódásba” történő gördítése arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy válasszanak az otthoni maradás között, hogy gyógyuljanak vagy rövidítsék a tengerparti utazást - ez egy tisztességtelen verseny.
Végezzen el olyan távmunka-eljárásokat, amelyek megkönnyítik a munkavállalókat otthonról, ha beteg vannak
Ez azt jelenti, hogy be kell fektetni a megfelelő távmunka-technológiába, és egyértelmű elvárásokat kell meghatározni a távmunkával kapcsolatban. A legtöbb alkalmazott úgy dönt, hogy a távmunkát akkor használja, ha erre képes az energiája.
Példa alapján levezetve
A vezetőknek modellezniük kell azt a magatartást, amelyben remélik, hogy alkalmazottaik alkalmazkodni fognak, és nyitottnak kell lenniük. Dolgozzon otthon, amikor beteg, és hagyja abba az egészet, ha szükséges.
Mit tehetnek az alkalmazottak (mind a szülők, mind a nem szülők)
Kap egy influenzafelvétel
Lobogja meg munkáltatóját, hogy ingyenesen felajánlja számukra, vagy csoportos kirándulást tehet a helyi gyógyszertárba.
Kövesse a bevált és valódi betegségmegelőzési stratégiákat
Gyakran mosson kezet. Maradj aktív. Táplálkozz egészségesen. Ököl ütés kézfogás helyett. Ezek a kis viselkedésváltozások valóban működnek.
Készítsen készenléti terveket minden nagyobb projekthez
Tegye szokássá, hogy minden projektnél „alulvizsgálatokat” biztosítson a betegségekre való felkészülés érdekében.
Mit tehetnek a dolgozó szülők?
Támogassa egymást, miközben végrehajtja a házirendet
Amikor egy kolléga jelentése szerint az időjárástól érzi magát, mondja le elsőként: „Ha otthon maradsz. Ezt a találkozót telefonon is megtehetjük. ”Amikor látja, hogy egy dolgozó szülő másik napja hiányzik a munkahelyi napjaiból, hogy ápolja a beteg gyermeket, ugorjon be, hogy segítsen:“ Valószínűleg néhány nap múlva jön le ugyanaz a dolog. Mit tudok levenni a tányérodról a jövő héten?
Hagyja abba a bűntudatot
A szülők bűntudat-ciklusban élhetnek a hideg- és influenza-időszakban. Bűnösnek érezzük magunkat azért, mert elhagyja a munkát a beteg gyermekek gondozása érdekében, azért, hogy munkába megy, miközben partnerünk ezt teszi, vagy otthon marad, hogy magunk gondozása érdekében maradjon. Nem nyerhetünk. De abba kell hagynunk a bűntudat felszámolását ezen elkerülhetetlen körülmények miatt. A bűntudat megtartása egy elavult munkahely érvényesítése, amely feltételezi, hogy valaki mindig otthon van, hogy vigyázzon a gyerekekre. Munkahelyi kultúránk folyamatosan halad, és a szellemiségünknek is meg kell tennie.
Készítsen kidolgozott gyerek-nappali tervet partnerével a tényleges szakmai körülmények alapján
Az anyák kb. 70% -a dolgozik, tehát nem térhetünk vissza a régiben alkalmazott „anya gondoskodik erről” filozófiáról, amikor egy gyermek beteg, és nem folytathatjuk a nevetséges gondolatot, miszerint „a beteg gyerekek csak anyukájukat akarják”. Mindegyik párnak ki kell dolgoznia családtagjainak politikáját, amely az ütemterv rugalmasságán, az időtartamon, a közelgő eseményeken és határidőn alapul, és így tovább, és betartja azt. A politika bevezetésével elkerülhető az utolsó pillanatbeli rejtély (és érvek).
Végül, mint egész kultúrát, abba kell hagynunk a fizetett betegszabadság és a reális betegszabadság politikák kialakítását, amelyek kizárólag a dolgozó anyákat érintik. Alexis C. Madrigal, az Atlanti-óceán múlt hónapban foglalkozott ezzel a problémával „Két dolgozó szülő, egy beteg gyerek” című cikkében. Amikor a fia jött le első valódi vírusával (a fentebb említett és szörnyű kéz, láb és száj), tükröződik: „A helyzet abszurd és érdemes hangosan mondani: Szexista kultúra vezetett velem, hogy azt gondoljam, hogy a férfiak nem vigyáznak a beteg gyerekekre. Moms ezt csinálja. ”De miután egy kis időt eltöltött és gondoskodott a fiáról, hogy a felesége folytathassa a munkát és tartsa be a sürgető határidőket, a következõ következtetésre jut:
Arra gondolok, hogy ha elegendő apák abbahagynák partnereikre való támaszkodást ezekben a helyzetekben - beszéljünk a nem elismert férfi kiváltságokról -, a kultúra megváltozik. A beteg gyerekek gondozásának problémáját a faj folytatódásának egyetemes szükségességeként látnánk, ahelyett, hogy a dolgozó anyák számára engedményeket tennénk.
Pontosan. Tegyük egy kicsit egészségesebbé ezt a betegség-idõt, proaktívan megváltoztatva ezeket az elavult politikákat és felfogásokat.
