Legyünk őszinték: várandós munkahely keresése nem tökéletesen ideális helyzet. Amellett, hogy az öltönykabátja nem olyan felnyomódik, mint régen, a folyamat során néhány nehéz döntéssel kell szembenéznie, beleértve azt is, hogy mikor és mikor kell felfednie a terhességét jövőbeli munkáltatójának.
De meg lehet csinálni, és sikeresen (nemrégiben én vagyok!). Ha szerencsétlen a jelenlegi koncertje alatt, vagy a közelmúltban elbocsátja a társaság elbocsátását, nincs ok arra, hogy ne keressen jobb helyzetet, még ha a sütőben lévő zsemle is van. Ennek ellenére, mielőtt elkezdené webhelyek keresését nyitott pozíciókra, van néhány további dolog, amelyet meg kell fontolnia az ön, a kicsi és a jövőbeli munkáltató érdekében.
Kezelje kötelezettségeit
A keresés megkezdése előtt győződjön meg arról, hogy a jelenlegi ütemterv a terhességgel kapcsolatos feladatokon felül megfelel-e a munkakeresési feladatoknak is. Emlékezik, Nemcsak az orvosok kinevezése, hanem a munkainterjúk során is ki lesz az irodából. Van-e rugalmassága, hogy gyakran kihagyjon, maradjon feladatai fölött, és boldog legyen a felettesén? Bizonyára nem akarja elbocsátani azért, mert az élet ezen konkrét kereszteződésénél lazít a munka miatt.
Arra is gondolkodni kell, hogy a (hamarosan változó) életmód hogyan befolyásolja egy új munkahelyet. A potenciális pozíciók mérlegelésekor légy őszinte önmagával arról, amit keres. Rugalmas menetrend? Egy jó napközi közelében van? Képesség otthon dolgozni? Lehet, hogy egy strukturált napra törekszik rendszeres 9 és 5 óra között, vagy szeretne egy rövid ingázást, így otthonba hozhatja családját anélkül, hogy órákon át ülne. Az ilyen tényezők közvetlen hatással vannak arra, hogy mennyire boldog lesz az új pozícióban (különösen a baba után) - ezért gondosan mérlegelje őket.
Győződjön meg róla, hogy lefedett vagy
Hasonlóképpen, az egészségbiztosítási lehetőségei mostantól sokkal fontosabbak lesznek, tehát a potenciális munkaadók értékelésekor ügyeljen arra, hogy biztosítsák a szükséges fedezetet. Ugyanez vonatkozik a szülési szabadságra. Sajnos Amerikában sok vállalatnak még nincs hivatalos szabadságpolitikája az új anyukák számára, így kényszeríthetik Önt a fizetett szabadidő és a rövid távú rokkantság kombinációjára - különösen, ha Ön vagy a szervezet nem felel meg a követelményeknek a családi szabadságról és az orvosi törvényről (FMLA), amely általában csak az 50 alkalmazottat meghaladó társaságokra vonatkozik. És a vállalati politika megkövetelheti, hogy egy bizonyos ideig (néha egy évet vagy annál hosszabb ideig) dolgozzon, mielőtt jogosult lenne a szülési szabadságra.
Noha előfordulhat, hogy amíg írásbeli ajánlatot nem kap, megnézheti a társaság teljes ellátási csomagját, addig meg kell próbálnia rejtett kutatást végezni online vagy beszélgetni a jelenlegi alkalmazottakkal. És határozottan meg akarja értékelni a szülési szabadság politikáját és a szülés előtti gondozást, mielőtt bármilyen ajánlatot elfogadna.
Korán kezdje
Hogy őszinte legyek, az egész álláskeresési folyamat, valamint az esélye, hogy új koncertet gyűjtsön, könnyebb lesz, annál korábban van a terhessége. Egyrészt több energiád lesz arra, hogy önéletrajzok benyújtását és interjúkon való részvételt hajtson végre (nézzünk szembe nézettel: ha egy apró embert felnövsz benne, az komolyan elmerítheti energiáját). De mi több, ha nem túl sokat mutat, a bérbeadási menedzser a képességeire összpontosít, nem pedig a botrányára.
Most, a törvény szerint, egy vállalat nem tagadhatja meg munkavállalását, mert terhes vagy, és jogilag nem kötelezi a potenciális munkáltatókat arra, hogy tudatja Önnel, hogy vár. De ne feledje, hogy ha egy interjúba vándorol egy növekvő dudorral, akkor kaphat emelt szemöldökét vagy egy gyors útmutatót a kijárathoz. Még ha csillagjelölt vagy is, a szerencsétlen igazság az, hogy egyes bérleti vezetők kellemetlennek tekintik a terhességét (és a közelgő szülési szabadságot), és nem fognak ajánlatot tenni.
Igen, ez illegális, de még ha úgy dönt, hogy intézkedik is, nagyon nehéz lehet bizonyítani, hogy terhessége oka a vállalat elutasításának. Ideál? Nem. De határozottan ehhez kell felkészülni - és ez jó ok a korai munkakeresési folyamat megkezdésére.
Döntse el, hogy nyilvánosságra hozza-e (vagy sem)
Ennek ellenére, különösen ha tovább haladsz, nehéz döntéssel szembesülsz azzal, hogy mikor és mikor fedik fel a terhességüket potenciális munkaadója számára. Az én esetemben munkát kínáltak nekem az első trimeszterben, így elfogadtam anélkül, hogy a terhességre utaltam volna. Mint sok nő, ideges voltam mondani senkinek, amíg magabiztosabbnak nem éreztem magam, hogy a terhességgel minden jól megy, ezért megálltam.
De mi van, ha második vagy harmadik trimeszterében van? Meg kell próbálnia elrejteni a terhességét, amíg meg nem kap egy ajánlatot, vagy előre nem léphet a potenciális munkáltatóval? Nyilvánvaló, hogy ez egy nagyon személyes döntés, és nagyon függ az Ön konkrét helyzetétől. Bizonyos esetekben azonban jobban teljesít, ha őszinte vagy - ha nem ismeri el a bombáját, akkor az interjúkészítő feltételezheti, hogy megpróbálja fedezni, és ez minden bizonnyal nem kedvez.
Kényelmesebbnek érzi magát, ha az interjú folyamatának későbbi szakaszaiban veszi fel, miután biztos benne, hogy döntős vagy a pozícióban. Másrészt könnyebb lehet ki is tenni azt a telefoninterjún, hogy elkerüljék a személyes kínosságot, és csak megnézhessék, hova megy a folyamat.
Amikor végül felfedtem a hírt a főnökömnek (miután elkezdtem a munkát, de néhány héttel korábban, mint amire terveztem, köszönhetően a reggeli betegségnek), félelmetes volt. Valójában egészséges terhességem során nagyon rugalmas és együttérző volt. Nem kérhettem volna a jobb eredményt, és bízom benne, hogy sok más felügyelő is ugyanúgy reagál.
Most, hogy tudja, mit keres, jobban kell tudnia, vajon valóban a megfelelő idő-e új állást keresni. Dönthet úgy, hogy kevésbé nehézkes szopni, és ott maradni, amíg a kicsi meg nem érkezik. De ha már nem tudja elviselni, akkor vegye fel a (kissé öleléses) elektromos kosztümét, és kezdjen keresést - rengeteg cég van készen és hajlandó felvenni téged.
