Tudja, milyen furcsa érzés van az interjúk meghívását kísérő izgalom és rettegés között? Különösen erős, ha semmi mellett nem ismeri a potenciális munkahelyét.
De még akkor is, ha először hallottál arról a társaságról, amellyel interjút készített, az volt a nap, amikor elküldték jelentkezését, továbbra is bejárhat, mintha évek óta ismeri a helyet. A vállalat interjú előtti kutatás kutatásának számos módja van.
1. Ismerje meg a társaság erős ruháit
A legjobb módszer arra, hogy meggyőzze interjúját arról, hogy jól ismeri a céget, ha képes megfogalmazni, mi teszi különösebbé a versenytársakhoz képest. A jó hírek? A vállalatok gyakran közlik a weboldalukon a választ erre a kérdésre.
Az egyik módja annak, hogy a vállalatok megosszák a kiemelkedést, küldetésük vagy értékeik révén, amelyek jellemzően kiemelkedően láthatók a „Rólunk” szakaszban. Olvassa el figyelmesen, hogy megtudja, mi különbözhet ebben a szervezetben, mint mások. Például, ha interjút készít egy marketing ügynökséggel, akkor az “ügyfélszolgálat iránti elkötelezettség” valószínűleg valami, amellyel versenytársai is büszkélkedhetnek, de ha másik alapvető értéke a fenntarthatóság, akkor ezt jó tudni.
Tekintse át ezt az esetleges egyéb „alapokkal” együtt, amelyeket az interjú előtt meg kell ismernie - például a vállalat méretét, helyét és előzményeit. Nem akarsz olyan ember lenni, aki olyan kérdést tesz fel, amelyre könnyen meg lehet válaszolni, ha megnézed a weboldalt.
2. Szippantani a pénzügyi egészséget
Amíg a webhelyen tartózkodik, kattintson a „Befektetői kapcsolatok” fülre. A legtöbb nagyvállalat számára hozzáférést kell biztosítani egy nyilvános negyedéves bevételi konferenciahíváshoz, és meghallgathatja azt, valamint el kell olvasnia az éves jelentést. Ezek a felhívások és jelentések számos témát fednek le (amelyeket gyakran egyébként nehéz megtalálni), beleértve az új termékeket, a vállalati kockázatokat, valamint azt, hogy a bevételek növekednek vagy stabilak-e. Ha interjút folytat egy induló vállalkozással, nézd meg a profilját a Crunchbase oldalon. Itt megismerkedhet a finanszírozási körökkel, a felvásárlásokkal, a legutóbbi bérletekkel és a releváns sajtóközleményekkel.
Miután megszerezte ezt az információt, rajtad múlik, hogy saját következtetéseit vonja le. Miközben nem feltétlenül akarja eloszlatni a részvényárakat vagy a finanszírozási történeteket, egy interjúban rendkívül lenyűgöző beszélni arról, hogy Ön szerint mit gondol a cég a jövőben, tényekkel alátámasztva.
3. Nézze meg a közösségi interakciót
Valahol a jelentkezési folyamat során valaki, akivel interjút készített, valószínűleg keresett Google-ot és mosott fel közösségi média-fiókjait. Vissza kell adnia a szívességet, ha megtudja, hogy miben áll a vállalat az utóbbi időben.
A Google-nál megjelenő hírek mellett (amelyeket szintén el kell olvasnod) a vállalati blogok aranybányák, különösen a növekvő fiatalabb vállalatok számára. Legyen szó egy új alkalmazottat üdvözlő üzenet küldéséről az értékesítési csapat számára, vagy a legfrissebb szoftverfrissítés új funkcióit ismerteti, erről kell tudnia.
A LinkedIn emellett jó eszköz annak megismerésére is, hogy a cég milyen hírekkel kommunikál - ezért azt akarja, hogy tudjon. Ellenőrizze a vállalati oldalt a LinkedIn-en, és nézze meg, milyen típusú frissítések találhatók. Van-e promóció az Anyák napja számára, vagy nyilatkozat arról, hogy az értékesítési csapat meghaladta a várakozásokat? Akárhogy is, ez megmutatja, hogy milyen típusú dolgokat vehet fel a beszélgetés során. (Ó, és miközben a LinkedIn-en tartózkodik, nézd meg azoknak a profiljait, akikkel beszélgetni fogsz. Győződjön meg arról, hogy a profilod úgy van beállítva, hogy láthassák, hogy megnézték a profiljukat. Ez ellentmondásosnak tűnhet, de ez valójában azt mutatja, hogy érdekel, és az interjú előtt elvégzi az átvilágítását.)
Végül nézd meg a cég Twitter és Facebook profiljait. Professzionális vagy alkalmi hangzás? Ez nem folyamatos promóció nulla interakcióval? A csapat reagál a panaszokra? Távolítson el pozitív híreket és példákat, amelyekkel a kutatás során találkozik, és amelyeket az interjúban felhasználhat.
4. Nyissa meg a titkosítást a vállalati kultúra megismeréséhez
Lehetséges, hogy egy kicsit megismerheti a vállalati kultúrát egy vállalati blog és a közösségi média fiókjain keresztül, de ha valóban ezen az információkon alapszik, próbáljon meg információkat keresni külső forrásokból.
Például térjen át a The Muse vállalati profiljaira, ahol megnézheti a jelenlegi alkalmazottakkal készített interjúkat, és meghallhatja, mi teszi az egyes munkahelyeket olyan különbségbe. Vagy nézd meg, milyen pozitív és negatív dolgokat kell mondani az embereknek a vállalatnál, amellyel interjút készítenek a Glassdoor-on. (Kihúzhatja az interjúk kérdéseire vonatkozó kérdéseket is - itt van hogyan.) Az interjú során nem hozza fel mindezt az információt, de legalább segít megtalálni azokat az okokat, amelyek miatt a társaság különleges, és segít megismerni, hogy mely témákban. az interjú során kerülni kell. (Például, a munka és a magánélet egyensúlya talán érzékeny téma, és ezt fel kell hívni az ajánlat megszerzése után.)
Még jobb, ha megkeres egy olyan múltbeli vagy jelenlegi alkalmazottat, akivel beszélhet, és próbáljon építeni arra, amit már ismeri. Kérdezhet valamit, például: „Megértem, hogy a vállalat tovább növeli jelenlétét Ázsiában - tudnál többet mondani arról, hogy ez a kezdeményezés hogyan befolyásolja a csapatot?” Ez mind lenyűgözi, mind pedig növeli azt, amit tud a potenciális munkáltatójáról. (Ha többet szeretne megtudni az információs interjúról, próbálja ki ezeket a tippeket.)
5. Olvassa el a terepen és a versenytársakon oldalt
Amellett, hogy a lehető legtöbbet megismerje az ön által megkérdezett helyről, jó ötlet, ha az egész iparágról beszélhetünk, és még lenyűgözőbben tudunk beszélni a versenytársakról és arról, hogy a cég miként illeszkedik a nagyobb kép.
Keresse meg a versenytársakat, ha felmegy a LinkedIn vállalati oldalra, és görgessen le a „Más vállalatok, akiket megtekintettek” szakaszra. Néhány versenyzőnek ott kell lennie. Tegye ugyanazt a versenytársakkal, amiket találsz, amíg meg nem érted jól, hogy kik a nagy játékosok a pályán. (Vagy ha a vállalatnak Crunchbase oldala van, akkor a profiljában megtalálnia kell a versenytársak listáját.)
Kövesse ugyanazokat a kutatási lépéseket, mint amelyeket az interjút készítő vállalatnál végzett, de összpontosítson csak azokra a dolgokra, amelyek relevánsak az interjúban. Gondoljon nagy képet, és ne az egyes projektek apró részleteit. A versenytárs aktívan szerez új vállalkozásokat egy másik piacra? Vagy az új együttműködések a közönség lehetséges eltolódását jelzik egy nagy versenytárs számára.
Az összes kutatás után valószínűleg azon tűnődni fog, hogy „Szóval mit csinálok ezekkel az információkkal?” Ne feledje, hogy a cél az, hogy meggyőző legyen, amikor azt mondja: „Szeretnék dolgozni a cégénél.” azáltal, hogy tud beszélni arról, hogy mi teszi egyedivé a társaságot, és kifejezni lelkesedését tudásának bemutatásával. Példaként dolgozzon arra, amit az interjú során kapott válaszaiból tud, és figyelje meg, hogy az interjúkészítők jóváhagyással bólintanak. Végül is néhány dolog annyira hatékony egy interjúban, mint pontosan tudja, miről beszél.
