Ma sokat hallott a vállalati kultúráról. És jó okból. A környezet, amelyben dolgozik, meglehetősen nagy - merem mondani, hogy hatalmas ? - Befolyásolja azt, hogy hogyan érzi magát karrierje és a szervezet, melyben dolgozik.
De vajon valamennyien jól kezeljük-e azt, amit ez a koncepció jelent? Mi is pontosan a vállalati kultúra? Nos, ha leforrázza az egészet, azt hiszem, ez a legjobban a társaság általános hangulata vagy személyisége. Ez magában foglalhat mindent, az a vélemény, hogy milyen az irodában dolgozni a csapatuk részeként, a szervezet küldetéséig és az alapvető alapértékekig.
Legyen legyünk őszinték, a „kultúra” manapság egy kissé szóbeszédké vált. És többségünk számára egy olyan kifejezéské alakult át, amely egyszerűen megegyezik a „hegyeken” kifejezéssel. A söröző a vendéglőben, ingyenes ellátott ebéd és a munkahelyen engedhető kutyák - ezek mind olyan dolgok, amelyekre nagyszerű elemeknek gondolunk. munkahely. Azok az eldugós irodák, amelyek szigorú üzleti szakmai öltözködési kóddal rendelkeznek, és amelyekben hagyományos vízhűtők vannak az innovatív kegeratorok helyett? Mondanom sem kell, hogy nem igazán illenek ugyanahhoz a "hűvös" penészhez.
Amikor az első munkámhoz jutott, elsőként beismerem, hogy kevésbé foglalkoztam ezekkel a hátrányokkal, és sokkal inkább arra koncentráltam, hogy csak olyan pozíciót találjak, amely lehetővé tenné számlám (és a diákhitelt) fizetését. . Tehát elfogadtam egy koncertet marketing asszisztensként a helyi Konferencia és Látogatói Iroda számára. Tudom - önmagában a „iroda” szó nem ösztönzi pontosan a beanbag székek, ping-pong asztalok és az irodai padlók közötti diák gondolatait.
Igen, minden szándékból és célból ez a hely nem tűnt úgy, mintha sok mindent kínálna nekem. Irodánkat egy 70 éves rendezvénycsarnok előcsarnokában találták, és valójában nem sokat volt megnézni. A személyzet kicsi volt, az iroda pedig még kisebb - ez azt jelentette, hogy a munkanapjainkat mindannyian nagyjából egymás tetején ültettük (valamint másolatpapír-dobozokat és egyéb szükséges kellékeket). Mivel az egész közösséget képviseltük, nagyon formális öltözködési kód volt. Időnként (és nagyon alkalmanként értem) pénteken megengedett, hogy farmert viseljünk.
Nem volt ingyenes szajha. Nem volt korlátlan nyaralási nap. Semmiféle imádnivaló kölyökkutya nem hullott a konferenciatermünk körül. Van azonban egy alapkávéfőzőnk ingyenes, ömlesztett formában vásárolt Folgers Classic Roast-sal, amit a szívünk kívánságára készíthettünk. Beszélj a hegyeken .
Figyelj, teljesen megértem. Ha csak a vállalat kultúráját nézi azon látványán, hogy milyen fantasztikus előnyöket és kérlelési jogokat nyújthat neked, akkor valószínűleg megkérdezi azt kitalálni, hogy abszolút nyomorúságos voltam ebben a helyzetben. Hogyan élvezhetem olyan munkát, ahol olyan száraz, unalmas és merevnek tűnt? Milyen önmegtisztelő Millennial szeretne ilyen? Hogyan tudnék alázkodni a Facebookon?
Twist: Igazán élveztem. És valójában arra szolgált, hogy megtanítson nekem valamit, amit korábban elhanyagoltam.
Természetesen ezek a béren kívüli előnyök és csodálatos kiegészítők mind hozzájárulnak ahhoz, hogy egy szervezet sokkal hűvösebbnek és kívánatosabbnak tűnjön. És nem is megpróbálom tagadni, hogy határozottan nagy szerepet játszhatnak a kultúrában általában.
Úgy gondolom azonban, hogy fontos felismerni, hogy nem a társaság egészét alkotják. Ezek csak a rejtvény darabjai, és olyan sok más elem is létezik, amelyek ugyanolyan - ha nem is - fontosak.
Mire gondolok?
Nos, talán nem férhetem hozzá a soha véget nem érő mennyiségű bio snackhez és vitaminvízhez. De együtt dolgoztam egy főnökkel, aki értékelte a véleményem és valóban azt akarta látni, hogy sikerüljön. Talán nem tudtam pihenni egy kanapén, miközben az ingyenes MacBook Pro-n dolgoztam. De ki kellett vezetnem a kihívásokkal teli projektek vádját, amelyek úgy éreztek, hogy a munkám mind megváltoztatta, mind pedig nagymértékben hozzájárult a nagy képhez.
És ami a legfontosabb: egy irodában dolgoztam, amelyben a nyitott ajtó politikája él és lélegzik. Nagyszerű csapattal kellett együttmûködni, akik szórakoztatók, intelligensek és mindig hajlandóak voltak összegyûlni, hogy segítsenek egy másik alkalmazottnak, amikor erre szükségük van. Ennek a hivatalnak az igazi kulturális értékesítési pontja az emberek volt, és ez számomra fontosabb lett. Hidd el, ezt a leckét keményen megtanultam - ha olyan csapattal dolgozik együtt, mellyel egyszerűen nem tud megbirkózni, akkor nincs szükség gondoskodott salátákra vagy ingyenes tech zsákmányra. ez a feszültség és a kínos dinamika.
Visszatekintve tudom, hogy teljesen elmulasztottam ezeket a kritikus kulturális elemeket, ha foglalkoztatási döntésemet csak azokra a szórakoztató, kreatív és merész méltóságteljes alapokra alapoznám, amelyekre hajlamosak vagyunk. De ennek a társaságnak az értékei és etikája jóval meghaladták a csocsóasztalok vagy ingyenes turmixok hiányát. És ezen túlmenően olyan alkotóelemek voltak, amelyek munkát és elkötelezettséget vállaltak a munkáltatóom nevében. Támogatni és ösztönözni kellett őket - nem lehetett egyszerûen megvásárolni és bevonni az irodába, mint egy hordó vagy ebédidõs séf.
Ne érts félre, rengeteg szervezet van odakint, amelyek rendelkeznek mindkettővel - szilárd értékekkel és munkakapcsolatokkal, valamint félelmetes hegyeken. És ez remek! Ha navigálhat az egyik ilyen munkáltató felé, akkor tartsa magát hihetetlenül szerencsésnek.
De ha olyan vagy, mint én? Valaki, aki egy kisvárosban él, ahol kevés és messze van ezek a "hűvös" irodák (vagy gyakorlatilag nem léteznek)? Nos, ne hajlítson annyira a formájából, hogy feltétlenül szüksége van ezekre a vad kiegészítésekre egy nagyszerű kultúrájú szervezet megtalálásához. Minden bizonnyal továbbra is találhat olyan társaságot, amelyben nagyon szeretsz dolgozni. És végül az, hogy ezt a munkát finom zsákvászonból vagy egy szokásos irodai székből végzi, valójában nem számít annyira.
