Az interjú zavaró keveréke lehet a felkelés és a terror között. Legtöbbünk úgy képzett, hogy úgy gondolja, hogy a munkáltatók választják meg minket, de ez nem teljesen igaz. Valójában lehetősége van - és felelősség is - megkérdezni a leendő munkáltatókat is.
Tudom, mit gondolsz. Valószínűleg ez jól hangzik a papíron, de valójában ki csinálja ezt a való életben? A tapasztalatból elmondhatom neked, azok a jelöltek, akikkel együtt dolgoztam, akik szeretik a munkájukat, azok, akik éppen annyit interjúztak, mint a munkaadók. Végül is annyira keresi a megfelelő illesztést, amennyire a munkáltatója, miért nem használná ki az interjú folyamatát a saját kellő gondosságának elvégzése érdekében?
Félelmetesnek hangzik, de egy kicsit a játék előtti előkészítéssel készen áll arra, hogy a munkáltatókat kegyelemmel és professzionálisan a forró ülésbe helyezi. Itt van, hogyan kell csinálni.
1. lépés: ásni mélyen
Ön már tudja, hogy bármilyen interjú előtt el kell tanulnia mindent, amit egy laikus ember tudhatott egy társaságról. De azzal nem ér véget. Ha valóban azt akarja, hogy a társaság működésének szívébe kerüljön, mélyre kell ásnia.
Töltse le az internetet sajtóközlemények és blogbejegyzések számára, fésülje meg a társaság szociális média hírcsatornáit, és böngészje az olyan oldalakon található véleményeket, mint a Glassdoor. Garantálom, hogy van valami ott, ami felkelt az érdeklődése felett, legyen az “Sörpéntek” vagy egy látszólag forgóajtó az értékesítési osztályon belül. Hihetetlenül hasznos lehet a társaságon dolgozó vagy korábban dolgozó emberekkel való beszélgetés is - néhány információs interjú, amelyben az alkalmazottak tapasztalataikat kérdezi, érdekes pontokat vagy témákat vet fel. (További ötletekhez itt található egy részletes útmutató a vállalat interjú előtti kutatásához.)
Nem számít, mit tanulsz, írja le jegyzeteiben kérdőívre az interjú során. És akkor:
2. lépés: Figyelj fel
Ha készen áll, vigye magával a jegyzetfüzetet és az összes jegyzetet, amikor ül egy interjúra. És akkor készülj fel rá. Amint az emberekkel találkozol, jegyezze fel, amit mondanak, ami érdekes - különösen, ha potenciálisan riasztó. Habozik-e a marketing vezetője, amikor megkérdezi tőle az üzenetküldési stratégiát? Kap egy OMG-t-teljesen-túlhajszolt hangulatot a bérleti menedzsertől? Három ember hagyta el a pozíciót az elmúlt évben?
Kövesse nyomon az összes benyomást, és készüljön fel arra, hogy ezt a lőszert felhasználja az interjú „Van valami kérdésem” részéhez.
Ne felejtse el: Noha könnyű beleragadni az ajánlat „nyerésébe”, az igazán fontosnak tartja a megfelelő ajánlat megtalálását. Az interjúzók mindent el fognak választani, amit mondasz, és ugyanezt kellene tenned.
3. lépés: Tűz el
Az 1. és 2. lépésben megtanultak alapján felvázolhat néhány kulcskérdést leendő munkáltatójának az interjú kérdés és válasz részét illetően. Őszinte legyek, ez az interjú legfélelmetesebbnek tűnik, de nem az. Ez akkor van, amikor megvan a hatalma, és amikor el kell állítania magát, és meg kell mutatnia, hogy a társasággal is interjút készít.
Miközben soha nem akar kérdéseket felgyorsítani az interjúkészítőnél, addig annyi időt kell igénybe vennie, mint amire szüksége van ezen rész alatt. Először tisztáznia kell mindazt, ami zavaró vagy ismeretlen ebben a helyzetben (íme néhány kérdés, amelyekre megválaszolhatja). Ezután használja ezt az időt arra, hogy tovább építsen arra, amit megtanult, és tegyen fel kérdéseket, amelyek segítenek meghatározni, hogy a társaság és a szerep valóban megfelel-e az Ön számára. Ez nyilvánvalóan változhat a helyzetenként, de valóban tisztességes játék, attól függetlenül, hogy napi szinten élvezni fogja-e és eljuthat-e a főnökével és munkatársaival egészen a társaság sikerének sikerén.
És ne félj nehéz kérdéseket feltenni - kérdezze meg udvariasan. Ennek nagyszerű módja az, ha megkérdezi interjúkészítőit, hogy osszák meg saját személyes tapasztalataikat. Például, ha egy vállalat sok változáson ment keresztül a végrehajtó csapatával, kérdezze meg az interjúkészítőket, hogy mi volt az átalakulás. (Bővebben erről a megközelítésről itt.)
És végül, figyeljen ne csak arra, amit az interjúkészítő mond, hanem arra is, hogy mit mond. Érdekli a kérdések, vagy bosszantja? Úgy tűnik, hogy nyomás alatt van stressz? Ez nagymértékű betekintést nyújthat a személyhez, akivel beszél (és beszámolna).
Az interjúk izgalmas és stresszes, de ne felejtsük el, hogy nem csak a vállalat javát szolgálja; neked is. Végezzen kellő gondossággal, és készen áll arra, hogy a kérdéseket a helyszínen tüzelje el. Ígérem, hogy sokkal jobban fogja érezni magát, hogy egy cég megfelelő-e az Ön számára.
