Bemegy a menedzser hivatalába, készen áll arra, hogy megvitassa a múlt negyedévi bevétel-csökkenést, és hirtelen, ahelyett, hogy a kezedben megvizsgálná a vonalas grafikont, a főnöke feltart egy röntgenfelvételt, és elmagyarázza nemrégiben végzett vazektómiájának belső következményeit.
Munkahelyi TMI-nek hívják, és veled történhet. A mellékhatások között szerepelhet a rendkívüli kínosság és a csökkenő tisztelet.
Amikor a felettese megsérti a munkahelyi diskurzus általánosan elfogadott szabályait a TMI-vel, elengedhetetlen, hogy pontosan ellentétes magatartással válaszoljunk: megfelelő, professzionális válasz. Ha megbotlik, íme néhány tanács a kezelésre.
1. Határozza meg a TMI mögött rejlő okokat
A TMI elleni megfelelő védelem kiválasztásához fontos megérteni a kiváltó okot. Miért érzi magát a főnöke, hogy részletezze, hogy miért csúszott utoljára egy éjszakai állása? Lehetséges, hogy megpróbál kötelni veled, mert a kapcsolata eddig merev vagy formális volt? Vagy talán a felettese azt akarja tanácsolni, hogy mi lenne a legmegfelelőbb gyógyszer az UTI-k számára, hogy finoman elmagyarázza, miért vezetett olyan sok beteg napot.
Ha meg tudja határozni a TMI mögött meghúzódó érveket, akkor a munkahelyi megfelelő intézkedésekkel megoldhatja magát az okot. Mint kimenni ebédre a főnökével, és beszélgetni a családokról, hobbijairól és más, az emésztőrendszerhez nem kapcsolódó témákról.
2. Tárgy megváltoztatása (
Időnként a TMI elkövetőnek hirtelen szájjal kell szembenéznie, hogy veszélyes területre ment. A váratlan témaváltást kínálva („Ó, a természetellenes kapcsolatokról a házimacskákkal, eszembe jutott csak arra, hogy találkoznunk kell az új nyilvántartási folyamattal”) visszahozza főnökét a társadalmi helyzet valóságához. Ez a módszer nem sért vagy zavarba ejtő, de hatékonyan továbbítja a kellemetlenséget.
3. Használja a testbeszédet
Amikor a TMI teljes lendülettel jár, nehéz lehet bejutni a szóba. Ha úgy találja, hogy nem tudja megváltoztatni a témát, vagy mentesítheti magát a helyiségből, használjon nem-verbális jelzéseket a felettese számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogyan válaszoljon. . Pillantjon az ajtóra, fordítsa el testét a hangszórótól, vagy ellenőrizze többször az időt a mobiltelefonján. Ha megmutatja, hogy elhagyja a beszélgetést, tudatja vele, hogy bármi is legyen az érvelése, Ön nem az anyag rajongója.
4. Ellenálljon a csatlakozás sürgetésének
Szeretne lenyűgözni a főnökét. Ki nem? A karrier-magabiztosság fokozása az, ha tudom, hogy a főnöke szereti a társaságot, vagy értékeli a véleményét. Amikor elkezdi mesélni a Mai-tai által kiváltott romantikáról a gyepfickóval, kísértésnek tűnik viszonozni a saját botrányos menekülésével (ok, nem egy gyepfickó volt, de egy pusztító nagyon közel áll).
De két TMI nem ad jogot. Annak ellenére, hogy az általa beállított precedenst a főnöke kihúzza a személyes történetbe, vagy ami még rosszabb, a hozzájárulása a beszélgetést teljesen új szintre is kiterjesztheti, túl sok információval.
5. Zárja be
Függetlenül attól, hogy miként választja a munkahelyi TMI elleni küzdelmet, feltétlenül szükséges az örökös anyag belső internalizálása. A munkatársakkal való megosztása biztosan néhány nevetést okoz a szünetteremben, de bármennyire is nyitott a főnöke akkoriban, a TMI-t nem csoportos fogyasztásra szánják. Mint minden jó történet, úgy hajlamos az átalakulásra is, amikor emberről emberre továbbadja - és mire visszakerül a főnökéhez, inkább pletykáknak fog kinézni, mint ártatlan hallgatónak.
