Az idegen benyomása, a versenyből való kimaradás, ajánlat megszerzése - ezek mind kihívások, még egy tapasztalt szakemberek számára is, akiknek tökéletesen illeszkedniük kell.
Miért?
Mivel minél magasabbra mész a létrán, annál inkább versenyez hasonló jelöltekkel, akik hasonló lenyűgöző tapasztalatokkal és képesítésekkel rendelkeznek.
Mint vezérigazgató és interjúkészítő évek óta, olyan sok nagyszerű emberrel találkoztam, akiknek végül továbbadtam.
Szóval, a következő kérdése valószínűleg: "Nos, akkor hogyan tudok kitűnni?"
Itt van a nagy titok, amelynek semmi köze sincs az önéletrajz ponthoz: A legerősebb értékesítési pont, a legjobb versenyelőny, te maga vagy. Valóban - ezt senki sem másolhatja.
Hogyan tudja megmutatni, ki vagy az állásinterjú során? Próbálja ki a következő megközelítéseket:
1. Koppintson a „Mondjon el neked magadról” lehetőségre a parkból
Minden interjú elején felteszem ezt a kérdést (és ezt teszik sok-sok más, a bérletért felelős ember). Neked szerencsére a tipikus válasz általános és hosszú - tehát itt van lehetősége arra, hogy emlékezetessé tegye magát.
Fontolja meg és gyakorolja válaszát, mielőtt belép a helyiségbe. Gondoljon úgy, mint egy könyv hátlapjának áttekintése: Megpróbálja izgatni és ösztönözni az interjúkészítőt. Azt akarja, hogy többet tudjon meg rólad - célja, hogy kíváncsi legyen rá. (Bónusz: Vegyen bele olyasmit, ami nem szerepel az önéletrajzán, mert a meglepetés eleme további kíváncsiságot válthat ki.)
Ha az interjú során nem kérdezik meg „Mondd el nekem magadról” kifejezést, akkor legyél proaktív, és találd meg a módját, hogy megosszák a választ a beszélgetés során.
Kapcsolódó : Teljes útmutató a „Mondj nekem magadról” interjúban történő válaszadáshoz (plusz példák!)
2. Adjon példákat a csapaton kívüli munkavégzésre
Azok a munkavállalók, akik nem képesek (vagy nem fognak) gondolkodni a saját szerepükön kívül, jelentős fejfájást okoznak a vezetők számára. Ennek oka az, hogy ha úgy dönt, hogy nem veszi figyelembe, hogy ez hogyan fogja befolyásolni a többieket, akkor negatív hatással lehet a kultúrára, a termelékenységre és az általános műveletekre. (És senki sem akarja felvenni az embert.)
Ezért annyira fontos megmutatni, hogy kapcsolatokat építhet az azonnali részlegen kívüli emberekkel - sőt magán a vállalkozáson kívül is.
Amikor megosztja a széles körű hatással kapcsolatos történetet, akkor „szegély nélküli vezetői példa” -nak nevezi. Magyarázza el, hogy a korábbi szerepében milyen lépések befolyásolták pozitívan az üzlet többi szempontját. Például mondhatna valamit: „Szociális médiamenedzser voltam, de ahelyett, hogy az ügyfelekkel a legjobbnak gondoltam volna, csak szoros kapcsolatokat építettem a marketing és a közkapcsolatok munkatársaival. Ez segített biztosítani, hogy üzenetben voljak, és támogassam az erőfeszítéseiket is. ”
A kovácsolt kapcsolatok megbeszélésével kiemeli az egyedi megközelítést (és az emberek készségeit).
3. Mutasd meg az eredeti szenvedélyt
A szenvedély több, mint egy szóbeszéd: Ez az, amellyel az interjúzók nem tudnak eleget szerezni. (Komolyan, vegye figyelembe a szót.)
Időnként az idegek árnyékolhatják a szerep iránti izgalmát. Ha aggódónak érzi magát, azt javaslom, találjon egy olyan témát, amelyről jobban megvitatja magát, még akkor is, ha ez valami a szakmai környezeten kívüli (például a futás iránti szeretet vagy a jótékonysági tevékenység).
Az irodán kívüli életének megvitatása segíthet jobban érezni magát, és ez segít az interjúkészítőnek, hogy más szintű kapcsolatban álljon veled. Ezenkívül, ha megosztja azt, amit megtanult ezekből a tapasztalatokból (pl. A klubi sportcsapat csapatmunkája vagy az emberek készségei az önkéntességből), akkor tovább folytatja az eladás útját, mint a legjobb jelölt a munkára.
4. Mutassa be az öntudatosságot
Az interjú során valamikor vagy úgy megkérdezik tőle a gyengeségeidet. A kérdésre adott legjobb válaszok elismerik a növekedés területét, majd beszélgetnek arról, amit megtanultak azáltal, hogy ezen dolgozik.
Például amikor interjút készítettem, gyakran beszélek a türelmetlenségemről. Elmagyaráznám, hogy mi volt mind a barátom, mind az ellenség: Ez segített nekem a dolgok elkészítésében; de időnként bosszantotta kollégáimat. Megbeszéltem, hogyan módosítottam a viselkedésem - például egy további napot várva a kérések nyomon követésére -, valamint azt, amit megtanultam (hogy érdemes megfontolni munkatársait, bizonyos feladatoknál kissé lassabban mozogni).
Annak érdekében, hogy valóban „önmagad lehessen”, tudnia kell, hogy ki vagy - beleértve az erősségeket és a gyengeségeket is.
5. Legyen hatással a személyes vállalkozásra
Az álláskeresőknek minden interjú előtt meg kell vizsgálniuk a szervezetet. De sokan itt állnak meg, és csak bánják, amit a weboldalon olvasnak. Az azonban, aki egy lépéssel tovább halad, mindig kiemelkedik. Például rajongó vagyok, amikor egy interjúalany megemlít valamit, ami a jelenlegi eseményekben vagy a társadalomban előfordulhat, és amely potenciálisan befolyásolhatja vállalkozásomat.
Ehhez keresse meg webhelyén a vállalat átfogó célkitűzéseit, és gondoljon valami egyedi elemre, amelyhez kapcsolódhat. Fontolja meg, hogyan befolyásolhatják a társadalmi trendek stratégiai irányát. Például az ügyfelek a közvetlen kapcsolatokra számítanak a márkákkal; talán lát egy lehetőséget arra, hogy a vállalat hozzáférhetőbbé váljon a nyilvánosság számára.
Az interjúkészítőnek nem kell egyetértenie az ötleteivel. Az a tény, hogy az időt az üzlet kreatív gondolkodására fordította, megmutatja az Ön egyedi perspektíváját és bizonyítja, hogy nem olyan, mint mindenki más.
Tudod, hogy „magának kell lenned”, de valószínűleg nem tudta pontosan, mit jelent ez az interjú során. Használja a fenti tippeket annak bemutatására, hogy Ön egyéni jelölt, és azt az értéket, amelyet hozzáadna, ha felveszi.
