Meghalt a kísérőlevél?
Személy szerint nem hiszem. Néhány jobb módszerrel elmondható a karrier-forgatókönyv története, rámutathat az erősségeire, amelyek nem egyértelműek az önéletrajzában, és személyre szabott üzenetet készíthet arról, hogy miért megfelelő a munkához.
Nem vagyok egyedül. Ezen a héten moderáltam egy testületet, amelyben a felső munkaadók menedzsereit vették fel, akik közül egy kivételével mindenki azt mondta, hogy mindig kísérőlevelet olvas. (Az a személy, aki nem a Google-tól származik, amely sokféleképpen különbözik a felvételi folyamatoktól, mint a legtöbb.) Jenny Foss toborzó és a Muse mester edzője rájuk szól, hogy hatalmukkal jár, mivel ő ismételten tanúja van a puszta hatalomnak. jól megírt szövegét. ”Itt, a Múzeumban nem számolunk be pályázatok nélkül.
De kiderül, hogy kisebbségben vagyunk: a Jobvite 2015. szeptemberi felmérése szerint a bérbeadási menedzserek 55% -a fontosnak tartja a kísérőleveleket a keresési folyamatukban. Mint ahogyan a benne, még akkor is, ha elvégzi az összes kemény munkát, amikor egyet írt, minden vállalat számára személyre szabja, és a megfelelő személynek címezte, akkor előfordulhat, hogy egyáltalán nem fogja elolvasni vagy megfontolni.
Szóval, mit kell tennie egy álláskeresőnek?
Javaslatom: Még mindig írnia kell ezt a kísérőlevelet - nem lenne szégyen, ha nem teszünk bele egyet azoknak a munkáltatóknak, akik továbbra is érdemesnek tartják? De a következőket is meg kell tennie, amelyek biztosítják, hogy még akkor is kitűnjön, ha soha nem fogják olvasni.
1. Személyre szabja önéletrajzát
Ezt már korábban elmondtuk, és újra meg fogjuk mondani: Abban az esetben, ha ön pályázik, mindenképpen be kell állítania önéletrajzát, egyértelművé téve a bérbeadást vezető menedzser számára, hogy miért felel meg az Ön tapasztalata a munkaköri leírásnak. Ez kissé eltérőnek tűnik attól függően, hogy ki vagy, és milyen pozíciókat kíván elérni, de ügyeljen arra, hogy az egyes feladatokhoz legfontosabb golyókat húzza az egyes szakaszok tetejére, és lerövidítse (vagy akár teljesen távolítsa el) azokat, amelyek nem kapcsolódnak a jelenlegi szerephez. Ha változtatja a karriert, vagy van néhány különféle típusú tapasztalata, fontolja meg a tapasztalati szakasz két részre bontását, a tetején kiemelve a releváns tapasztalatokat, a másikban pedig felsorolva minden mást.
És végül, mutassa meg kitöltött dokumentumát pár barátjának vagy egy önéletrajznak, és kérdezze meg tőlük, milyen típusú álláspontot gondolnak Önhöz. Ha nem azonnal világos, menj vissza dolgozni. Ha nem lesz esélye megosztani, hogy miért tökéletesen illeszkedik a kísérőlevélbe, az önéletrajzának valóban kettős kötelességet kell tennie.
2. Fontolja meg az Összegzés részt
A tapasztalt szakemberek és vezetők gyakran egy összefoglaló szakaszban kezdik folytatását, amely áttekintést nyújt tapasztalataikról, mielőtt a munkahelyükre merülnének. És nincs ok arra, hogy nem csinálhatja ugyanezt!
Elmagyarázza a Muse karrier szakértőjét, Lily Zhang-t: „Az összefoglaló nyilatkozat lényegében néhány szánalmas és erőteljes nyilatkozatból áll az önéletrajz elején, amelyek segítenek összefoglalni készségeidet és tapasztalataikat annak érdekében, hogy a leendő munkáltató gyorsan megértse, milyen értéket képviselhet. ajánlatot. ”Ha valamelyik munkáltató szellőzik közvetlenül a kísérőlevele előtt, ideértve az olyan nyilatkozatokat is, amelyek összekapcsolják az Ön tapasztalatait és személyre szabják azt a jelenlegi munkához. Ez nagyszerű módszer az üzenet átadására.
3. Helyezzen linkeket, ahol az emberek többet megtudhatnak rólad
Még ha egy bérleti igazgató elolvassa is a kísérő levél minden szót, ez még mindig csak egy 8, 5x11 ”méretű dokumentum - és a történetednek sokkal több van rajta, igaz? Használja ki az összes többi lehetőséget, amellyel megoszthatja a történetét - egy teljesen becsapott LinkedIn-profilt, egy személyes weboldalt vagy blogot, professzionális közösségi profilokat -, majd megoszthatja az ön weboldalán található linkeket ezekre a webhelyekre. Ha egy bérleti vezető szeretne többet megtudni, akkor rákattint a jobbra.
4. Használja az E-mail törzs vagy a „További információk” szakaszt az Ön előnyeire
Azok a munkaerő-felvételi menedzserek, akik általában nem olvasnak kísérőlevelet, minden bizonnyal nem fognak megnyitni egy e-mail mellékletet, melynek címe: „Kísérőlevél”. De ők csak elolvashatják az előtte lévő információkat. Tehát, ha e-mailben jelentkezik, dobja el a kísérőlevelet közvetlenül az üzenet szövegébe. (Azt is érdemes PDF-fájlként csatolni, csak abban az esetben, ha elolvasják, és valahol el akarják tárolni.) Ha jelentkezők nyomon követési rendszerén keresztül jelentkezik, rövid üzenetet írhat magadról a „További információk Szakasz. Zhangnak van néhány ötlete neked, itt.
5. Kapjon ajánlást
Végül ne felejtsd el, hogy a saját története elmondásának következő legjobb dolga az, ha valaki más elmondja neked. (Fene, talán még jobb is, mert ők büszkélkedhetnek rád anélkül, hogy egomániaként hangosodna!) Tehát nézd meg, ismerek-e valakit a cégnél (vagy tudja a bérleti menedzser), aki jó szót tud mondani Ön. Itt található néhány tipp az említett kapcsolat nyomon követésére, és itt található egy sablon, amely segít a tökéletes kérés elkészítésében.
Sajnos, még ha szívét és lelkét is beleöntjük egy ragyogó kísérőlevélbe, előfordulhat, hogy soha nem fog olvasni. Ahelyett, hogy ezt a tényt csodálná, inkább használja az előnyeit, és emelje ki magát az összes elérhető módon.
