Emlékszel, amikor utoljára olvasta el az Ön állásajánlatát? A leírás tökéletesen illeszkedik az Ön érdekeihez, és néhány kutatás után a vállalati kultúrát is megfelelőnek tartotta. Kilenc felhőn voltál - vagy legalábbis olyan voltál , amíg le nem gördült a képesítések listájára.
Persze, ellenőrizheti a legtöbb dobozt, de semmiképpen sem tudta ellenőrizni őket. Nincs cukorbevonat - pályázóként kicsit alulképzettnek tekintik a munkát. De ez nem azt jelenti, hogy feladnia kell a reményt.
Nemrég felvettem a kapcsolatot a Amanda Corrado múzeum toborzóval, Jaclyn Westlake volt ügyvezetõ toborzóval és a HR szakértõvel, Dorianne St Fleurmal, hogy megtudjam a legjobb módszereket az alulképzett jelöltek számára, hogy felhívják a figyelmüket.
Mindhárom szerint sokféle módon lehet benyomást kelteni anélkül, hogy 100% -ban tökéletes lenne.
Mutassa meg a szerep iránti valódi lelkesedést
A bérvezetők olyan csapattagokat keresnek, akik valóban törődnek azzal, amit csinálnak. Ezért annyira fontos, hogy valódi lelkesedést mutasson, mind a pozíció, mind a vállalat egésze iránt.
"Mindegyik egyenlő, ha választhatunk egy teljesen képesített, de lelkesen kívüli jelölt és a kevésbé képzett, de valóban izgatott lehetőséget a jelölt között" - magyarázza Westlake.
Nem biztos benne, hogyan lehet valóban világossá tenni az izgalmat? Westlake esetében ez a jelentkezőtől függően eltérő módon jelentkezhet, és magában foglalhatja „sok nagyszerű kérdés feltevését, a szervezettel kapcsolatos alapos ismeretek bemutatását, azonnali köszönőlevelek küldését, az interjúkérésekre adott időben történő válaszadást vagy az osztályok lebonyolítását. vagy szemináriumokon való részvétel az iparági ismereteik bővítése céljából. ”
Hangsúlyozza, amit csinál Hozz az asztalhoz
Corrado számára az egyik kulcsfontosságú dolog, amelyet a folyamat során megtesz, hogy a dolgokat személyesvé tegye, kezdve a kísérőlevéllel. Elmondása szerint ez azt jelenti, hogy kevesebb figyelmet kell fordítani arra, hogy „általában milyen nagy vagy?”, És inkább arra, amit „lát a munkaköri leírásban”, hangsúlyozva, hogy bár nem rendelkezik pontos háttérrel, mégis rengeteg értéket fog megadni a szerepet. ”
Ha valóban elvégzi a házi feladatát, és értelmezi a szerep igényeit, akkor megfogalmazhatja, hogy miként képes teljesíteni az egyedülálló képességek halmaza - és talán felülmúlhatja azt is, amit kértek. (Például, már korán hozza fel az additív készségeit.)
Még ha nem is pontosan egyezik a papíron, Corrado elmagyarázza, miért érdemes megtenni a jelentkezését: „Úgy gondolom, hogy könnyebb eladni egy olyan jelöltet, aki elvégezte kutatását, és ezt átgondolta”, szemben azzal, aki papíron megy. de nem ismeri fel a szerepet és a társaságot.
SZERETLEN, HOGY Úgy érzi, hogy bármilyen feladatot el tudsz menni, amire most szeretne
… Természetesen ne menjünk teljesen dióba
Nézze meg a 10 000+ Nyitót most
Összpontosítson a növekedési potenciálra
Sok oka van annak, hogy alkalmaznia kell egy olyan állásra, amelyre nem rendelkezik képesítéssel. Az egyik az a képességed, hogy megtanuljon és növekedjen a helyzetben, és ez egyértelműen fontos a toborzó számára.
„A legjobb bérlet akkor fordul elő, amikor a vezetők a jelölt lehetőségeire összpontosítva végzik a folyamatot - nem csak az önéletrajzra írtak” - magyarázza St Fleur.
És ha valóban komolyan gondolkodik az új készségek felszívásáról és a gyors előrehaladásról, bizonyos esetekben ez elég lehet ahhoz, hogy felülmúljon. „Az egyik legjobb bérbeadási javaslat egy olyan álláskereső számára volt, aki kevesebb tapasztalattal rendelkezik a munkahelyi gyakorlatban, mint amire vágytunk, és aki nem feltétlenül rendelkezik megfelelő tudományos háttérrel” - emlékszik vissza. "Ennek ellenére valódi érdeklődés volt az, amit tett a társaságunk, és az egyértelmű éhség, hogy a lehető leggyorsabban feljusson a tanulási görbehöz."
A lecke az, hogy jelenlegi készségeid ugyanolyan fontosak, mint a jövőké. Ha szeretne indoklást alkalmazni álmai állására, és éppen ilyen közel állsz ahhoz , hogy tökéletes jelölt legyen, a St Fleur néhány nyertes szót mond neked: „A motiváció és a valódi érdeklődés folytatja a készségek folytatását - minden alkalommal.”
Természetesen érdemes ezt még egy szemnyi sóval bevenni. Bizonyos pozíciók esetében kulcsfontosságú, hogy képességeid megfeleljenek egymáshoz.
Mutassa be a legjobb önmagát
Néha a személyiséghez minden szükséges, hogy tartós benyomást keltsen. Westlake szerint „sok kevésbé képzett jelölt nyer egy alkalmazotti menedzser fölött azáltal, hogy egyszerűen vonzó és érdekes beszélgetni.” Ezért vannak bizonyos pillanatok, amelyek egy adottnak érzik magukat, például egy apró beszélgetés az interjú elején vagy azok a záró kérdések a vége mindent jelenthet.
"Végső soron a vezetők olyan embereket akarnak felvenni, akikkel együtt élvezni fogják őket" - magyarázza. "Ha elgondolkodtató kérdéseket tesz fel, ha nem veszi igénybe az interjú szkriptét, és kiemeli a tanulási hajlandóságát és a visszajelzések elfogadását, akkor valószínűleg nagy esélye van arra, hogy kicsit képzettebb személyt kiszorítson."
Ha a pozitívokra összpontosít, akkor nincs ok arra, hogy egy vagy két apró részlet hiánya kiszorítja Önt a futásból. És ha ez az érzés felszívja magát és készen áll arra, hogy jelentkezzen a következő nagy lehetőségre, akkor ez egy remek forrás a jelentkezéshez, ha nem felel meg az összes követelménynek.
