Mondja meg, ha ez ismerősnek hangzik: Folyamatosan eljutsz az interjú szakaszába, majd a tücskökbe.
Megvan a készsége, hogy bejusson az ajtóba, de valamilyen oknál fogva elhagyja az ajánlatot. Nagyon frusztráló, és nem tudod tudni, miért.
Mint valaki, aki felelõs volt az országos szervezetekben lévõ ösztöndíjra jelentkezõk felkéréséért és interjúkért, elmondhatom neked, hogy igaz, hogy a képesítés nem mindig elegendõ a verseny kiemeléséhez.
Tehát hogyan válhat azon emberek közé, akikért a bérbeadási menedzser harcol, ha csak két képesített ember van?
A válasz egyszerű: Hozz létre valódi kapcsolatot az interjúkészítőjével. Kétségtelen, hogy ez késztetett egy hasonló képzettségű pályázót a másikra. (Végül is csak ember vagyok.)
Ez könnyebb, mint gondolnád - valójában az összes pályázónak, aki a folyamat során „kapcsolatba került” velem, csak a következőket kellett tennie:
1. Világossá tették, miért illenek a szervezethez
Jó, ha egy interjút úgy gondolunk, mint egy teszt. Végül is valaki kérdéseket tesz fel, és a válaszai alapján megítél téged.
Ez a gondolkodásmód azonban visszatükröződik.
Ennek oka az, hogy egy tesztet készít azzal, hogy felnézi és megadja a helyes válaszokat. De a „tökéletes” válaszok szinte soha nem voltak a legjobbak egy interjúban, mert mindenki másnak hangzanak. Ha azt mondja, hogy egy vállalatnál szeretne dolgozni, mert az első számú a területén - és hagyja ott - esélye van arra, hogy ugyanazt a választ adja meg, mint másoknak.
A trükk az, hogy egy lépéssel tovább haladsz, és győződj meg róla , hogy válaszad.
Például interjút készítettem egy jelölttel, aki a közérdekű munka iránti elkötelezettségének megvitatása során arról beszélt, hogy milyen erőfeszítéseket kell tenni a campusán elkövetett szexuális zaklatások tudatosítása érdekében. Noha ez nem volt közvetlenül a jelentkező szerepe szempontjából, ez azt mutatta, hogy önként jelentkezett az érdekelő ügyek miatt - és ez a fajta polgári elkötelezettségű pályázó, akit keresünk.
Tehát, olyan munka történetek, amelyek megmutatják, hogy miért érdekli a vállalat a válaszokat. Gyakran, amikor egy történetet közvetít, többet oszt meg arról, hogy mit gondol, és ez segít a másik embernek úgy érezni, hogy megismer téged. Ráadásul ez egy valódi módja annak, hogy önmagáról beszéljünk.
2. Megmutatták, hogy hallgatnak
Tudod, hogy az interjú végén kérdéseket tehet fel egy nagyszerű lehetőség a kapcsolat felépítésére. A pózolás azonban nem elég.
A következő legfontosabb lépés az, hogy ténylegesen meghallgassuk a választ.
Tudom, hogy nyilvánvalóan hangzik. De nem tudnád elhinni, hogy hány ember kérdezett tőlem valamit, és amikor befejeztem a galambot egy független következő kérdésbe, anélkül, hogy még lélegzetet vettem volna.
Ez úgy érezte, hogy nem érdekli, mit kell mondanom, csak pontokat szerezni akartak.
Ezzel szemben mindig lenyűgözött a pályázók, akik elég közel hallgatták azt, amit mondtam, hogy feltegyenek egy meg nem hallott követő kérdést. Túl ideges ahhoz, hogy a lábadra gondolkodjon? Ez egyszerű lehet, ha azt mondja: "Tudsz többet mondani nekem?"
Amikor hallgat, ez kétirányú cseregé válik. Ez az interjút úgy érzi, mint egy beszélgetés, amely növeli a kapcsolat érzésének valószínűségét.
KÉRDEZTETT KAPCSOLATOT, HOGY NEM JÁTJÁK?
Rendben van. Az a tény, hogy ezt a tanácsot olvassa, bizonyítja, hogy a következő alkalommal sokkal jobban teljesít.
Tekintse meg az összes fantasztikus céget, amely szívesen találkozna veled
3. Átgondolt köszönőjegyet írtak
Egy másik módszer, amellyel tudtam, hogy egy jelölt hallgat, az volt, ha hivatkoztak valami, amit mondtam a nyomon követés során.
Néhányan azt fogják mondani, hogy a köszönőjegyek szempontjából csak az számít, hogy elküldték őket. És igaz, hogy egyszerűen követve ezt a szabályt, akkor a bajnokság előtt állsz azok előtt, akik elfelejtik.
Azonban mindig nagyra értékeltem azt, amelyik megtett egy mérföldet, és megbeszélt valamit a beszélgetéshez.
Kérdezd meg magadtól: Tudtál valami újat a beszélgetés során? Volt olyan történet, amelyet különösen érdekeltek (további kérdés)? Vagy valami olyasmit, amelyről úgy érzi, hogy csak megérintett, és amelyet már megbeszélhetett volna?
Hagyja, hogy ezek a válaszok irányítsák az üzenetet. Értelmes mondatni fog neked a „Köszönöm, hogy időt vettél …” és „nagyon várom, hogy meghallgassam a következő lépéseket.” Plusz, ez megerősíti a kapcsolatot, amelyet elkezdtél építeni.
Pro tipp : Amellett, hogy 24 órán belül e-mailt küld, küldjön egy kézírásos levelet is, így a bérbeadási üdvözlőlap néhány nappal a tény után emlékeztet rá.
Nem elég, ha csak a készségek vagy a szenvedély rendelkeznek. Azok a jelöltek, akik a listám tetejére emelkedtek, szintén időbe tettek, hogy kapcsolatba lépjenek velem, hogy világossá tegyék, hogy személynek tekintenek, és nem csak akadályt képeznek közöttük és a beosztás között. És ezért könnyű volt mondani a csapatomnak: "Ez a személy megfelelő a munkához!"
