Mindig találtam olyan emaileket, akikkel nem tudom, hogy a hálózatépítés egyik legnehezebb része.
Természetesen, amikor munkát szeretne találni, ki kell használnia a meglévő hálózatát. Tapasztalataim szerint azonban mindig néhány e-mailt kellett küldenem a cégek embereinek, amelyeket a hálózatom nem fedött le.
Általánosságban ennek célja az, hogy találkozót létesítsen egy olyan társasággal, amelyben dolgozni szeretne, és aki segíthet, hogy a lábad az ajtóban legyen. Jól hangzik, igaz?
Sajnos két dolog miatt ezek az e-mailek különösen bonyolultak: kitaláljuk, kihez forduljunk, és olyan üzenetet írunk, amely arra készteti az embert.
A közelmúltbeli álláskeresésem során lépésről lépésre összeállítottam ezeket a kérdéseket, és pozitív válaszokat kaptam - és ez olyan jól működött, szerettem volna megosztani veled.
1. Keresse meg a megfelelő személyt (és a megfelelő e-mail címet)
Lehet, hogy egyszerűnek tűnik, de bonyolult lehet megismerni valakit, akit nem ismersz. A célvállalkozásnál dolgozó emberek nyomon követésére - akikkel szintén bizonyos fokú közös vonás van - a legjobb megoldás az, ha a LinkedIn-t vagy az egyetemi karrier-irodát használja. Például elmentem a virginiai egyetemre, tehát mindenkit megkutatnék a LinkedIn-ben, aki UVA-n ment és jelenleg egy adott társaságban dolgozik.
Egy másik jó hely a cég weboldalára. A kisvállalatok gyakran felsorolják az alkalmazottak nevét és beosztását, így gyorsan megtalálhat valakit a megfelelő szerepben.
Előfordulhat azonban, hogy a keresése csak a nevek listáját hozza létre, de nem a tényleges e-maileket. Ha elakad, mindig megpróbálhatja kitalálni az e-mail címet, mint egy utolsó megoldást. Például a legtöbb vállalat HR csapata válaszol egy e-mailen, amelyet a [email protected] vagy a [email protected] címre küldtek.
Érdekes tény, amit megtanultam: A kisvállalatoknál az alkalmazottak általában a keresztnevüket használják címük elejére - tehát például, ha kapcsolatba akar lépni egy Alex nevű termékmenedzserrel egy cél indításkor, az e-mail valószínűleg alex @ goal.com.
2. Legyen konkrét és tömör
Ideje írni az üzenetet. Azt javaslom, hogy tartsa meglehetősen rövidnek - pl. Egy mondatbevezetést, egy rövid bekezdést arról, hogy ki vagy és miért akar beszélni, és egy utolsó mondatot, amely a személy elérhetőségéről szól, hogy valószínűbbé tegye, hogy a címzett valóban elolvassa az e-mailt .
Fontos, hogy a lehető legpontosabb legyen, tehát a személynek nagyon világos képet kap arról, hogy miért akar beszélni vele. Ne felejtse el felhívni a figyelmet arra, hogy miért érdekli az adott társaság, soroljon fel konkrét készségeket, amelyek igazolják, hogy jól illik, és jegyezze fel, hogyan találta meg a címzett adatait. (És ha további segítségre van szüksége az induláshoz, ezek a munkakeresési e-mail sablonok teszik a trükköt.)
3. Tartsa a Kérdezd kicsi
Sokkal könnyebb az emberek reagálni, ha nem érzik úgy, hogy nagy válaszokat tesznek. Tehát azt javaslom, hogy kérését tartsa a lehető legkisebbre. Például sokkal könnyebb azt mondani, hogy valaki igennel válaszol, ha arra kér, hogy találkozzon kávéért, hogy többet megtudjon a társaságáról, mint ha csak azt kéri tőle, hogy adjon munkát.
Ideális esetben ez munkához fog vezetni, de először, hogy egyszerűen találkozzon kávéért, megkönnyíti a címzettet, és valószínűbbé teszi, hogy válaszol.
4. Ne félj követni
Küldött e-mailt néhány nappal ezelőtt, de nem kapott választ? Rendben van! Mindenki elfoglalt, és nem szokatlan, hogy a postafiókok biztonsági másolatot készítenek, különösen a hét elején vagy végén. Ha egy teljes hét elmúlt válasz nélkül, akkor teljes mértékben elfogadható gyors nyomon követési e-mailt küldeni, és megkérdezni, hogy az adott személy továbbra is érdekelt-e a találkozásban.
Ha a saját hálózata megszárad, ne félj néhány hideg e-mailt küldeni. A helyes megközelítés mellett egy teljesen új birodalmat nyit meg a munkakeresési lehetőségek területén - és talán még egy új szerepet is felszabadít.
