Úgy érzi, hogy az agyad felhasználhat egy lendületet? Tudjuk az érzést. Nagyon nehéz az irodában eltölteni a napjait az irodában anélkül, hogy megkérdőjelezi ezeket az agyhullámokat. De ne aggódj, lefedtük magunkat. Ha olyan állást keres, ahol meg tudja hajlítani az agyizmait, ne keresse tovább!
Összeállítottuk a 26 fantasztikus vállalat listáját, amelyek értékelik a továbbképzést és az alkalmazottak növekedését. Nem kell feltörni a könyveket, csak le kell políroznia azokat az önéletrajzokat, és fel kell készülnie arra, hogy karriert kezdjen, ahol a tanulási lehetőségek nem csupán megsemmisítés, hanem életmód.
1. GrubHub
A mi irodánk
A Grubhub társaság küldetése, hogy egyszerű online menümegtekintést, étkezésrendelést és ételszállítási szolgáltatásokat nyújtson a városi területeken élő éhes polgárok számára. A Chicagói székhelyű társaság szorosan együttműködik az éttermi partnerekkel és éhes étkezőkkel az online rendelés racionalizálása érdekében. A Grubhub az étteremipar mindkét oldalához feldolgozza, továbbadja és gondoskodik a jobb étkezési élményekről - ezáltal segíti a vállalkozásokat és az embereket.
A Grubhubnál a kíváncsiság kulcsfontosságú. A cég olyan jelentkezőket keres, akik kereshetnek és megoldhatnak nehéz problémákat - és különösen arra ösztönzi új bérlőit, hogy analitikus, adatközpontú folyamatokat keressenek a termékinnováció számára. Még mindig jobb? A Grubhub valóban értékeli azokat a kalandos dolgozókat, akik messzire tesznek új ötletek feltárására - feltéve, hogy mindig tanulnak vállalkozásuktól.
2. Getty képek
A mi irodánk
Mivel az erőforrás az emberek élénk vizuális tartalmak felkutatására és megosztására törekszik, a Getty Images a világ vezető vizuális kommunikációjában, kreatív, üzleti és médiaügyfeleket kiszolgálva közel 200 országban. A világ legjobb fényképészeivel és videóíróival - köztük több mint 200 000 - együttműködve a Getty Images átfogó képet ad a világ legfontosabb eseményeiről, és történeteket mesél el képekkel. Manapság a világ legnagyobb kereskedelmi archívuma, több mint 200 millió eszközzel.
A Getty Images nem csupán lenyűgöző fényképezés - az iparágvezető weboldalai teljes élményt nyújtanak, kreatív videókon, galériákon és szűretlen pillanatképeken keresztül. És mindezekkel való lépésekhez az alkalmazottaknak készen kell állniuk a folyamatos tanulásra és fejlődésre. „Mindenben nagyon sokféle változatosság található - amit építünk, kikkel dolgozunk, az alkalmazottaink, és mi jön elő a Getty Images számára?” - mondja Karissa termékmenedzser.
Lásd a nyitott munkájukat a Getty Images oldalán3. 1-800 névjegy
A mi irodánk
A kontaktlencsék egyszerű és problémamentes vásárlásának és cseréjének biztosítását célzó társaságot azzal a céllal alapították, hogy megismerjék a kontaktlencsék viselőinek két kulcsfontosságú csalódását - nevezetesen, hogy az érintkezők drágák és kényelmesek cserélni. A szervezet ezeket a kérdéseket oldja meg az ügyfelek számára azáltal, hogy vényköteles lencséket szállít az ajtójukra - a lehető legalacsonyabb áron.
Az 1-800 kapcsolattartónál megismerik alkalmazottaik értékét. A társaság elismerési programja bizonyítja elkötelezettségüket a társult karrierfejlesztésbe való befektetés iránt. És fennáll az együttműködési légkör, amelyben a mentorálás az üzleti élet minden területén megjelenik.
Lásd a nyitott munkahelyüket az 1-800 névjegynél4. Visszaút
A mi irodánk
A vállalatoknak adatokra van szükségük a döntések meghozatalához. A visszatérő út megoldásai, amelyeket a világ legerősebb e-mail adatplatformja táplál, biztosítják a betekintést a cégekhez, hogy szorosabb kapcsolatokat építsenek ki ügyfeleikkel, megvédjék márkáikat a fenyegetésekkel szemben, és magabiztos, előretekintő üzleti döntéseket hozzanak. A visszatérési út biztosítja az adatokat és az elemzéseket, hogy a cégek nyugodtan építhessenek.
A visszatérési út úgy véli, hogy az elme és a test jóléte elősegíti a termelékenységet. A táplált ebédtől a jóga óráig és kéthetente masszázsidőig, valamint a konferenciákon való részvétellel és a felszerelések fejlesztésével kapcsolatos nagylelkű ösztöndíjaktól kezdve a Return Path megtesz minden tőle telhetőt megtesz annak érdekében, hogy a munkakörnyezet lehetőleg elősegítse a sikert.
Nézze meg a visszatérő pályán megnyitott nyitott állásaikat5. Dia & Co
A mi irodánk
A Dia & Co az egyetlen kiskereskedelmi szolgáltatás, amely a plus size méretű közösség stílussal kapcsolatos igényeinek teljes kielégítésére szolgál. Az adatok és a technológia legjobb elemeit alkalmazzák azon nők kiszolgálására, akiket túl hosszú ideje figyelmen kívül hagytak - kezdve a vásárlási élmények fejlesztéséig, amelyeket mindig is szeretett volna, az őt ösztönző közösségi platformok kialakításáig, annak biztosításáig, hogy látja, hogy képviselteti magát a körülötte lévő világban. .
A Dia & Co egyedülállóvá teszi az, hogy üzleti értékei mélyen rezonálnak az alkalmazottakkal. És amikor az alkalmazottak megosztják a vállalat értékeit, törekednek többet megtanulni és keményebben dolgozni. Legyen szó háttechnikáról vagy az üzleti élet szélén dolgozik, mint stylist, minden alkalmazott ugyanazon cél elérésére törekszik, hogy változtatjon azon nők életében, akiket már régóta kizártak a divatiparból.
Nézze meg a Dia & Co nyitott munkájukat6. Erősítse meg
A mi irodánk
Az Amplify angol nyelvű művészetek, matematika és természettudományi programok vezető szerepet játszanak az adatvezérelt oktatásban és a következő generációs tanterv megteremtésében. Az Amplify mobil értékeléseket, oktatási elemzéseket és szegecselő, szigorú tanterveket hozott több ezer iskola számára, támogatva több mint 300 000 oktatót és 3 millió hallgatót mind az 50 államban
Az Amplify-nál az alkalmazottak mások tanítása közben tanulnak. Amellett, hogy egyszerűen épít technikai eszközöket a tanárok számára az osztálytermi használatra, az Amplify arra törekszik, hogy gyermekeit saját időben is oktassa. Az alkalmazottak önkéntesen kezdenek olyan vállalkozások által kezdeményezett programokban, mint például a Robotics Ed és a Citizen Schools, ahol olyan műszaki eszközöket tanítanak, mint például kódolás vagy stop motion animáció a belvárosi gyermekek számára.
Nézze meg az erősített nyitott munkahelyüket7. HCSC
A mi irodánk
Az Health Care Service Corporation a legnagyobb tagtulajdonban lévő és az összességében negyedik legnagyobb egészségbiztosító az Egyesült Államokban, Illinoisban, Montanában, Új-Mexikóban, Oklahomában és Texasban a Blue Cross Blue Shield engedélyeseként szolgál. A 22 000 alkalmazottat foglalkoztató, több mint 15 millió tagot kiszolgáló, célirányos közösség a HCSC célja az élet, az egészség és az ápolás javítása.
A technológia képességei és az egészségügyi ellátás korlátozásai folyamatosan változnak, és a HCSC elfogadta a legjobb gyakorlatokat ebben a környezetben való fejlődéshez. A HCSC a legjobb technikai eszközökkel felruházza a dinamikus, nagy hatású IT-csapatokat, lehetővé téve a legmagasabb szintű együttműködést az üzleti partnerekkel egy izgalmas iparágban, végtelen tanulási és növekedési lehetőségekkel.
Lásd a nyitott munkahelyüket a HCSC-n10. Workiva
A mi irodánk
A Workiva szállítja a Wdesket, az adatkezelési, jelentési és megfelelőségi vezető vállalati felhőplatformot, amelyet több ezer szervezet használ világszerte, beleértve a Fortune 500® több mint 75% -át. Bármely méretű vállalat, állami és helyi önkormányzatok, valamint oktatási intézmények a Wdesk használatával segítenek enyhíteni a kockázatokat, javítani a termelékenységet és bizalmat szerezni az adatvezérelt döntéseikben. A Workiva több mint 1200 embert foglalkoztat, irodái 17 városban vannak.
A Workiva olyan légkört teremt, amely elősegíti a tanulást. A rugalmas irodai környezet azt jelenti, hogy az alkalmazottak az igényeiknek leginkább megfelelő módon dolgozhatnak. A személyzet élvezi egy nyitott alaprajzot egy olyan helyben, amely a Szilícium-völgy leg ikonikusabb vállalati campusaival versenyez.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Workiva-ban11. Digitális légi csapás
A mi irodánk
A vezető szociális média technológia és hírnév-menedzsment partner, a Digital Air Strike segíti Észak-Amerika vállalkozásait a társadalmi csatornák kiaknázásában, hogy vegyenek részt a fogyasztókkal, reklámozzák márkáikat, maximalizálják a tudatosságot és optimalizálják megtérülését. A Digital Air Strike a szociális média és a jó hírnév menedzsment legnagyobb szolgáltatója az autóipar számára, ugyanakkor díjnyertes szolgáltatásokat nyújt más iparágak és piacok ügyfeleinek is.
A Digital Air Strike innovatív technológiájának és csapatának köszönhetően sikerrel jár, és elismert a közösség részvételével is. A társaság és alkalmazottai támogatják a vadon élő állatok szentélyeitől az egyedülálló szülőknek a rákkal küzdő okokat. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megismerjék közösségüket, miközben sokkal kevesebb egyénné válnak.
Lásd a nyitott munkájukat a Digital Air Strike-n12. A világ első
A mi irodánk
A WorldFirst 2004-ben Londonban született, ám most valóban nemzetközi lábnyomával rendelkezik. Ez egy piacvezető nemzetközi fizetési társaság, amely segít az egyéneknek és a vállalkozásoknak a határokon átnyúló fizetések gyors, biztonságos és átlátható kezelésében. Természetesen ez a lenyűgöző elérhetőség nemcsak magának az iparnak a következménye, hanem annak oka, hogy a vállalat elkötelezett amellett, hogy az ügyfelekre helyezze az elsőbbséget, miközben olyan környezetet alakít ki, amely örömmel hozza az embereket a munkába.
A pénzügy általában nem olyan iparág, amely izgatja az embereket - kivéve, ha a WorldFirstnél dolgoznak. A társaság megsérti az ipari normákat azáltal, hogy áthidalja a szigorú vállalati struktúrákat és az üzleti öltönyöket az elérhető vezetőséggel rendelkező hétköznapi légkör érdekében. Kívülről nézve a WorldFirst csapata szorosan összekapcsolt, különféle alkalmazottakból álló csoport, akik bíznak és tanulnak egymástól.
Nézze meg a világ első nyitott állásaikat13. Johns Hopkins Alkalmazott Fizikai Laboratórium
A mi irodánk
Az APL a 21. századot a jövőbe vezeti azáltal, hogy a technológiai kutatás csúcsán működik. A nonprofit kutatóközpont lenyűgöző nevével van kapcsolatban, de a lenyűgözőbb felsorolással rendelkezik az eredmények és célok között. Az APL tudósai, mérnökei és elemzői megoldásokat kínálnak a nemzetbiztonsági és tudományos kihívásokra annak érdekében, hogy Amerika és annak újítói holnapra nézzenek.
Bár az APL-csoport tagjai lenyűgöző folytatódással büszkélkedhetnek, az együttműködésen alapuló munkakörnyezet folyamatos tanulásra készteti őket. Míg a nagylelkű tandíj-visszatérítés és a részmunkaidős mesterképzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hagyományos tantermi környezetben tanuljanak, az APL lehetővé teszi az emberek számára, hogy élethosszig tartó tanulássá váljanak, ipari konferenciákon való részvétel vagy a normán kívüli projektek megkezdése révén.
Lásd a nyitott munkájukat a Johns Hopkins Alkalmazott Fizika Laboratóriumban14. FDM Csoport
A mi irodánk
Az FDM lehetővé teszi a technológia iránt érdeklődő emberek számára, hogy sikeres technológiai karriert indítsanak. Elismerve az új tehetségekbe történő befektetés fontosságát, az FDM karrierprogram szigorú képzést nyújt a tehetséges személyek számára számos informatikai és üzleti tudományágban. Az FDM gyakornokok legalább két évig képviselik a társaságot FDM tanácsadókként ügyfél megbízások során.
Az FDM-nél dolgozók körében az az általános egyetértés van, hogy a cég vállalati kultúrája nagyon különleges - ez az, ami megkülönbözteti az FDM-et. A vállalkozói szellem ösztönzésén túl az FDM arra ösztönzi az egyéneket, hogy törekedjenek álmaikra. Ez a lehetőségekkel teli munkahely, olyan környezet, ahol az emberek támogatják egymást, és arra ösztönzik őket, hogy gondolkodjanak a dobozon kívül.
Nézze meg az FDM Csoport nyitott munkahelyeit15. BRPH
A mi irodánk
A BRPH megtervezi a holnap épületeit és építményeit. A társaság házon belüli összes mérnöki, építészeti és tervezési szolgáltatását kínálja, hogy csökkentse az ügyfél költségeit és jobb belső együttműködést. Legyen szó akár egy komplex gyártóüzemről, egy 21. századi általános iskoláról, vagy egy fizikát szem előtt tartó műszaki ismeretekről, a BRPH az ügyfelek elvárásain túltervezi, megtervezi, kezeli és szolgáltatást nyújt.
A BRPH vezetősége a személyzetét a vállalat legfontosabb eszközének ismeri el, és arra törekszik, hogy felhatalmazza és támogassa a csapatot. A tágas iroda megtestesíti a menedzsment csapat nyitott, alkalmi stílusát, és ösztönzi az együttműködést a kollégák között a tudományágakon belül és azok között. Egy ilyen nyitott és támogató környezetben az új alkalmazottak könnyen tanulhatnak és gyorsan növekedhetnek.
Lásd a nyitott munkahelyüket a BRPH-n16. Epsilon
A mi irodánk
Miután kigondolta a márka ideális közönségét és üzeneteket hozott létre az ügyfelek felkeltése érdekében, az Epsilon elősegíti a kapcsolatot velük hosszú távú üzleti életben - a megfelelő lojalitás érzésével. A globális marketing társaság a releváns adatok, technológiai megoldások és kreatív szolgáltatások szempontjából úgy dönt, hogy mindent átfogó marketing üzlet, amely utat mutat a sikeres modern marketingben.
Az Epsilon sikere érdekében állítja fel alkalmazottait. A munkavállalók nyílt vezetési stílusban élnek, amely ötvözi az egy-egy bejelentkezést és a mindennapi feladatokban való szabad uralkodást. A végcél utasítások és a rugalmas középtáv kombinációja lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyorsabban tanuljanak és érezzék teljesítményük elégedettségét. Az eredmény? Olyan társaság, amely tele van get-getter-ekkel és vezetőkkel, akik nem félnek új dolgokat kipróbálni.
Lásd a nyitott munkájukat az Epsilonban17. Indíthatatlan
A mi irodánk
A 2006-ban alapított Unruly értéket képvisel a márkák és a kiadók számára azáltal, hogy videóikat megtekintik, megosztják és szeretik. A társaság érzelmi intelligenciát hoz a digitális reklámozáshoz, segítve az Ad Age 100 márkák 91% -át, hogy inspirálja közönségét. Tiszteletlenül hisz az érzelmek abban a hatalomában, amelyet a marketing kampányokban a fogyasztók reakciójának felkeltése és a hatás maximalizálása érdekében hoznak.
Az Unruly globális irodáiban fennáll az átláthatóság és az együttműködés kultúrája. Hierarchikus vezetési struktúrák nélkül az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy csoportokon át dolgozzanak. Még jobb, ha megismerjük az Unruly kultúrát, új bérlőket küldünk a cég londoni székhelyére, hogy találkozzanak a társalapítókkal. Végül az összes "szabálytalanság" hozzájárul az erős munkakörnyezet kialakításához.
Tekintse meg a nyitott munkájukat az engedetlenségnél18. Vanguard
A mi irodánk
A Vanguard a világ egyik legnagyobb befektetési társasága. 40 év elteltével a szervezet felépítése továbbra is egyedi az iparban. A Vanguard ügyfél tulajdonában van, vagyis az alapok tulajdonosai birtokolják az alapokat, amelyek a Vanguard tulajdonát képezik. Manapság a társaságot széles körben elismerték az alacsony költségű befektetések vezetőjének és a befektetők érdekeinek kitartó támogatójaként. A Vanguard alapvető célja "állást foglalni minden befektető számára, méltányos bánásmódban részesíteni őket, és a lehető legnagyobb esélyt biztosítani számukra a befektetési sikerhez".
Nézze meg a Vanguard-ot a LinkedIn-en.
A Vanguard kultúrája az integritás, a fókusz és a gazdálkodás alapvető értékeiben gyökerezik. A gazdag kultúra miatt a szervezet remek munka- és befektetési hely lehet az ügyfelek és a személyzet számára. A befogadás környezete az elkötelezett személyzetet vezérli - a cég értékeli a legkülönbözőbb erősségeket, háttérrel, tapasztalatokkal és identitásokkal a személyzet által a szervezet számára.
Lásd a nyitott munkájukat a Vanguard-on19. Keller Williams Realty International
A mi irodánk
Keller Williams Realty méretét - és találékonyságát tekintve - az első helyre kerül, mivel az ügynökök szerint a cég a legnagyobb ingatlan-franchise; ügynökközpontú, oktatáson alapuló megközelítést alkalmaz az üzleti vállalkozáshoz; és létrehozza az ügynökök és a fogyasztók által választott ingatlan-technológiai platformot. A tehetséges ügynökök serege mögött egy kulturális iránti elkötelezett vállalati csapat áll, amely elkötelezett amellett, hogy hozzáadott értéket képvisel társainak.
A cég neve az iparágra utal, de a potenciálját nem. A KWRI központjában stratégák, innovátorok, mesemondók és technikusok sokféleségét alkalmazzák, akik segítenek átalakítani az ügynökök piaci formáját, eladását, valamint a vevőkkel és az eladókkal való kapcsolattartást. A helyszíni tanulási központ és az átfogó Karrier Visioning program támogatja a társaság csapatmunkára való összpontosítását, miközben lehetővé teszi a háttérrel rendelkező egyének felfedezését és növekedését.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Keller Williams Realty Internationalnél20. Palo Alto Networks
A mi irodánk
A Palo Alto Networksnél az alkalmazottak nyernek a kiberbiztonsági fenyegetések elleni küzdelemben. A szervezet innovációt alkot a megelőzésről, amely bárhol másutt eltér - arra kényszeríti az ipart és a világot, hogy változtasson a védelemről. A hitelességet, az együttműködést és az úttörő innovációt magában foglaló kultúrával a Palo Alto Networks csapata nem különbözik a világ többi tagjától, mivel védi a digitális életmódot.
A kiberbiztonság egy állandóan változó terület, amelyben az idő lényeges, a puszta másodperc kritikus. Ezért van a Palo Alto Networks felépítése, hogy az alkalmazottak gyorsan és hatékonyan telepítsenek új megoldásokat a digitális biztonság érdekében. A vállalat ösztönöz egy átgondolt kockázatvállalási környezetet a nagy végrehajtási sebesség és a folyamatos innováció elérése érdekében.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Palo Alto Networks-en21. CarGurus
A mi irodánk
A CarGurus úgy véli, hogy az átlátható autóvásárlási élmény jobb a vásárlók és az eladók szempontjából, és több mint 20 millió egyedi havi látogató fogadja el a webhelyet és a mobilalkalmazást. A Bostonon kívüli székhellyel rendelkező CarGurus ötvözi az indulás érzését, bevált üzleti hozzáértéssel és fenntartható növekedéssel. A csapat iránti szenvedélye az új termékek fejlesztését és a mérnöki áttöréseket eredményezi.
A CarGurus tudja, hogy az alkalmazottaikba történő befektetés megtérül. Ezért támogatja a vezetés a barátságos versenyt és az elismerést a csapatokon belül. A CarGurus túlméretezett trófeákat használ, amelyek a legjobban teljesítő szereplők között forognak, valamint egy értékesítési harangot, amelyet az alkalmazottak csengetnek és autográfiát mutatnak, miután elértek bizonyos mutatókat. Az iroda együttmûködésével és nyitott környezetével tükrözve a CarGurus célja, hogy támogassa egy olyan társaságot, amelybe az alkalmazottak befektetést éreznek.
Nézze meg a CarGurus nyitott munkahelyeit22. Porte Brown
A mi irodánk
A Porte Brown olyan tapasztalt könyvelőkből és tanácsadókból áll, akik egyedülálló és lelkes látványt nyújtanak a pénzügyi menedzsment megoldásokhoz. Az első naptól kezdve a Porte Brown alkalmazottai gyakorlati megközelítést alkalmaznak az ügyfelek üzleti igényeinek támogatására. Ez az oka annak, hogy Porte Brown nagy jelentőséget tulajdonít a továbbképzésnek a csapat számára - olyan szolgáltatás nyújtására, amely megkönnyíti az ügyfelek tudatát.
A Porte Brownnál a vezetőség tudja, hogy a változatosság az élet fűszere! Ezért az új alkalmazottak sokféle munkát végeznek az új érdekek feltárása és a karrierlehetőségek diverzifikálása érdekében a vállalatnál. A vezetők és a partnerek kitűnő munkát végeznek azáltal, hogy nyitott kommunikációs csatornákat tartanak fenn az alkalmazottakkal, hogy meghallgassák ötleteiket és céljaikat.
Lásd a nyitott állásaikat Porte Brown-ban23. PM3 Ügynökség
A mi irodánk
A PM3 Agency egy teljes körű szolgáltatást nyújtó reklámügynökség, amely a multikulturális fogyasztók számára történő reklámozásra összpontosít. A 2003-ban Atlantában alapított PM3 az ország 20 legnagyobb spanyol ügynökségének közé tartozik, és a Fortune 1000 társaságokkal együttműködve TV, rádió, digitális, nyomtatott vagy rendezvénykampányokat készít - annyira hatékonyan, hogy a társaság átlagosan 10–12 év, összehasonlítva a két éves ipari átlaggal.
A PM3-ban megismerik az üzleti élet és az öröm keverésének értékét, hogy friss maradjon az alkalmazottak tudata. Annak ellenére, hogy a csapat mindig keményen dolgozik, hogy fantasztikus kampányokat hozzon létre, ők is tudják, hogyan kell szórakozni. Bármikor, amikor egy sikeres kampány elindul, a csapat úgy ünnepli, hogy margaritákat megragad az iroda melletti kantinában. A csapat visszalép azáltal, hogy részt vesz egy irodák közötti Atlanta foci bajnokságban, amelyben ők az uralkodó Atlanta bajnokok.
Nézze meg a PM3 Ügynökség nyitott munkahelyeit24. NFP
A mi irodánk
Az NFP az Egyesült Államokban, Kanadában és az Egyesült Királyságban több száz irodában lévő 3800 alkalmazott hálózaton keresztül vezető biztosítási bróker és tanácsadó, amely engedéllyel rendelkező leányvállalatai és leányvállalatai révén biztosít munkavállalói juttatásokat, ingatlan- és baleseti, nyugdíjazási és egyedi magánügyfél-megoldásokat. . A vállalat kiterjedt elérhetősége lehetővé teszi az értékesítői számára, hogy hozzáférjenek az iparág legmagasabb rangú biztosítóihoz, szállítóihoz és pénzügyi intézményeihez, miközben a helyi alkalmazottak az ügyfelek változatos igényeinek kielégítésére szabják a megoldásokat.
Az NFP vezetése aktív érdeklődést mutat a vállalat embereinek személyes és szakmai fejlődése iránt. A vezetők mentorként járnak el, és tartósan új lehetőségeket kínálnak a növekedésre és felfedezésre a szervezeten belül - nem csupán elmondják, hanem megmutatják az alkalmazottaknak a lehetséges útvonalakat is, amelyek vezethetik őket a céljaikhoz.
Nézze meg az NFP-n belüli nyitott állásaikat25. iProspect
A mi irodánk
Az iProspect a világ vezető digitális teljesítmény-marketing ügynöksége - az ügyfelek üzleti teljesítményének növelése. Mivel az online iparágak gyorsan kiterjednek a mindennapi élet minden területére, az iProspect díjnyertes szakértői tudják, hogy minden tweet, minden állapotfrissítés és minden videó potenciális ügyfél-kapcsolattartó pont - és a vállalat elkötelezi magát a leghatékonyabb stratégiák kidolgozása mellett az ügyfelek számára minden piacon.
Ha olyan társaságot keres, ahol felhasználhatja fantáziáját, akkor az iProspect lehet a hely az Ön számára. Az iProspect alkalmazottai sokféle kreatív feladatot vállalnak, különböző méretű ügyfelekkel és a fejlesztési szakaszban dolgozva. Egy közelmúltbeli projekt során az egyik csapatnak lehetősége volt új kreatív stratégiát kidolgozni egy már megalapozott luxusmárka márkához az elejétől a végéig - és meglepő módon a kampány teljes sikerrel járt.
Lásd a nyitott munkájukat az iProspect oldalon26. Backcountry.com
A mi irodánk
A Backcountry küldetése az, hogy összekapcsolja az embereket szenvedélyeivel gondosan kiválasztott, prémium felszerelés és ruházat révén, amely felhatalmazza a modern kalandot. Az alkalmazottak lelkes síelők, lakókocsik, túrázók, hegyikerékpárosok, hegymászók és még sok minden más. Ezeket az első kézből származó ismereteket felhasználják az ügyfelek felszerelésére és arra, hogy ösztönözzék őket szabadon tartózkodásra.
Szeretne többet megtudni a szabadban remek alkalmakról? A vállalati síkirándulásoktól a kerékpáros kirándulásokig a Backcountry a szabadtéri sportt a mindennapi életbe hozza. Az irodában az alkalmazottak kutyáikat munkába hozzák, és arra ösztönzik őket, hogy osszák meg szenvedélyeiket - ez a cég bizonyítja, hogy lehetséges a munka és a magánélet egyensúlya.
Lásd a nyitott munkájukat a Backcountry.com oldalonGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
