A munkakeresés egyik leginkább frusztráló szempontja az, ha úgy érzi, hogy máris kapcsolatba lépett mindenkivel, akit ismer. Megkérdezte minden kapcsolattartót, akire gondolhat, hogy vásárolhat-e nekik egy csésze kávét - az első főnöktől a korábbi munkatársáig, akiket még nem is nagyon tetszett. Mégis ugyanolyan távol vagy az új szerepről, mint amilyen volt a kezdéskor.
Tudom, hogy túl jól hangzik, hogy igaz legyen, de van egy másik módja a hálózat kibővítésének, új emberekkel való találkozásnak és értelmes kapcsolatok létesítésének.
Hallgass meg, mert majdnem garantált, hogy a lábad az ajtóba kerül.
Így működik:
1. lépés: Határozza meg legfontosabb készségeit
Kezdjük egy szórakoztató témával: Mit csinálsz jobban, mint mások. Nem igazán, milyen feladatok elvégzése kevesebb energiát igényel, mint társaik? Mi történik veled természetesen? Mit tehetsz, hogy a korábbi munkáltatók, barátok vagy családtagok értékesnek találjanak?
Szánjon 10 percet azokra a gondolatokra, amelyek eszébe jutnak. Majd ossza meg mindazt, amelyik a legkönnyebben elérhető.
Egyesek számára a költségvetés Excelben történő megszervezése kimerítő, míg a nyilvános beszéd természetesnek tűnik. Mások számára a kollégák segítése egy technikai kérdés megoldásában könnyen jön, miközben személyes kérdés útján felhívja őket adóra.
2. lépés: Helyezze el őket
Rendben, ezután elkészíti az egyes készségek gyors „igény-elemzését”. Ez bonyolultnak hangzik, de biztosíthatom, hogy nem az.
Vessen egy pillantást az Ön által készített listára, és jegyezze meg, hogy Ön szerint „magas”, „közepes” vagy „alacsony” igény van-e az Ön számára az érdeklődésre számot tartó területen. a magas szintű munkavégzés elősegítése „magas”, míg az a készség, amely kevés köze van az érdeklődési köréhez, „alacsony”)
Ez így néz ki:
Eric kiemelkedő pénzügyi képességei
- Személyes pénzügy / befektetés - nagy igény
- Tárgyalások - nagy igény
- Írás - közepes igény
- Webdesign - alacsony igény
Nyilvánvaló, hogy ha Eric technikai szerepre pályázna, ez a lista más sorrendet fog felvenni.
3. lépés: Keresse meg a névjegyeket
A következő lépés kevésbé a tehetségekre vonatkozik, és inkább az idegenek elérésére. Össze fogja hasonlítani a legjobb képességeit az alma mater öregdiákaival a LinkedIn Alumni Tool segítségével. És mivel valószínűleg nem ismeri ezt az eszközt, végigvezeti rajta.
-
Először lépjen a LinkedIn Alumni oldalára, keresse meg a karrierlehetőségek szakaszt, és kattintson a „Az összes karrierlehetőség megtekintése” linkre.
-
Keresse meg a keresőmezőt a képernyő bal felső sarkában, és írja be egyenként a „nagy igényű” tehetségeket. Görgessen le egy kicsit lefelé, és látni fogja az embereket, akik ebből a képességből magas rangot képviselnek.
-
Egyenként kattintson ezekre a profilokra, hogy megnézze az adott személy karrierjét, jelenlegi szerepét és egyéb készségeit. Tegyen le mindenkit, aki érdekesnek tűnik.
4. lépés: Küldjön üzenetet
Keresse meg az azonosított embereket. Jó hír: Mivel ugyanabban az iskolában jártál - és ugyanazt a képességet osztják meg - két közös dolog van, és ez megkönnyíti a jegyzet írását:
Addig keresse fel mindaddig, amíg 10 új potenciális kapcsolattartóval nem rendelkezik a különböző szervezetekben. Ha ezeknek az embereknek a fele csak információs interjúkká válik - és fantasztikus benyomást kelt -, most öt új társaságra néz, ahol lábad van az ajtóban.
