Nagyon sok jó oktatóprogram van a munkahelyek megkérdezéséről, az emelésről szóló tárgyalásokról és az előléptetés horgászásáról. De mi a játékterve, ha mindezt megcsinálta, és végül elégedett vagy a jelenlegi munkáltatójával és jelenlegi állásával?
Mi lenne, ha nem akarja új felelősségvállalást? Mi van, ha csak valamiért viszketnek - jobban megértsék, hogyan működik a vállalat egésze, harapós méretű íze van egy érdekes feladatnak, vagy őszintén szólva, ha csak egy másik részlegben lévő barátom van?
Nos, itt van a csaló lapod. Bónusz: Ezen stratégiák egyikéhez sem szükséges stressz - és nagyon kevés idő - szükséges.
Keresünk: Új arcok
Megoldás: Csatlakozzon a klubhoz
Nemrég találkoztam egy régi spirálfüzettel, amely felvázolja a harmadik osztályban indított klub, a „Sup Coolios” szabályait.
A szabályok utólag vidámságban álltak: hallgassa meg az üléseket (milyen találkozók?), Használja a klub szimbólumait a jegyzetek átadásakor (a kutya durva rajzolása „wassupot” jelent), és mindig támogassa a többi klubtagot (duh).
De egy ilyen elképesztően félelmetes klub létrehozása azt illusztrálta, hogy minden korosztályú ember vágyakozik: szükség van egy közösség tagjai közé. Kényelmes tudni, hogy van valami, ami egyesít téged, kivéve az iskola (vagy a cég) nevét. És ha elégedett vagy azzal, hogy egy ideig ott tartózkodik, akkor jól fog keresni, vagy magadnak létrehozni egy közösséget.
Mindig ott van az irodai softball csapat. Nem a te dolgod? Íme néhány nem izzadt alternatíva.
Indítson el egy alacsony kulcsfontosságú könyves klubot novellák vagy folyóiratcikkek olvasásához és megvitatásához. Hozzon létre egy heti java-csoportot, amely felkeresi a közeli kávézót, és ne engedje, hogy bárki két héten egymás után ugyanazt rendelje. Fontolja meg az etnikai ételeket szerdánként, ahol egy csoport minden púpos napon kipróbál egy új éttermet.
Bármi is legyen az érdeke, hozzon létre egy csoportot körülötte. Tegye fel a szórólapokat. Mondja el barátainak, hogy mondják el barátainak. És - ellentétben a „Sup Coolios-szal”, - mindenkit felkér, akár más osztályokat is, hogy csatlakozzanak.
Miért érdemes ez: A barátságos és karrier szempontjából kritikus fontosságú az, hogy új barátokat szerezzen azon kívül, akiknek a szekrény falán megosztod. Érezni fogja magát más osztályokon, más főnökeken, más műveleteken. És ha eljut olyan pontra, ahol belsőleg más állást keres? Csak hallhat róla a kávéról.
Wanted: Új készségek
Megoldás: Koppintson a Mások szakértelem elemre
Vessen egy olyan feladatot, amelyen jelenleg dolgozik, és vegye fontolóra más csoportok vagy osztályok embereit, akik segíthetnek jobban teljesíteni (az ellenkezője a dollár átadásának). Nem arról beszélünk, hogy új projektet vállalunk azzal a céllal, hogy katapultáljon a következő fizetési fokozatba. Kedves, egyszerű lépésekről beszélünk, amelyeket megtehetsz, és ez egy kis extra know-how-t kölcsönöz a munkahelyi munkához.
Például riporter vagyok. A sajtószoba nemrégiben elindított egy kezdeményezést, amelyben az újságíróknak lehetőség szerint videofelvételeket kellett készíteni a történeteikkel. Ez nem hatalmas produkció; okostelefonokat és egyszerű szerkesztő eszközöket használunk. Tehát ragaszkodhattam az alapokhoz, teljesíthetem a követelményeket, és jól lehetek.
De azt is láthattam, hogy ez a követelmény valami új megtanulásának lehetősége. Megkereshetek egy fotóst vagy fotószerkesztőt, aki tapasztalattal rendelkezik a videofelvételekkel kapcsolatban, és tippeket kérhetek a felvételek készítéséhez és a művészetesebb szerkesztéshez. Vagy felkérhetnék, hogy töltsön 30 percet arra, hogy valakit lő vagy szerkeszt.
Miért érdemes: Nem kényszerítem magam új felelősségvállalásra; Csak jobban dolgozom azon, amit már kaptam. És nem árt, ha megmutatom a szerkesztőmnek, hogy hogyan hajtottam végre egy tippet, amelyet egy fotóstól tanultam. Mert tudod, ami még lenyűgözőbb, mint a B + videó készítése és az A videóvá tétele? A kezdeményezés a tanuláshoz.
Wanted: Nagyobb láthatóság
Megoldás: Legyen csatlakozó
Gondoljon vissza arra, mikor jelentkezett a jelenleg tartott állásra. Tudta erősségeit és gyengeségeit, valamint azt, hogy miért volt a tökéletes jelölt, de a társaságon is tanulmányozta - hogyan működött ez a vállalat, és hogyan tudott hozzájárulni mind a szerepeiben, mind a szervezet egészében.
Nos, most, amikor bennfentes vagy, még mindig jó ötlet megmutatni a lehető legtöbb ember számára, hogy hogyan járul hozzá.
A leggyorsabb, legegyszerűbb és stresszmentes módszer: Mutassa meg, hogy egy csoportja miként dolgozik egy olyan projekttel vagy kezdeményezéssel, amelyen egy másik csapat dolgozik. Ennek nem kell monumentálisnak vagy teljesen szervetlennek lennie. Például soha nem javasolhattam volna, hogy az üzleti újságírók kezdjenek koordinálni a reklámosztály legújabb kampányával; 100% -ban önállóan működünk (okból). De ha a csapatom azon dolgozik, hogy javítsuk a történetek láthatóságát a webhelyen, és növeljük a keresőmotorok forgalmát, elmondhatom: „Tudod, nagyszerű lenne hallani az egyik online csapatvezetőtől, hogy milyen típusú történetek és a címek kapják a legtöbb találatot. Meg fogom nézni, vajon vajon vajon vajon vajon vajon vajon mit tud-e öt perc alatt megbeszélni a stratégiáról, héten valamikor.
Miért érdemes: Ebben a példában a szerepem egyszerű, és nem kellene időigényes résztvevők számára. De ez kezdeményezést mutat. Ez azt mutatja, hogy megértem az osztályok kereszteződésének közös céljait. Ez mentséget ad nekem, hogy a vállát (szervesen) más emberek csoportjával kefem.
Természetesen nem csak ezekkel lehet jobban bekapcsolódni a vállalatába. Csatlakozhat albizottságokhoz és munkacsoportokhoz. Kérhet mozgatókat és rázókat kávétől.
De ha minimális erőfeszítést igényel (úgy értem, valójában néha ennyi minden, amit meg kell szabadulnod), fontolja meg néhány ilyen, viszonylag stresszmentes, alacsony elkötelezettségű alternatívát, amelyek segíthetnek karrierjének előmozdításában. - Ha készen állsz, és új barátságokat építs fel a folyamat során.
