A nagy kísérőlevélnek több dolgot kell tennie.
Először is fantasztikus első benyomást keltenie - és gyorsan. Végül is gyakran ez a legelső kapcsolat, amelyet az állásajánlatot olvasó személlyel kell megbeszélnie.
Másodszor, szeretné világossá tenni, hogy miért jelentkezik erre a munkára, nem pedig az interneten talált másra. Mert, mint bárki más, a menedzserek felvétele is úgy érzi, mintha időt és erőfeszítést tett velük.
És végül, be kell mutatnia, hogy te vagy az a személy, aki be tud lépni, és kielégíti a cég igényeit.
Nehéz lehet ezt az információt néhány bekezdéssel összecsavarni. De ma megkönnyítjük számodra egy sablon alkalmazását, amely alkalmazkodni tud minden pályázóhoz.
Story + Skills Formula-nak hívjuk. És így néz ki:
A történet
Először nyissa meg a kísérőlevelet egy rövid, magával ragadó történettel. Mit szólnál, kérdezed? Talán elmagyarázza, hogyan találta meg a céget, vagy miért szeretne ott dolgozni. Beszélhetne arról, hogy miért vonzódtak a karrieredhez. Vagy kiemelheti tapasztalatainak egy kulcsfontosságú elemét, amelyről azt akarja, hogy a vállalat azonnal tudjon.
Nem számít, mit választ, tegye egyszerűvé (nem kell kifejezetten kifejeznie), vonzónak (ismét az első benyomások számítanak!), És nyilvánvaló, hogy a társasággal vagy a szerepével kapcsolatos kutatásait elvégezte.
Kell valamilyen inspiráció? Itt található egy nagy példánylista, valamint három kedvencünk:
- Hét éves koromban felnőttkorban akartam lenni a GEICO gekkó. Végül rájöttem, hogy ez nem volt lehetőség, de el tudod képzelni az izgalmamat, amikor találkoztam az eseménymenedzser pozícióval, mellyel együtt dolgozhatnék a kedvenc cég kabalájával.
- Az utolsó főnököm egyszer azt mondta nekem, hogy telefonos módon valószínűleg enyhítheti a nemzetközi túsz helyzetét. Mindig nagyon sokat tettem az emberekkel való kommunikációért - a könnyű és a nehezebb is -, és szeretném átvinni ezt a készséget a Shutterstock irodavezetői pozíciójára.
- Tavaly decemberben a helyszínen kiszorítottam cégünk vezető értékesítőjét - és azóta nem látta. Ami azt jelenti, készen állok a következő nagy kihívásomra, és az Önök vállalkozásában az értékesítési menedzser szerepe lehet.
A képességek
Most, hogy felhívta a figyelmüket, itt az ideje, hogy elmondja a bérbeadási menedzsernek, hogy miért választja ezt a munkát. Ebben a szakaszban két vagy három készséget kell kiválasztania, valamint alátámasztó tényeket vagy történeteket, amelyek bemutatják ezeket a képesítéseket.
Mely készségeket kell választania? A lehető legmeggyőzőbb információkat kell közölnie a háttérről, így az egyes szerepkörökön kissé eltérhetnek. Vessen egy pillantást a munkaköri leírásra (vagy ami még jobb, keressen meg belülről valakit, aki megadhatja neked az igazi lapátot). Mire van szüksége a bérleti menedzsernek abban a személyben, aki ezt a pozíciót tölti be, és mit hoz az asztalnál? Abban az átfedésben kell odafigyelni.
Tegyük fel például, hogy értékesítési menedzserre pályázik, a szerep legfontosabb elemeivel együtt, beleértve a junior alkalmazottak mentorálását és a tevékenységek korszerűsítését. Ez a szakasz így néz ki:
- 5 évnél idősebb vezetõ és átalakító csapatok: Az értékesítési csapat vezetõként betöltött utolsó szerepem során hét fiatal fiókvezetõ edzõje és mentora volt, akik a kvóta teljesítése érdekében küzdöttek. Egy éven belül, amikor ezt a szerepet vállaltam és átdolgoztam a képzési programot, mindannyian teljesítették vagy meghaladták a céljaikat, és négyet a következő szintre emeltek.
- Bizonyított operatív kiválóság: A legtöbb értékesítési menedzser megpróbál távol maradni a műveletektől, de ez az egyik dolog, amit legjobban szeretek. Előző cégnél ésszerűsítettem a vezetést a Salesforce vezetésében, havonta több mint 10 órán keresztül megtakarítva 30 fős csapatunkat. Azóta három másik induló vállalkozás felkért minket, hogy konzultáljon értékesítési műveleteikkel kapcsolatban.
A csomagolás
Felhívta a figyelmet, beszélt a készségeiről, és most itt az ideje, hogy mindezt egy gyors összefoglalóval összehozza, amely összefoglalja a fentieket.
Ez a szakasz azt is felhasználhatja, hogy a bérbeadási menedzsernek adjon bármilyen egyéb információt, amely az alkalmazásában nem nyilvánvaló. (Például, ha egy másik városban pályázik, mint amelyben jelenleg él, akkor néhány sort tartalmazhat arról, hogy miért költözik), vagy ismételje meg a társaság vagy a szerepe iránti izgalmát.
Ez lehet rövid és édes, ehhez hasonló:
Szeretnék beszélni arról, hogy a gyorsan növekvő induló vállalkozásokban szerzett tapasztalataim hogyan segíthetik a WeWork növekedését és méretének növelését. Mint valaki, aki gyors ütemű, vállalkozói környezetben gyarapodik - nem is beszélve egy olyan gyönyörű munkaterületről, mint a WeWork -, szeretném részt venni a csapatban, amely átalakítja az induló vállalkozások működését.
Mindent összehozhat, és kap egy meggyőző kísérőlevelet, amely feltétlenül felhívja a bérleti menedzser figyelmét.
