A végzettség ideje alatt áll, és a kezdő szintű alkalmazottak következő fordulója a kezdő hangszórók országos tanácsát hallja. Azt mondják nekik, hogy találják meg szenvedélyüket, kövessék álmaikat és hagyják el a kudarcotól való félelemüket.
Úgy döntöttem, hogy egy oszlopot írok a gyakorlati karrier-tanácsokról a közelmúltban végzett diplomások számára, megkérdezve a szociális hálómat: „Milyen tanácsot adnának a főiskolai végzetteknek a munkaerőpiacra való belépéshez? Szeretne valamit, amit valaki elmondott? Van valami, amit vissza akarsz mondani a 22 éves önmagának?
Az útmutatások öntöttek, és ami meglepte, az volt, hogy a válaszok hányszor visszatért ahhoz, amit hallottam a közel tíz évvel ezelőtti saját főiskolai érettségem során, négy évvel korábban a középiskolai érettségem során, sőt (egy élénk rózsaszínű jóvoltából). nyolcadik osztálytól származó kézzel írott folyóirat), az első kezdő beszédem. Az elmúlt 50 év kezdőcímeinek egy kevés Google-keresése megerősítette gyanúmat: lényegében ugyanazokat a tanácsokat adjuk ki, mint akkoriban.
Ez nem azt jelenti, hogy rossz tanács. Csodálatos célok: megváltoztatni a világot jobbra, elfogadni, hogy a kudarc a siker természetes része, és elkötelezni magát egy elkötelezett, aktív polgár mellett. De az a tanács, amely minden tavasszal megjelenik, sokkal többet fedez fel azokról, akik azt szolgáltatják, mint azokról, akik azt kapják.
Tehát azt hiszem, nem meglepő, hogy sok tanács, amelyet hallottam az idei végzős osztály számára, a Millennials iránti aggodalmainkon alapszik: Hagyja abba a jogosultság érzését, szüntesse meg az egoját, ne várható el, hogy jutalmat kapjon a munkája elvégzéséért. légy türelmes, mutasson tiszteletet azoknak, akiknek több tapasztalata van, mint te, tanulj úgy, hogy hallgatsz, nem próbálsz megkísérteni a hajót, és így tovább.
Néhány évvel ezelőtt, amikor frissen voltam a végzős iskolából, és nemrégiben elvégeztem egy kétéves szakiskolai újoncok tanítását, ugyanazt a tanácsot adtam volna ki, hangsúlyozva a „Ne várja el, hogy a dolgokat átadják neked "De most, hogy anyukám vagyok, egy fiával, aki egy napon diplomát szerez (sob), és egy olyan profi, aki számos fiatal mellett dolgozott és irányított, sokkal megbocsátóbb kilátásaim vannak.
Minden nemzedék felelőtlennek, jogosnak és éretlennek tekinti a következőt. Meggyőződésünk, hogy a „gyerekek ma” megsemmisítik azt az örökséget, amelynek építésénél olyan keményen dolgoztunk. Az apokaliptikus kifejezéseket (azaz „évezredeket”) feldobják. És mégis minden nap intelligens, tehetséges emberek, akik valaha nyafogók, önközpontúak voltak a közelmúltban, csodálatos dolgokat hajtanak végre, amelyek javítják a körülöttük lévő emberek életét.
Tehát ahelyett, hogy tanácsot adna azoknak az embereknek, akik nyáron lépnek be a munkaerőpiacra, szeretnék néhány tanácsot ajánlani az őket felvevő embereknek.
Legyen türelmes velük
Az elmúlt négy évben ismeretlen feladatra készültek fel, és azt mondták, hogy a tanulás és az osztályba való felbukkanás felkészíti őket a nagy dollár készítésére. Nemrégiben lefedték és ruházták, megünnepelték, elmondták, hogy az egész világ elvárja tőle, hogy nagy dolgokat tegyenek, majd elküldték őket otthonukba ikerágyra gyermekkori hálószobájukban. Nem várhatjuk el, hogy azonnal alkalmazkodjanak az ismeretlen munkahelyi kultúrához, ezért adjunk nekik egy kis időt, és rengeteg útmutatást adjunk nekik. (Nincs időd? Keressen valakit, aki képes. Hozz létre egy ezeréves támogató csoportot. Légy kreatív.)
Adj nekik lehetőséget a sikerre
Folyamatosan olvastam arról, hogyan nőttek fel a millenniumok az „mindenki trófeát kap” kultúrában. És talán ez igaz (bár nincs semmiféle erőfeszítés trófea, amelyet a szekrényemben tárolnék, a felvételért). Ahelyett, hogy sajnálnák, hogy a fiatalok dicséretet szeretnének, adja meg nekik a lehetőséget, hogy megszerezzék. Kihívja őket nehéz projektekkel. Helyezze őket egy olyan csapatra (támogató szerepben, kezdõként), amely magas szintû problémát kezel. Az érettségi előadója csak azt mondta nekik, hogy bármit megtehetnek - miért nem hagyja, hogy legalább kipróbálják?
Emlékezz, hogyan érezted magad és mit gondoltak rólad a feletteseid
Talán arra sürgette munkatársait, hogy kevesebb papírt használjon (az ideg!). Lehet, hogy a pénteki pénzgazdálkodásba tolta a felső vezetést (mennyire merészelsz!). Lehetséges, hogy része volt azoknak az embereknek az első generációjának, akik elutasították, hogy főiskolai édesemmel feleségül vigyék a felsőoktatási évben (mit gondolsz?). Katonai katasztrófához vezetett a határok kitolása? Valószínűleg nem. Legyen nyitott, és fontolja meg annak lehetőségét, hogy új módszereik pozitív változásokhoz vezethetnek. A jelenlegi helyzettel szemben fellépő magatartás lehet a holnap szokásos eljárása.
Az egyik ok, amiért annyira kemények vagyunk a fiatalokra, az az, hogy nem akarjuk, hogy megismételjék hibáinkat. De igen, és okosabbak lesznek érte. Tehát ne pazarolja az értékes energiát arra, hogy aggódik amiatt, hogy hogyan fog „foglalkozni” a bérbeadással és a Millennialokkal együtt végzett munkával. Minden korábbi generáció képes volt kezelni egy többgenerációs munkahelyet, és így fog te is.
