Ha elégedetlen a munkájával, az emberek azt tanácsolják, hogy találja ki, mi iránti szenvedélye van, majd alakítsa ezt teljes munkaidőben.
Őszintén szólva, mennyire fáradt vagy feltenni magának azt a kérdést, hogy „Mi a szenvedélyem?” Magam nagyon beteg vagyok, és karrier-tanácsadó vagyok. (Megengedjem, hogy ezt mondjam?) A kérdés olyan nagy, hogy a legtöbb ember számára teljesen bénító. Valójában túl nagy, és ezért általában nem segít.
De ha elégedetlen a munkájával, vagy igazán fogalma sincs arról, hogy mit tegyen a következő lépés, mire kell még összpontosítani ezen megfoghatatlan szenvedély mellett? Sokat gondolkodtam ezen, és három kérdést vettem fel, amelyek szerintem egy kicsit egyszerűbb megválaszolni és (remélhetőleg) sokkal hasznosabbak.
1. Mit tehetek más embereknek?
Néha könnyebb arra gondolni, hogy mit tehet másokért, mint az, hogy arra összpontosítson, amit tehetsz magadért. Valószínűleg egy millió dolgot szeretne csinálni, de valószínűleg kevesebbet tud megtenni, és még kevesebbet is meg tud tenni a jobb érdekében.
Ha egy karrier-tanácsadóval beszélsz, a beszélgetés végül a képességeid körül forog. Meglepően bonyolult őket azonosítani, de fontos része annak kitalálása, hogy mi az összes lehetősége. Ennek figyelembe vétele gyakran mások számára teendő összefüggésben segít.
2. Milyen az én ideális napom?
Vagy pontosabban, az ideális munkanapon (és nem kell csalni és nyaralni Bali-n.) A „karrier” szó a legtöbb ember számára nagyon konkrét képet alkot. Ez általában egy irodát foglal magában, több mint heti 40 órát, és kényelmetlen ruhákat. Ettől a korlátozó felfogástól való távozáshoz beszéljünk általánosabban arról, hogy miként szeretné megtervezni az ütemtervét.
Hogyan nézne ki a tökéletes (munka) nap? Reggel kaphat teát a verandán? Sétálni az irodába? Van rugalmas óra? Fizikailag találkozz a csapatod embereivel? Találkozók között menni az edzőterembe? Vacsora a családjával? Bárhogyan is néz ki, ez az új szakmai célja. Néhányan (olvass el: nekem) ez kézzelfoghatóbb cél, mint egy magasztos és homályos pozíciócím.
3. Mit találok elviselhetetlennek?
A tudás, amit nem akar, szinte annyira hasznos lehet, mint a kívánt tudás. Lehet, hogy te vagy az a fajta ember, aki tényleg nem tudja megnevezni azt, amit élvezetesnek talál, de ki tudja, mikor találkozott valami olyannel, ami nem tetszik. Ez teljesen remek! Menj az erősségeiddel, és kezdd el kitalálni, mi nem működik érted.
Természetesen nem azt értem, hogy egyenként végig kell keresni a munkákat, és el kell dönteni, szereti őket, vagy sem. Soha nem fogja átjutni a lehetőségek tizedén - nem is beszélve mindegyikről. Ehelyett inkább arra összpontosítson, hogy mi az értékei, és mi nem. Itt van egy áttekintés arról, hogyan. Bizonyos pozíciók jobban igazodnak az értékeihez, és felhasználhatják ezeket az információkat a tökéletes nap elkészítéséhez.
Nem vagyok meggyőződve arról, hogy az emberek valóban valaha is tudhatják-e az egyik igaz szenvedélyüket. (Ha igen, neked jó. Próbáljon meg nem dörzsölni.) De biztos vagyok benne, hogy az emberek képesek vannak megalkotni és létrehozni maguknak megfelelő karriert, ha a helyes kérdéseket felteszik és megválaszolják.
