Most kapott ajánlatot álmai munkájáért. Gratula!
Csak egy fogás van - mindent szerettél a helyzetben, kivéve az embert, akinek dolgozik. És ez nagy ügy, mivel minden nap vele fogsz dolgozni. Bár igazán azt akarod mondani, hogy igen, tétovázol, mert a bél azt mondja neked, hogy messze kell mondanod ettől a menedzsertől.
Bár tisztességtelen volna azt mondani, hogy hagyja abba az ösztöneitekbe vetett bizalmát, megtanultam, hogy sok olyan következtetés, amelyre egy interjú során egy személyre ugrálsz, nem mindig pontos. Tehát, mielőtt tévedne egy álláspont kizárásával olyan okok miatt, amelyek valójában nem léteznek, három kérdést kell feltennie magának:
1. Túl sokat hasonlítom össze ezt a személyt a jelenlegi főnökömmel?
Ha jelenleg számol azon napokon, amíg a menedzser ki nem veszi ezt a háromhetes vakációt, akkor valószínűleg azon a helyen áll, ahol minden, amit tesz, zavar téged. Végül is több időt töltene a főnökével való együttműködésben, mint a saját legjobb barátaival. És mivel annyira szorosan együtt dolgoztok, nagyon nehéz rázni azt a benyomást, melyet rád hagy.
Ezért természetes, hogy amikor valakivel találkozik, akinek esetleg jelentést tesz, összehasonlítja ezt a személyt a felettesével. És ha jelenleg nem igazán izgatja ezt a kapcsolatot, akkor bármi, ami hasonlít a hasonlóságra, „kellemetlennek” érzi magát egy interjú során.
Tehát, ha azt érezte, hogy „soha többé nem tudok ilyen típusú embernél dolgozni”, fontos szűkíteni és kitalálni, mi éppen zavar. Megemlítette, hogy szereti az összes munkáját kétszer ellenőrizni, mielőtt benyújtja - és ez emlékeztette az irányító felettesét? Ha igen, akkor tisztességes ezt a pozíciót továbbadni. De ha ez egy olyan párhuzamos támadó jellegű, mint az a kijelentés, hogy „rabja vagyok a termelékenységi alkalmazásomatól”, amely elront téged, akkor vissza kell lépnie, és el kell döntenie, hogy túl kritikus-e.
2. Mit igazán keresek egy új főnökben?
Erre személyesen nem gondolkoztam egészen a közelmúltig. A múltban általában nagyon jól éreztem magam egy interjúval kapcsolatban, ha azt gondoltam, hogy elég jó munkát végeztem azzal, hogy eladtam magam a bérleti vezetőnek. Ugyanakkor ugyanakkor gyakran nyugtalanul éreztem magam az interjúkészítők többségének gondolata iránt, és nem tudtam kitalálni, miért. Most, több állásponttal később, pontosan megfogalmaztam a kérdést. És ez az, hogy a legjobban reagálok egy adott irányítási stílusra. Tehát bárki, aki nem úgy hangzott, mintha képes lenne ilyen módon kezelni engem, adta nekem azt a gödöröt a gyomromban.
Bármiféle sajtosnak is hangzik, arra ösztönözném, hogy szánjon időt arra, hogy milyen típusú menedzsernél dolgozzon. Természetesen fontos, hogy enyhítse az elvárásait, és ne feledje, hogy kellemetlen beszélgetéseket kell folytatnia mindenkivel, akinek karrierje során jelentést tett. Azonban, ha még egy homályos elképzelése van az ideális menedzserről, segít megérteni, miért ugrik a következtetésekre, valamint hogy mikor kell igazán meghallgatnia az intuíciót.
3. Jól érezném magam, ha most bárki számára dolgozik?
Egy éve teljes munkaidős szabadúszóként dolgoztam, tehát megértem azt a szabadságot, amely azzal jár, hogy hivatalosan nem rendelkezik főnökkel. Megértem azt is, hogy milyen nehéz lehet az a gondolat, hogy újra jelentkezzenek valakinek, még akkor is, ha egy munkája, amelyet keresel, nagyon félelmetes. Függetlenül attól, hogy jelenleg szabadúszóként munkanélküli, munkanélküli vagy egyszerűen nem egyezik meg a jelenlegi főnökével, fontos, hogy fontolja meg, hogy a bérleti menedzser „vicces érzést” okoz-e, mert csak nem akarja, hogy bárki másnál dolgozzon.
Bármennyire is jó a bélérzet, bizonyosodjon meg róla, hogy a potenciális új főnökökkel szembeni térdreakciókat ne befolyásolja-e túl erősen a vágy, hogy beállítsa a saját ütemtervét, viseljen tornaterem rövidnadrágot munka közben, és általában nincs olyan, aki felügyel téged. Néhány ember számára a lehetőség, hogy saját főnöke légy. A (legtöbb) mások számára ez nem - és el kell ismernie, hogy lesz egy menedzser, aki megkér téged, hogy csináljon dolgokat.
Nehéz dönteni arról, hogy valakinek dolgozni akar-e vagy sem. És néha az első benyomás, amelyet valaki ad neked, észrevehető. De annak érdekében, hogy ne maradjon ki, kérdezze meg magadtól a három kérdést, mielőtt következtetéseket vonulna fel. Mert szégyen lenne, ha olyan nagyszerű embereket távolítana el az álmaiból, mert túlságosan kritikus volt olyan személy ellen, akit alig ismersz.
