Ez egy szám játék. Sokkal kevesebb nő van a technika területén, mint a férfiak. Tehát bárki számára, aki valóban érdekli az arány megváltoztatása és az egyensúly kiiktatása, többnek kell lennie, mint félig találkoznia a nőkkel.
- Cindy Gallop abban, hogy senki sem hibáztatja a WIMN hangját
A nemek aránya és az induló közösség nemi elfogultsága régóta fennálló vitatott témák. De ez a darab nem arról szól, hogy miért van olyan kevés nő a technikában, és nem arról szól, hogy milyen lenne a néhány közül. Inkább azt akarom beszélni, hogy miért is számít.
A nők felvétele a csapat alapvető részévé nem csak a nők mozgása vagy az egyenlőség valamilyen értelemben vett érzése szempontjából fontos. Fontos az indulás sikere szempontjából. Különösen igaz a korai szakaszban, amikor csak 3-10 ember van körül.
Egy közelmúltbeli HBS-tanulmány világosan megfogalmazza a kérdést: „Mi teszi okosabbá a csapatot? Több nő. ”És nem beszélnek egy férfiből álló csapatról, amelyben női irodavezető vagy recepciós nő van. A dinamika, amelyet egy nő az asztalhoz hoz, döntő jelentőségű a korai indítás sikere szempontjából. Itt van miért.
1. A nők társadalmi érzékenysége és empátia magasabb
A nők inkább együttérznek. Valójában hallgatnak. Nyitottak vannak . A nők kétségbeesetten képesek megérteni, amit a felhasználó akar, és hogyan érzi magát egy termék vagy szolgáltatás használatakor. Hasznos? Intuitív?
A nők fantasztikusak felhasználói interjúk készítésében, visszacsatolási ülések tartásában, ötletek gyűjtésében és megvalósítható igényekbe történő szintetizálásában, a szolgáltatások prioritásainak meghatározásában, a vezetékkeretek megtervezésében és végül az üzleti igények kommunikálásában a műszaki csapattal.
Még azt is elmondanám, hogy a nők jobb termékmenedzsereket és felhasználói élmény-szakembereket készítenek egy induló környezetben - ezt Fred Wilson emlékeztette Rachel Sklar tavaly októberében megrendezett rendezvényén, a „Diversity in Tech: A great Investment”. Egy olyan világban, ahol olyan termékek gyártására törekszünk, amelyek kitöltik a kielégítetlen igények hiányát, mi jobb az ember, aki ezt a munkát végzi, mint egy nő?
2. A nők kiegyensúlyozhatják a férfiak közti csendes hatalmi küzdelmet
Ha olyan indulóban vagy, ahol legalább 2 férfi van, akkor látta ezt: elkerülhetetlenül létezik a férfi hatalmi küzdelem valamiféle finomabb formája. (És ne tégy félre - a nők által alapított induló vállalkozásoknál is ez történik.) Ha véleménykülönbség mutatkozik, egy nő általában természetes közvetítő, és képes arra, hogy megszakítsa annak a pillanatnak az intenzitását, mielőtt az eszkalálódna.
Mivel a nők nagyobb valószínűséggel beszélnek a kapcsolatokról, mint a férfiak, inkább ők azok, akik felveszik a kérdéseket és szembeszállnak a csapat tagjaival azzal, amit látnak. Az elégedetlenség inkább a rügybe mélyedik, nem pedig a szőnyeg alá söpör, ahol később más formában fel fog lépni. Nem tudom elegendően hangsúlyozni annak a fontosságát, hogy egy „harmadik hang” egy nőtől származjon (még akkor is, ha az alapítók nők). Első kézből láttam, hogy csodákat csinál mindkét fél perspektívájának lágyításakor.
3. A nők részletesebben orientáltak és átfogók
2006-ban Louann Brizendine vitatott könyve, a The Female Brain azt állította, hogy a nők háromszor annyi szavot beszélnek, mint a férfiak. Míg más tanulmányok ezt mítosz vagy pop-pszichológia vitatják, nézz körül, és találsz egy igazságot az állításhoz, miszerint a nők sokkal beszédesebbek. Mi kifejezőbb és leíróbb. Szeretnénk bemutatni minden helyzet kontextusát, és ellenőriznünk kell, hogy teljesen „megismerjük a történetet”, mielőtt ítéletet hozunk vagy döntést hozunk.
Indításkor ez eszköz. Figyelembe veszi a részletek figyelmét, ügyelve arra, hogy semmi ne essen be a repedésekbe. A legtöbb startup alapító általában nagy látnokok, nagy célokkal. Ha valaki átfogóbb és figyel a kis dolgokra, az segíthet azoknak az alapítóknak - férfi vagy nő - elkerülni, hogy az erdőbe fák maradjanak.
4. Valószínűleg a nők használják az Ön termékét
Nézze meg, hogy felhasználói bázisa hány százalékát képviseli a nők. A CityPockets esetében a legaktívabb felhasználók közel 70% -a nő. Ha e-kereskedelemben vesz részt, akkor a nőknek alapvető szerepet kell betölteniük a termék tervezésében - mert ők azok, akik a legerősebb vásárlóerővel és befolyással vannak a családon belüli pénzügyi döntésekre.
Miért van szüksége egy nőre? Részben azért, mert a férfiak és a nők nagyon eltérő vásárlási szokásokkal rendelkeznek. Például az emberek azonnali kielégülést keresnek vásárlás közben. Kevésbé valószínű, hogy böngésznek, vagy a felfedezés befolyásolják őket, mivel szándékukban áll „bejutni, megszerezni azt, amit akarnak, és kijutni”.
A nők viszont nagyon szeretnek botladozni. És hajlandók várni vagy elhalasztani a kielégítést a még jobb üzlet ígéretével. Csak ezen alapvető különbségek megértése segít jobb termék megtervezésében.
A nők nem csupán a nemek közötti sokféleség eljuttatása egy induló csapatba, hanem a nők hozzájárulnak az ötletek és az innováció sokszínűségéhez, mert másképp tekintik a dolgokat, mint a férfiak. Tehát ha indul, akkor nőkre van szüksége a csapatában, a testületben és a tanácsadók között.
Lehet, hogy a nőket nehezebb megtalálni ebben a férfiak által dominált startup helyiségben, ám nélkülözhetetlenek minden indítás egészségéhez. És ők odakint vannak.
