Ön ezt a cikket olvassa, tehát megyek előre és feltételezem, hogy proaktív álláskereső vagy, aki minden szívből ismeri az interjú alapjait. Például soha nem jelenne meg önéletrajzának friss példányai, érdekes kérdései és a társaság tényleges ismeretei nélkül.
Vagy te?
Cégemnél alkalmazott bérmenedzserként (és mint aki sokkal barátságos vagyok) mindig megdöbbent az alapvető hibák, amelyeket egyébként félelmetes jelöltek tesznek. Valójában öt van, amelyeket újra és újra felbukkanok, és amelyeket el kell kerülnie.
1. Késő megjelenése
Igen. Ez még mindig megtörténik. És nem hiszem, hogy azért van, mert az emberek azt gondolják, hogy rendben van, hogy elmeneküljenek. Gyakran előfordul, hogy azért van, mert a jelöltek nem veszik igénybe az időt, hogy megtervezzék, mennyi időbe telik az összes - az irodájuktól való csapástól a lift felvonultatásáig a nagy épület 35. emeletéig. És sajnos a „rossz forgalom” nem elég kifogás egy bérleti menedzser számára, aki tervezte a napját körülötted, és időben megérkezett.
Egy jó ökölszabály, ha öt-tíz perccel korábban eljutunk egy interjúra, így van ideje pihenni, szükség esetén igénybe venni a mellékhelyiséget, és az ülés előtt átnézni stratégiáját. Könnyedén megteheti ezt, ha előző éjszaka keresi az utasításokat, majd extra időt vesz igénybe a forgalomra, a zsúfolt parkolókra vagy a főnökére, hogy megállítson téged a kijáratnál, és megkérdezi, van-e ideje megnézni az ő által átküldött jelentéseket. tegnap éjjel.
2. Felejtsd el az önéletrajz nyomtatott példányát
Persze, ön e-mailben küldte el önéletrajzát a bérleti menedzsernek. És igen, a teljes állástörténetét feltették a LinkedIn-be.
De itt van a fogás - noha az interjú készítője ezeket a dolgokat nemrégiben megnézte (valójában a közelmúltban), valószínűleg nem friss az agyában. Különösen akkor, ha több jelentkezőt vizsgál meg egymás után. Tehát a nyomtatott példány elhozása két dolgot jelent - felfrissíti az emléke, hogy miért szereti annyira téged, és arra késztet, hogy bármire felkészüljön.
Az önéletrajzát mindig két-három példányban kell elhoznia, hogy az a személy, akivel találkozhat, a beszélgetés során elé kerülhessen.
3. Nem megfelelő öltözködés
Karrierje elején egy copywrite barátja interjút készített egy nagy reklámügynökségben öltönyben és nyakkendőben. Abban a pillanatban, amikor bement, látta, hogy szinte minden alkalmazott dolgozik farmert és cipőt, és tudta, hogy nem fogja megkapni a munkát (és igaza volt). A jó hír az, hogy megtanulta a leckét, és véletlenül öltözve ment a következő interjúba - ez vezette őt egy nagyszerű koncert elé.
Mielőtt interjújára indulna, fedezze fel a cég öltözködési kódját. Vagy szólva, fogalmazva: tolja el (és az egyes alkalmazottakat) a közösségi médiában.
Igen, bizonyos típusú környezetekben (például induló vállalkozások vagy kreatív mezők) az emberek hajlamosabbak öltözni. De még azokban a társaságokban is van egy vonal, amelyet nem szabad átlépni. Tehát végezzen annyi kutatást, amennyire csak lehetséges, hogy bebizonyítsa, hogy kultúrája megfelel annak, amit visel.
4. A társaság kutatásának elmulasztása
Manapság túlságosan könnyű információt találni egy cégről. Tehát a felkészületlen megjelenés rendkívül rossz. Nem kell tudnia a vállalat 2013. évi haszonkulcsát, de tudnia kell az alapjait arról, hogy mit csinálnak, hogyan csinálják, és hová akarnak menni.
Mindezt megtanulhatja a legfrissebb címsorok keresésével, a Google figyelmeztetésének beállításával, hogy a legfrissebb híreket kapjon a cégről, és hogy bekerüljön a postaládájába, kövesse a márkanévet a közösségi médiában, hogy valós idejű frissítéseket kapjon, és beszélgetjen bárkivel, aki dolgozik ott, hogy megismerjék a kultúrát és a nyitott álláspontot.
Legalább keresse meg azt a személyt, akivel interjút készít vagy dolgozik a LinkedIn-en és a közösségi médián, hogy megértse munkájának és személyiségének ismereteit. Ha például azt tapasztalja, hogy ugyanabba az egyetemre járt, vagy mindkettőnek van kutyája, akkor dobja be a beszélgetésbe az extra kapcsolat létrehozása érdekében.
5. Kérdések nélkül érkezik
Mint valaki, aki pályafutásom során több száz jelölttel interjút készített, szinte semmi sem izgat, mint amikor az interjú végére érkezik és felteszi a kérdést: „Szóval, milyen kérdései vannak nekem?”, És az a személy megnézheti jegyzeteit. - vagy a kezét -, aztán azt mondja: „Ööö, azt hiszem, mindent megválaszoltál.”
És igen, ez lehetséges, ha olyan alapvető kérdésekkel érkezik az interjúra, mint például: „Melyek a munka mindennapi felelősségei?”, De nem keresek valakit, aki alapvető kérdéseket tesz fel, hanem valaki, aki itt szeretne dolgozni annyira rosszul, hogy valóban kérdései vannak a pozíció céljaival, a vállalat küldetésével és a kultúrával kapcsolatban.
Ez azt jelenti, hogy mindig meg kell érkeznie egy interjúra legalább 10 intelligens kérdés listájával az interjúkészítő számára. (Vessen egy parancsikont: 51 közül választhat.) Néhány közülük személyesnek kell lennie, így szinte lehetetlen, hogy a bérleti menedzser 25 perces beszélgetés során válaszoljon rájuk. Nem személyes, például: „Házas vagy?”, Hanem személyes, „Hogyan határozza meg személyesen a csapat sikerét?” És „Mi a kedvenc része a jelenlegi szerepének?”
Ne felejtse el: Ez ugyanolyan esély az Ön számára, hogy interjút készítsen a vállalattal, mint a társaság, hogy megismerjen. Tegyen fel kérdéseket ezzel a fej hátulján.
Amikor legközelebb interjút indít, tartsa szem előtt ezeket az alapokat. Lehet, hogy egyszerűnek tűnnek, de vegye el tőlem: Messze felülmúlsz mindenki mással.
