Két interjúod volt már egy új társasággal, és mindketten rendkívül jól mentek. Most már felkérték, hogy lépjen be egy „utolsó” körbe. Csak természetes, hogy optimistanak érezzük magunkat - és elkezdjük megtervezni, hogy a híreket hogyan oszthatja meg jelenlegi főnökének.
De még akkor is, ha minden ígéretesnek tűnik, ne kezdje úgy viselkedni, mintha megvan a munkája, amíg meg nem rendelkezik. Ha túl sok információval foglalkozik az álláskereséssel, akkor kellemetlen helyzetet teremthet Önnek és a főnökének.
A munkaadók számára természetesen nem titok, hogy alkalmazottaik bármikor körülnézhetnek, ám nagy különbség van a főnöke között, ha tudja, hogy új állást keres, és biztosan tudja, hogy Ön is van .
Majdnem keményen megtanultam ezt a leckét. Egyszer három félelmetes személyes ülésen vettem részt, mindegyikben több ember volt. Tudtam, hogy a dolgok a helyes irányba haladnak, és a bérleti menedzser olyan kifejezéseket használt, mint például: „amikor elkezded, szeretném, ha dolgozol …” A cég azt akarta, hogy utoljára formálissá váljak, amely Feltételeztem, hogy az lesz, amikor felajánlja nekem a munkát.
Tehát természetesen vettem egy üveg pezsgőt és hazamentem, hogy elkészítsem a lemondási levelet, és azt tervezem, hogy másnap reggel átadom a főnökömnek. De valami megállított - annyira vágyakoztam a következő lehetőség felé való továbblépésre, hogy teljesen figyelmen kívül hagytam azt a tényt, hogy még nem volt munkám .
Úgy döntöttem, hogy tartok, és jó dolog, amit tettem. Néhány nappal később, egy újabb csillaginterjú után, értesítést kaptam arról, hogy a cég úgy döntött, hogy egy másik jelölttel folytatja a kapcsolatot. Mint kiderült, a vezérigazgatónak volt egy barátja, aki lánya munkát keresett, és megkapta a munkát.
Ha az első impulzusra benyújtanám ezt a lemondási levelet, akkor hihetetlenül kínos helyzetbe kerültem volna, amikor vissza kellett vonnom a figyelmeztetést, és könyörgöm, hogy tartsa meg a munkámat, nem is beszélve arról, hogy foglalkozom azzal a bizalmatlansággal, amelyet a főnököm szinte minden bizonnyal kiköt. a hamisítás eredménye.
A másik oldalon menedzserként sajnos láttam néhány alkalmazottomat, aki követi ezt a hibát. Vedd ezt a forgatókönyvet: Egyszer egy alkalmazottom azt mondta, hogy éppen új állást fog keresni. Azt állította, hogy egyszerűen csak heads-up-ot ad nekem, de nem tudtam segíteni a helyzet rosszul álcázott fenyegetésként való értelmezésében. Számomra úgy tűnt, hogy a tervezett távozásáról szóló értesítés a tárgyalási erő szerepe volt, azzal a feltételezéssel, hogy (tévesen) megpróbálom rávenni rá, hogy maradjon. Más szavakkal, a vallomását úgy próbáltam arra kényszeríteni, hogy többet fizessenek neki.
A nem kívánt következmény az volt, hogy ettől kezdve rövid távú időzítőnek tartottam. Többé nem bíztam benne, hogy fontos projekteknél dolgozik, attól tartva, hogy csak a munka egy részét fogja elvégezni, majd egy másik „heads-up” -nál szolgál fel nekem, és megpróbál egy emelést, tudva, hogy nem engedhetem meg magamnak, hogy elveszítsem a projektből. . A mai napig fogalmam sincs, hogy az asszony szándékai altruisták vagy önmegfelelőek voltak-e, de a benyomásom róla nem volt jó.
Tehát, amikor elkezdi álláskeresését, gondolja át a következményeket, mielőtt engedi a macskát a táskából a munkáltatónak, és ne tegye ezt megelőzően. És ami még fontosabb: győződjön meg arról, hogy várjon, amíg megkapja ajánlatát - írásban -, mielőtt kézbesíti a lemondási levelét. Még ha néhány interjút is szöget írt, eltarthat egy ideig, mielőtt ténylegesen távozik, és jó hírneve és pozitív ajánlásának esélye a jövőben könnyen megsérülhet, ha értesítést küld, mielőtt valóban készen áll a kilépésre.
Ne feledje, hogy az, hogy miként hagyja el a jelenlegi állását, ugyanolyan fontos, mint az, hogy miként kezdi el a következőt. A felbomlást nehéz megtenni, de a keresést és az elutazást gondosan és tiszteletben kell tartania a hamarosan leendő munkáltatóval szemben, és valószínű, hogy továbbra is barátok lehetnek.
