Valószínűleg már tudja, hogy a nagy családnál a politika előmozdítása A Hálaadás vacsora veszélyes játék. Hasonlóképpen vannak olyan tapasztalatok, amelyekre érdemes kétszer gondolkodni, beleértve az önéletrajzát is, mert mennyire megosztóak lehetnek.
Tehát, mielőtt úgy dönt, hogy egy adott okból felsorolja az önkéntes munkáját, egy adott politikus számára vágyakozó tapasztalatokat vagy egy adott istentiszteleti hely adománygyűjtési erőfeszítéseit az álláshirdetési anyagokban, íme néhány fontolóra vehető elem.
Mikor kell felsorolnia
Először is, tisztázzuk, hogy egy tapasztalat ellentmondásosnak tekinthető-e az önéletrajz felsorolásakor, vagy sem, nem számít, ha végül annyira fontos az Ön személyazonossága, hogy nem tudta elképzelni, hogy olyan környezetben dolgozik, amelyben akár egy ember is megítélheti kemény fényben. Például, valószínűleg széles körben önként jelentkezik egy olyan szervezetnél, amely mentorokat társít az LGBT tizenévesekkel. Nem mindenki nézi kedvezően ezt a tapasztalatot, de ha az ötlet az, hogy valakivel dolgozzon, aki nem LMBT-barát, az Ön számára elképzelhetetlen, akkor ennek a tapasztalatnak a felsorolása valószínűleg a megfelelő teszt a potenciális munkáltató számára.
Ez különösen jó ötlet, ha a tapasztalatok mutatnak releváns készségeket is, például a közösségépítés vagy az adománygyűjtés. A legtöbb ilyen tapasztalatot felsorolhatja az „Önkéntes tapasztalat” vagy a „Közösségi részvétel” című szakaszban. Azt javaslom, hogy a lehető legjobban hasonlítsa össze a munkatapasztalattal, hogy önéletrajzát könnyebben meg tudják szüntetni.
Amikor nem kellene
Most egy másik módszer erre: ha jobb, ha Ön dönt arról, hogy szeretne valahol dolgozni vagy sem, ahelyett, hogy ezt a döntést egy rossz toborzó választja volna meg, akit mond, az a tény, hogy két évet egy liberális demokrata vagy egy hagyományos vallási szervezetnél dolgozott. Nyilvánvaló, hogy vannak olyan törvények, amelyek megvédik a munkavállalókat a diszkriminációtól, de pályázóként nem pontosan abban a helyzetben vagy, hogy biztosítsa, hogy minden olyan cég, amelyhez alkalmazkodik, a törvényt kövesse.
Érdemesebb lehet, ha a személyes hiteit tükröző tapasztalatokat az önéletrajzán tartja, hogy a készségeire és képesítésére összpontosítson, és ne azokra a tapasztalatokra, amelyek esetleg gyulladást okozhatnak az önéletrajzát áttekintő személy számára.
Természetesen ez nem mindig lehetséges. Ha évek óta olyan vallási, politikai vagy akár egészségügyi szervezetnél dolgozik, amelyet egyesek sérthetnek, akkor ez nem igazán azt jelenti, hogy csak hagyja el. Ehelyett hangsúlyozza az eredményességét és a technikai képességeit a golyópontokban oly módon, hogy a készségek a középpontban maradjanak. Más szavakkal: adjon bármilyen társaságnak vagy bérleti vezetőnek, függetlenül attól, hogy milyen hitrendszerük vagy elfogultságuk, vagy valami, amit ragaszkodni lehet.
A diszkrimináció illegális, de borzasztóan nehéz bizonyítani, ezért határozottan jó ötlet, ha nagyon elgondolkodik azzal, hogy mit hajlandó kockáztatni, és milyen erősen érzi magát a hiteiben és okaiban, mielőtt úgy dönt, hogy felveszi őket önéletrajzába. Nincs egyértelmű igen vagy nem válasz arra, hogy érdemes-e valamit, mondjuk, provokatívként felvenni önéletrajzába, tehát végső soron ez a döntése. Minden helyzet kissé eltér a tapasztalatától, a társaságtól és a pozíciótól függően - rajtad múlik, hogy mérlegelje az előnyeket és hátrányokat.
