Az egyik leggyakoribb és legfélelmetesebb interjúkérdés a következőkben található: „Mi a legnagyobb gyengesége?”
És valószínűleg hallotta, hogy egy nagyszerű válasz valami ehhez hasonló: „Nos, inkább kissé perfekcionista vagyok.” Közvetlenül a kérdéssel foglalkozik, ám mégis pozitív fényben mutatja be - ki nem tenné szeretne egy olyan munkatársat, aki túlzottan elkötelezett a minőség iránt, különösen olyan területeken, ahol a részletek megváltoztatják?
De ez valóban megfelelő válasz? A toborzók továbbra is megveszik - még ha ez is igaz?
Itt van a helyzet: Valószínűleg azt mondják, hogy egy bérleti menedzsernek, hogy a perfekcionizmus a legnagyobb gyengesége, nem fogja meglepni - és ez valószínűleg úgy hangzik, mint egy túlságosan megismételt klizis. Ugyancsak nem nyújt valódi betekintést a munka stílusába vagy személyiségébe (különösen, ha a többi jelölt fele ugyanolyan választ ad).
Tehát itt van, hogyan kell válaszolni. Ha téged nem tartanak vissza a perfekcionista tendenciák, keressen valami mást, amiről beszélhetne - az a tény, hogy többet beszél például a találkozókban, vagy hogy a delegálás nem természetesen jelent meg Önnek.
És ha igen? Vannak módok magyarázni, hogy a perfekcionizmus a legnagyobb gyengesége, amely valóban igazolja az eredetiséget. Hatékonyabb és egyedibb választ adhat azzal, hogy elmagyarázza, hogy hajlamosak különösen kritikusnak lenni a saját munkája iránt, hogy hajlamos a projektek átgondolására a merülés előtt, vagy hogy mindig szeretsz kivételes terméket szállítani, ami azt jelenti, hogy „ gyakran dolgoznak a határidőkkel szemben. (És utána természetesen minden olyan módszert követ, amelyet aktívan igyekszik javítani ennek a tulajdonságnak.)
Ezek a válaszok sokkal személyre szabottabbak, és indítópultot jelentenek az interjú készítőjével folytatott érdemi beszélgetéshez - ez valójában az, amit keresel. Ne feledje, hogy amikor ezt a kérdést felteszik, az interjúkészítők nem olyan szuper-emberi jelölteket keresnek, akiknek egyetlen gyengesége az, hogy „kissé túl tökéletesek”. Olyan embereket keresnek, akik ismerik magukat - mind erős öltönyeik, mind pedig az gyengeség - és ki javíthatja ezeket a dolgokat. És mindennél inkább valódi embert keresnek.
Röviden: ha hitelesen válaszolhat, kapcsolatba léphet az interjúkészítővel, és személyes betekintést nyújthat - ez sokkal, sokkal tovább megy, mint néhány konzerv válasz.
: A legjobb módszer az erősségeiről és gyengeségeiről beszélgetni egy állásinterjún
