Néhány éve értékesítési pozíciójában vagy, és szívesen vállal több felelősséget, több pénzt keres, és előmozdítja karrierjét. Nagyon jó vagy a gázvezeték megszervezésében, és soha nem hagyja ki a vezetést. Még nagyszerű ötlete van arról is, hogy a vállalata hogyan tud új ügyfeleket keresni.
De ha őszinte vagy önmagával szemben, utálja az értékesítéshez kapcsolódó elutasítást. Tudod, hogy a munkád az, hogy naponta többször mondják meg a „nem” mondatot, de nem tudod túljutni abban a érzésben, hogy „nem” van a termelékenység és az általános jólét szempontjából.
Tehát elakad.
Sok menedzser azt mondta neked, hogy összpontosítson az elutasítás félelmének leküzdésére - vegyen órát, olvassa el a könyvet vagy csak keményebben dolgozzon rajta. A probléma az, hogy még ha ezen technikák bármelyike is működött, akkor is elégedetlennek találhatja magát a munkája során, és nem tudja eljutni a következő szintre.
Másrészt, ha a menedzser erősségeken alapuló megközelítést alkalmazna, akkor javasolhatja, hogy szerezzen szerepet az értékesítési ügyletekben, ahol félelem nélkül képes virágozni.
Ez a megközelítés - kiderül - az elkötelezettség jelentős növekedéséhez vezethet. A Gallup a közelmúltban számos alkalmazottat megkérdezte, hogy mi számukra fontos az új munkavégzés eldöntésekor. Az egyetlen legfontosabb tényező? A vágy arra, hogy erősségeiket kihasználják a munkahelyen, ami még a megnövekedett jövedelmet és a munkahelyi stabilitást is legyőzi.
Gondolj így: egy másik értékesítési koncert elvétele lehet a legkönnyebb út egy új állásra, de meddig mennél ebben a szerepben? Valószínűleg nem nagyon messze. De ha talált egy új állást, ahol a legjobb tudnád lenni, és az összes legszebb tehetségét az asztalra hozza, akkor sokkal több tere van a szakemberek számára történő fejlődéshez és fejlődéshez - és sokkal jobb esélye arra, hogy a ranglétrán áttűnjön. . A szerepe, amelyben felhasználhatja erősségeit, nem csak „kedves megvan”. Ez szükséges befektetés a jövőbe.
Ha nagyobb és jobb munkát keres, szánjon egy kis időt az erősségeinek erősítésére. Ez nem csak segít új munkahely megtalálásában, hanem a hívás megtalálásában is.
Az erősségeid megértése
Nyilvánvaló, hogy mielőtt kiaknázná az erősségeit, meg kell határoznia azokat.
Amikor az „erősségekről” beszélünk, nem csak a speciális készségekről beszélünk, például arról, hogy hogyan kell szerződést írni vagy az eredménykimutatást elolvasni. Ezek a készségek és ismeretek számítanak, de még fontosabb a természetes hardvervezetés és a benne rejlő tehetségek, például alkalmazkodóképesség, empátia vagy felelősségvállalás megértése.
Nem biztos benne, mi a tiéd? Nem vagy egyedül - erősségeink gyakran annyira természetesen jönnek hozzánk, nem könnyű felismerni őket - tehát a Gallup egy nagyszerű online eszközt kínál, amely segítséget nyújt Önnek annak meghatározásában, hogy mi teszi egyedivé.
Miután megismerte erősségeit, lépjen hátra, és gondolkozzon hosszú és kemény karrierjével kapcsolatban. Mielőtt eldöntené, hol kívánja elküldeni az önéletrajzát, kérdezd meg magadtól: „Meg tudom-e csinálni azt, amit a legjobban csinálok?” Ha a válasz nem, gondolja át alaposan, mielőtt jelentkezne. Még akkor is, ha egy szerepe előléptetést vagy magasabb fizetést kínál, a hosszú távú teljesítés kulcsa az erősségeihez való ideális illeszkedés megtalálása.
A legjobb esetben akkor vagyunk, amikor a természetes ajándékokat használjuk, ahelyett, hogy megpróbáljuk legyőzni a gyengeségeket - az Ön sikere inkább akkor valószínű, ha átfogja, hogy ki vagy, és alkalmazza azt, amit csinál.
Megtalálta az erősségeit? Most nézzen meg nyitott munkahelyeket a Gallup-ban!
Valódi beszélgetés a gyengeségről
Természetesen ez nem azt jelenti, hogy teljesen figyelmen kívül hagyhatja azokat a területeket, ahol nem vagy olyan erős. Ahelyett, hogy azokra a fejlesztésekre összpontosítana, amelyekre az e területeken kerül sor, inkább az irányításukra váltson.
Kezdje a két stratégiával:
- Keressen stratégiai partnert: Ha gyengesége van, valószínűleg erőssége lesz valaki másnak. Akkor miért nem egyesíti az erőit? Ne feledje: A legjobb stratégiai partnerség mindkét irányba megy, tehát ne felejtsen el adni annyit, amennyit csak kap.
- Rendszerek létrehozása. Ha olyan területekről van szó, amelyekkel küzd, akkor az egyszerű rendszerek segíthetnek a sikerben. A „felelősségvállalás” nem az egyik erősségem, ami azt jelenti, hogy hajlamos vagyok elfelejteni a határidőket, és az utolsó pillanatban át kell küzdenem a dolgok elvégzéséhez. Ennek a gyengeségnek a kezelése érdekében rengeteg emlékeztetőt tartok az életemben - e-mail emlékeztetők, naptári emlékeztetők, riasztások a telefonomon, cetlik és még sok más. Ily módon kevésbé valószínű, hogy hiányozna valami fontos. Meglepődhet, hogy egy egyszerű feljegyzés vagy prompt milyen gyakran segít nekem a céljaim elérésében.
Csináld amit csinálsz a legjobban
Nyugtázza a gyengeségeit, tanulja meg kezelni azokat, és a következő álláskeresés során értékelje ki a szerepet egy új szemüveg segítségével: Vajon a munka az Ön erősségeinek felel meg? Elismeri és ünnepli-e a vállalat az erősségen alapuló növekedést? Ha mindkét négyzet be van jelölve, akkor azon a módon haladsz, hogy boldogabbá, produktívabbá és teljesítetté válj alkalmazottként és személyként.
