Ha munkát keres, akkor nem az a célja, hogy munkát találjon. Jobb? Az álmai munkája megtalálása. Tehát, itt van egy titok: Ha szeretné leszerezni ezt az ideális szerepet, akkor az első számú legfontosabb dolog, amit megtehetsz, hogy tisztában legyél és bízz a saját karrieri céljaidban.
Ez ellentmondásos. A régi iskolai gondolkodásmód az, hogy minden lehetőséget felkínálja magára. Ennek a megközelítésnek a hátránya azonban az, hogy csak általános képet mutat be arról, hogy ki vagy. Másrészről, minél világosabbá teszitek, hogy ki vagy, és mit keresel, annál valószínűbb, hogy megtalálja - és bérelt rá.
Itt négyféle módon lehet valóságos, magabiztos és - ami a legjobban - vonzó az álomvállalatok számára, amikor közeledik a következő interjúba.
1. Ismerje meg karrier-látását belülről és kívülről
A legtöbb ember könnyen elcserélheti a kívánt fizetést vagy címet, ha karrier céljaikról kérdezik. De nem sokan rendelkeznek konkrét elképzeléssel arról, mit akarnak vagy hajlandóak tenni a cél elérése érdekében. E látomás nélkül nem tudsz autoritatív módon beszélni azzal a pályával, amellyel eddig karriered során jártál - és hova akarod menni. Mielőtt további pályázatokra jelentkezne, kitalálhatja karrierképét, és vállalja azt.
2. Mutassa be, hogy a karriered látása miként igazodik a helyzethez
Ezután az interjúban tisztázza, hogy mi a látása, és hogyan látja a nyitott álláspontot (és a szervezetet), hogy illeszkedik ehhez a jövőképhez. Ne feledje azonban, hogy hangsúlyozni akarja az illeszkedést, és nem csak azt, hogy ez a munka hogyan fog segíteni.
Ezt megteheti az interjú előtti kutatással és megismerheti az összes vállalkozást, amelyre jelentkezik. Ezután érkezzen meg olyan konkrét kezdeményezésekkel, amelyeket szeretne megtenni, amelyek elősegítik a szervezet (és a karriered!) Növekedését.
Az a lehetőség, hogy rámutasson azokra a lehetőségekre, amelyeket maga a vállalat még nem azonosított, de amelyek értékesek lennének, nagyszerű módja annak, hogy megmutassák önbizalmát, alkalmasságát és képességét.
3. Biztonsági másolat készítsen jövőképéről a múltbeli eredményekkel
Melyek azok a projektek, munkák vagy teljesítések, amelyek a legbüszkébbek? Ha fel tud hozni konkrét példákat, amelyek kiemelik a látásod iránti elkötelezettségét, fantasztikus! Bónuszpontok, ha a fenti példák bármelyike bizonyítja, hogy vezető vagy, aki kezdeményezést vállal a céljainak elérése érdekében.
Ha még nincs konkrét teljesítménye (még), gondoljon vissza az utóbbi időre, amikor „a zónában” voltál. Ez azt jelenti, hogy olyan időben voltál elfoglalva, amit csináltál, hogy elvesztette az idő nyomon követését, és tűzzel érezte magát izgalom. Beszélj erről. A lelkesedés fertőző. Ha izgatott a karriered, nehéz lesz a bérbeadási menedzser sem olyan jól lenni.
4. Tudja meg, mi nem része a karrierjének
Jóllehet határozottan kiábrándító, ha egy ígéretes interjúra indul, és rájön, hogy ez nem illik hozzá, jó tudni. Lehet, hogy a kétségbeesés állást keres, de ez nem lesz a megfelelő.
Ugyanakkor csak azért, mert az álláspont nem egészen megfelelő, nem jelenti azt, hogy a társaságot ki kellene zárni. Legyen őszinte a bérleti menedzserrel arról, hogy mennyire érzi magát a pozíció felé. Ha megosztja azt, amiben valóban izgatott vagy, akkor nyithatja meg az ajtót a különböző - és még jobb - lehetőségek előtt a vállalat más részein.
Bár az interjú becsületes, egyértelmű és igényes megközelítése ijesztő lehet, ez az egyik leggyorsabb módja annak, hogy feltárja a megfelelő lehetőséget. Bízzon a karrierjében. Minél magabiztosabb abban, hogy annál gyorsabb lesz a megfelelő munka.
