Sok dolog, ami szerepet játszik abban, hogy munkát szerezzen a tanácsadásban, a nagyszerű önéletrajz megírásától az esettanulmány megbeszéléséig. De az egyik legfontosabb - és gyakran alábecsült - szempont az, hogy időt vesz igénybe, hogy a lábad az ajtóba kerüljön a potenciális munkaadókkal való kapcsolatteremtés és hálózatépítés révén.
Mivel a legtöbb vezetői tanácsadói jelöltek csillagok, csak az erőteljes GPA-ra vagy szilárd önéletrajzra hagyatkozás nem biztosítja a legjobb versenyelőnyt. A megkülönböztetés jobb módja az, ha időt vesz igénybe, hogy találkozzon azokkal az emberekkel, akik jelenleg az álomvállalatoknál dolgoznak, és mutassa meg vágyát arra, hogy megismerje a szervezeteket. Ez nemcsak az segít, hogy a toborzók első kézből megértsék, miért lenne nagy előny a csapat számára, hanem lehetőséget ad arra is, hogy felmérje, ha az Ön által megfigyelt cégek valóban azok, amelyeknél dolgozni szeretnének.
Nem tudja, hol kezdje meg a kapcsolatot a tanácsadókkal? Öt helyszínt választottunk, amelyek tökéletesen keverik össze, összekeverik és végül befejezik a munkát.
1. Információs ülések
Noha úgy gondolhatja, hogy a hivatalos információs megbeszéléseken való részvétel csak egy módja annak, hogy egy órát pazarolja a vállalati propaganda hallgatására (hogy legyünk őszinték, online olvashatnánk), gondoljon újra. Noha igen, időt tölt a vállalati áttekintés és a toborzási folyamat meghallgatásával, emellett lehetősége nyílik a helyi alkalmazottakkal való hálózatépítésre és bármilyen kérdés feltevésére, amelyek az internetes kutatás után elhúzódhatnak.
De a megjelenés legjobb előnye? Az információs üléseken való részvétel megmutatja elkötelezettségét a szervezet megismerésében, és lehetőséget ad arra, hogy emlékezetes benyomást kelthessen, amely a toborzási folyamaton keresztül tart. Néhány tipp: Az információs foglalkozást szinte úgy kell kezelnie, mintha interjú lenne, tehát öltözze fel a részt, készülj fel és készítsd el az A-játékot. Ezután ezeknek az üléseknek köszönhetően érdemes kapcsolatba lépni a helyi alkalmazottakkal és toborzókkal, bemutatkozva, kifejezve érdeklődését és alkalmassá válva a konzultációra. És végül, vigyázzon a jelentkezési folyamathoz szükséges tippekre vagy követelményekre - gyakran áttekintik azokat a részleteket vagy válaszolnak kérdésekre, amelyeket nem feltétlenül talál meg online.
(Megjegyzés: Az információs ülések általában az új diplomások toborzására irányulnak, és az egyetemen tartják őket, de néha nyitottak is lehetnek azok számára, akiknek a karrierje közepe van. A potenciális információs ülések megkereséséhez győződjön meg arról, hogy megnézte az öregdiák munkalemezét, és feliratkozott a társaságra. karrier oldal vagy hírlevél.)
2. Campus rendezvények és egyesületek
Az információs üléseken kívül a főiskolák és az egyetemek általában számos más campus rendezvényt vagy hallgatói szövetséget kínálnak, amelyek a tanácsadásra összpontosítanak. Ezek magukban foglalhatják a konzultációs klubokat, az ipari esteket, az esettanulmányok előkészítő üléseit a cégek képviselőivel, esettanulmányokat vagy más stratégiával kapcsolatos eseményeket. Kérdezze meg karrier központját, hogy megtudja, milyen eseményeket terveznek.
Míg ezek közül néhány egyszerűen lehetőséget ad neked arra, hogy kapcsolatba lépjen a hasonló gondolkodású osztálytársakkal, sokan az egyik fő tanácsadói részt vesznek vagy fogadják. Figyeljen különös figyelmet azokra az eseményekre, amelyek egy cég képviselőit ígérik, majd készen állnak arra, hogy (szerényen) megmutassák: A campus rendezvényeken való részvétel nem csak lehetővé teszi a hálózatépítést, hanem lehetőséget ad arra, hogy bemutassa készségeit a munkaadóknak. első kézből.
A posztgradiensek esetében az önkéntesség lehet a legjobb módja annak, hogy kapcsolatba lépjenek és bekapcsolódjanak az eseményekbe. Függetlenül attól, hogy visszatér az alma mater-hez, hogy ítélkezzen az esetpályázaton, vagy részt vesz egy öregdiák-rendezvényen, ez lesz a legjobb módja annak, hogy kapcsolatba lépjen az iparági szereplőkkel.
3. Barátok toborzása
A legtöbb cégnek van olyan programja, ahol a toborzási folyamat részeként egy „haverával” találkoznak. Ez a személy általában abban a pozícióban fog dolgozni, amelyre Ön pályázik, és ott áll, hogy válaszoljon a felvétellel, esetleges interjúkkal, a társasággal vagy más kérdésekkel kapcsolatban felmerülő kérdéseire. Noha ez egy fantasztikus lehetőség, amelyet a cégek nyújtanak, van egy kifogás: Nincs olyan valós szabály, amely felvázolja azt, amit a haverod elvár érted. Más szavakkal, csak akkor fog kijutni belőle, amit betette.
Tehát mindenképpen kezdeményezze a kapcsolatot barátjával. Amint párosul, kérdezd meg, hogy szervezzen-e hívást vagy találkozót vele, hogy megbeszélje tapasztalatait, válasszon agyáról bármilyen tippet, és esetleg gyakoroljon néhány interjú kérdést. Amikor átmentem a folyamaton, haverom nagyszerű forrás volt a cég belső működésének megtanulásához és valóban annak kiderítéséhez, hogy alkalmas vagyok-e vagy sem. És győződjön meg róla, hogy az első találkozó után is kapcsolatba lép: Ha ajánlatot kap, akkor ez a személy lesz a legjobb támogatási hálózat, ha elkezdi.
4. Kávé találkozók
A potenciális munkáltatókkal való kapcsolattartás leginformálisabb - de talán leghatékonyabb - módja az, ha kávitalitásokra mennek. Ezek lehetővé teszik, hogy valóban kapcsolatot létesítsen a tanácsadókkal és jobban megértse a szervezet valódi belső működését: az elvégzendő munka típusát, a kulturális értékeket, a szakmai fejlődés lehetőségeit és hasonlókat.
Ideális esetben találkozni fog valakivel egy hálózatépítési vagy toborzási rendezvényen, aki után követheti a kávét. De ha ez nem történt meg, akkor más módon is meg lehet határozni, hogy kivel kell találkoznod: Keressen valakit a LinkedIn-en, kérjen átirányítást a hálózatától, vagy nézze meg, hogy a HR kapcsolatba léphet-e valakivel a szervezetben. Keressen valakit olyan helyzetben, mint amilyenre Ön pályázik - így utalhat arra, hogy képes szerepelni a szerepre, de emellett bepillantást nyújt az alkalmazásához.
Az ülések lefoglalásakor ügyeljen arra, hogy mindig értékelje az adott személy hajlandóságát, hogy veled találkozzon, és gondoskodjon arról, hogy felkészüljön olyan kérdésekre, amelyekkel a legtöbb időt együtt töltheti. Ó, és határozottan felajánlja, hogy vegye fel a csekket!
5. Eladni vacsorákat
Az eladásokra vonatkozó vacsorák általában az ajánlat megérkezése után jönnek, de néha a folyamat korábban is megérkezhetnek. Általában a helyi iroda partnereivel és azokkal a többi jelölttel tartják, akik ajánlatot kaptak, és a szándék egyértelmű: borozni, vacsorázni, és végül meggyőzni arról, hogy be kell jelentkeznie a cégbe.
Ha meghívást kapnak, majdnem garantáltan belépsz a cégbe, de még mindig időt és erőfeszítést kell tennie a vacsorához. Akkor kap egy esélyt, hogy kicsit jobban felmérje a vállalati kultúrát, segítve egy utolsó hívás felhívásában arról, hogy ez a cég az Ön számára, és képessé teheti a kapcsolatot a helyi partnerekkel - valami, ami segíthet neked hozzárendelni a kedvelt projektekhez, ha úgy dönt, hogy csatlakozik a csapathoz.
Végső megjegyzés: Ezekben a rendezvényekben gyakran van alkohol, ezért ügyeljen arra, hogy lépést tartson magával, és maradjon összeállítva az ajánlat megsértése érdekében (vagy hogy ne kezdje el rossz munkahelyén új munkahelyét).
