Nem titok, hogy a lehető legjobb tehetségeket vonzza a csapatába. És amikor ezt megtesszük, könnyű azt gondolni, hogy ennek a legjobb módja annak hangsúlyozása, hogy jól néz ki mindazokat az előnyöket, amelyek jól néznek ki az Instagram bejegyzéseiben és a vállalati weboldal „Kultúra” oldalán. Végül is, ki nem akarna részt venni az irodád egész „Taco kedden”?
De szánjon egy percet ezen gondolkodni: Ha valaki odament hozzád az utcán, és megkérdezné tőlem, mi teszi a társaságát olyan lenyűgözővé, mit mondnál? Valószínűleg az a válasz, hogy nem tűnik úgy: "Nos, az irodai hallban lévő babzsákos székek rendkívül kényelmesek, és a készletezett sörhűtő nagyon félelmetes."
Nézzünk szembe a tényekkel - a hegyezés jó. És nem tagadhatatlan, hogy javíthatják az alkalmazottak napi életét. Ugyanakkor nem fogják az embereket a társaságában tartani - és minden bizonnyal nem a legfontosabb tényező, amely elválasztja Önt a többi potenciális munkáltatótól.
Nem, ennél sokkal több van az egyenletnél. Küldetése, meglévő csapata, általános kultúrája és növekedési lehetőségei sokkal nagyobb súlyt hordoznak, mint azok az ingyenes vendéglátó ebédek vagy harapnivalók a szünetteremben. A társaságánál dolgozni kívánó alapvető elemek azok a dolgok, amelyekről az emberek szeretnének érezni magát, mielőtt bármikor benyújtanák a jelentkezésüket.
Szóval, hogyan osztja meg ezeket a kritikus információkat? A válasz egyszerű: A munkáltató márkájával - vagy azzal, amit mi, itt a Múzeum, szeretettel hivatkozunk a titkos összetevőre a megfelelő tehetség vonzására a vállalatához.
Miért fontos a munkáltató márkaépítése?
Hagyományosan hallotta a „márka” szót, és valószínűleg arra gondol, hogy olyasmit hozhat, mint például kézitáska vagy sportautó. Tehát igen, a márka mint munkáltató fejlesztésének koncepciója kissé furcsa lehet.
De gondolkodjon úgy: A munkaadói márka az, ami közvetlenül a leendő álláskeresők előtt áll, és azt akarja, hogy azok szó szerint megvásárolják azt , amit a vállalat szól - a kultúrát, az embereket és a célt.
A munkaadói márka hatékonyan kiemeli ezeket a tulajdonságokat, amelyek a szervezetet különleges munkahelyévé teszik, amely viszont elkülöníti a tömegből, humanizálja a szervezetet, és végül arra ösztönzi a jelölteket, hogy kalapjaikat dobják a gyűrűbe mérlegelés céljából.
Eltekintve attól, hogy elkülöníti magát a csomagtól, a szilárd munkaadói márka megvalósít egy másik nagy dolgot az Ön számára: Ez vonzza a megfelelő tehetségeket a vállalatához. Fontos megjegyezni, hogy a bérleti folyamat kétirányú. Igen, valakit keres, aki kiválóan illeszkedik a vállalatához. A jelöltek ugyanakkor arra törekszenek, hogy olyan lehetőségeket és munkáltatókat találjanak, amelyek nagyszerűen illeszkednek számukra .
A hatékony, célzott munkaadói márkával tisztázza a dolgokat a get-go-tól - így a megfelelő tehetségek tudják, mikor érkezett a tökéletes helyre.
Hogyan tudom lengyelül lenni a saját munkáltatóm márkáimmal?
Megkapod - a munkaadói márka fontos. De ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy szabadon délután összeverheti egyet. Ehhez szükség lesz némi tervezésre, gondolkodásra és valószínűleg sok fél bevonására az egész vállalaton belül.
Az első lépés azonban nem olyan nehéz. Arra szól, hogy befelé nézzen, és megértse, mi teszi egyedivé a munkahelyét. Kezdje a jelenlegi csillag alkalmazottaival - azokkal, akik már egy ideje ott vannak, akiket előmozdítottak vagy sikeresen megélnek a szervezetben. Ülj le és kérdezd meg őket: Miért csatlakoztak a csapathoz? Miért maradtak? Kultúrájának és üzleti vállalkozásának mely szempontjai valóban izgatják őket? Ez egyszerűen hangzik, de ezen alkalmazottak motivátorainak megértése segít továbbra is jobban vonzani őket.
A második lépés? Használja azt, amit megtanult, hogy meghatározza a munkáltató márkáját, és adja hozzá minden jelölési ponthoz.
Szeretne többet megtudni?
A könyvben megtanulja, hogyan kell beszélni az alkalmazottakkal, és hallani, amit mondnak a kultúrájukról, hogy ezeket az ismereteket felhasználhassa olyan márka készítésére, amely egyedülállóan te. Ezen túlmenően belemerül a webhely optimalizálásának, a közösségi csatornák kihasználásának és akár a megfelelő üzenet elküldésére, valamint a potenciális alkalmazottakat felvonultató szerzői tartalom optimalizálására is.
Igen, biztosak vagyunk benne, hogy a ping-pong asztalát nem lehet legyőzni, és a végtelen szabad szajkád félelmetesen áll. Ugyanakkor, ha a legmodernebb új alkalmazottakat akarjuk bevonni, a jövedelmek önmagában nem elegendőek.
Tehát tekerje fel ujját, és kezdje el nem csak a tehetség vonzását, hanem a megfelelő tehetséget is.
