„Miért hagyta el utolsó munkahelyét?” A kérdés félelmet okozhat még a legbiztosabb jelöltnél is. Függetlenül attól, hogy a válasz egyszerű vagy összetett, ha felkérik róla, hogy beszéljen róla, a helyszínen áll, és bonyolult lehet az igazság egyensúlyának megteremtése, miközben a lehető legjobban megvilágítja magát a remélhetőleg hamarosan leendő munkáltatójának.
De nem kell, hogy olyan fájdalmas legyen, mint gondolnád.
Amellett, hogy tudni akarja, hogy nem vagy pehely, az interjúkészítő felteszi ezt a kérdést, hogy megtudja, miért érdekli a megnyitást. Tehát van olyan művészet, hogy megfogalmazza a válaszát, amely lehetővé teszi a zökkenőmentes vitorlázást és a kijutást (még akkor is, ha a körülmények kissé nehézkesek lennének!). Így készítheti el a szakértői választ.
Őszintének lenni
Ez magától értetődik, de feltétlenül előzetesen meg kell határoznia a távozás okát, különösen akkor, ha felmondják - a leendő munkáltató felhívhatja (és sok esetben felhívja) referenciáit vagy az utolsó felettesét. És ha elengedték, ne essen pánikba: Ez nem azt jelenti, hogy kifogyott a futásból. A legjobb megoldás az, ha krétával felruházz egy tanulási élményre, és mutasd meg, mit nyertél belőle. Az emberek gyakran képesek figyelmen kívül hagyni a hibákat, ha beismerik őket, és bizonyítják, hogy megnőtt a folyamatban.
Maradj pozitív
Még ha az Ördög haragja alatt szenved a Prada típusú felügyelő is, ne beszéljen az előző főnökkel vagy társasággal egy interjú során. És ha úgy gondolja, hogy méltánytalanul elbocsátották, akkor sem akarja, hogy áldozatként festesse magát. Deborah Osbourn társasági toborzó szerint finom azt mondani, hogy a munka nem volt megfelelő, de készülj fel arra, hogy konkrét okokat adjon ennek az állításnak a támogatására - például, ha inkább csapatorientált környezetben akar dolgozni, vagy a pozíció nem a legjobban használja fel képességeidet.
Tartsd röviden
Miután megválaszolta a kérdést, nem kell tovább dolgoznia. Minél tovább folytatja a beszélgetést, annál valószínűbb, hogy elkezdi megnyitni azokat a dolgokat, amelyekre nincs szükség. Igen, a szúró munkatársaik, a vezérigazgató dühkezelési problémája és a vállalat „kreatív” jelentési gyakorlata mind jó indok a távozáshoz, ám ezek nem megfelelőek az interjú során megosztani.
És ha jó feltételekkel távozik, és egyszerűen csak új kihívást keres, akkor csak ezt kell mondania az ügyben. Ha az interjúkészítő további információt szeretne, kérni fogja, hogy terjessze ki.
Összpontosítson az új munkára
A válasz legeredményesebb módja az, ha visszavágja azt, ami a legfontosabb - miért érdekli az a munka, amelyben interjút készít. "Az a személy, akivel interjút készít, tudni akarja, hogy ezt a munkát akarja, és egy ideig érdekli majd benne" - mondja Osbourn. "Meglepődne, hány ember nem tudja egyértelműen kifejezni érdeklődését a munka iránt."
Jelölje ki az érdeklődést kiváltó új beosztású munkaköri feladatokat („utolsó szerepemben nem volt sok esélyem, hogy más osztályokkal együttmûködhessek, ezért nagyon izgatott vagyok, hogy itt dolgozhatok a többfunkciós csoportokon”). És feltétlenül vigyázzon arra, hogy idézze a korábbi állások bármilyen nemtetszését, amelyet a munkaköri leírás egyértelműen meghatároz. Gyűlölte a hideghívókat? Győződjön meg róla, hogy ez nem szerepel követelményként, mielőtt kifolyik!
Ne feledje, hogy minden feltett kérdése lehetőséget ad arra, hogy bemutassa tulajdonságait, személyiségét és érdeklődését a pozíció iránt. Már átlépett a kezdőképernyőn, és az interjú ragyog az ideje. Tehát, amikor az előző munkáról kérdezik, csak tartsa rövid, őszinte és pozitív választ, és hamarosan megválaszolja a következő kérdést (és remélhetőleg a munkát!).
