Hello Tough,
A kérdése jó, és az, hogy miként válaszol rá, nagyon fontos az álláskeresés során. Az új munkáltatók nagyon figyelmesen reagálnak az összes válaszodra, de ez „interjúkritikus”. Gyakran a vezetők hozzám érkeznek olyan időpontban, amikor mérlegelni kívánják a változást, és indoklásuknak megalapozottnak kell lennie, ha elmagyarázza a karrier átmenetet.
Először soha, soha nem szabad negatívnak lennie a jelenlegi vagy a korábbi munkaadókkal szemben. Semmi haszon nem jár azzal, hogy negatív, és ez csak rontja a bemutatót. Amint azt mondják: „a szépség a szemlélõ szemében néz ki”, ez is létezik a vállalatok és az alkalmazottak között. Kulturális igényeid és elvárásod meglehetősen különbözhet az adott szervezeten belüli másoktól. Ebben az esetben azt javaslom, hogy válaszoljon arra, hogy egy olyan társaság keresésére összpontosítson, amelynek kulturális dinamikája jobban megfelel Önnek, szemben a társaság hibájának a hibájával.
Például, ahelyett, hogy egy társaság „jó embereket bocsátott el” és „lusta dolgozókat foglalkoztat”, mondhatná azt: „Úgy gondolom, jobban alkalmasak vagyok egy olyan szervezetben dolgozni, amely határozottan elkötelezett a vezetők mentorálása és fejlesztése mellett, ahol mindkét oldal erőteljes lojalitása és egy olyan kultúra, amely elősegíti a karrier fejlődését és a növekedést. ”Azt is mondhatná:„ Tudom, hogy vannak olyan vállalatok, amelyek rendkívül intenzív növekedési módban vannak, vagy amelyek átfogó pénzügyi vagy üzleti nyomást gyakorolnak. és olyan problémák, amelyek nem támogatják az ilyen típusú kultúrát. Noha ez néhánynak jó és jó, az utóbbiaknak nem akarok dolgozni. Csak nem érzem, hogy megfelelő lenne számomra. ”
Szeretne egy lenyűgöző első benyomást kelteni …
… és földelje álmai munkáját?
Beszélj ma egy interjú-edzővel
Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy őszinte legyél anélkül, hogy negatív lenne, és megsemmisítené a jelenlegi társaságot, vagy bárki másot. Az Ön helyzetének elfogulatlan megközelítése az, hogy a vállalat sok szervezeti változáson ment keresztül, új menedzsmentet vett fel, és fejlődő vállalati kultúrájával és stratégiájával rendelkezik, és a vállalat már nem megfelelő az Ön számára. Minél jobban elfogadja ezt az elfogulatlan képet, annál jobb az Ön számára.
És igen, próbáld ki, és igazán higgy el benne. Ha nem változtat értelmesen a hozzáállásban, akkor megközelítésében és bemutatásában hiányzik az őszinteség, és igaza van: a leginkább érzékeny bérleti cégek ezt látják.
Remélem ez segít!
Tisztelettel,
Pat
