Ha néhány éve a munka világában tartózkodik, akkor valószínűleg kitalálta, mi szükséges az előrelépéshez. Jó munkát végezz; a főnöke észre fogja venni; akkor talán az év végén előléptetést vagy jutalékot kapsz.
Ez általában a trend - egészen addig, amíg nem. Karrierjének középső szakaszában nehezebb lehet - és sokkal több időt igényelhet - felmászni a létrán az Ön jelenlegi állólépéséből arra a következő szintű vezetői pozícióra, amelyre szeme van.
Szóval, mi kell ahhoz, hogy kitűnjön a többiek között az ön szintjén, mind a vállalaton belül, mind azon kívül, és hogy a vállalat megértse, hogy vezetői anyagot képvisel? Tipp: A karrierje ebben a szakaszában nem csak a jó munkát kell elvégeznie, hanem a stratégiai pozícióba helyezésével is.
Olvassa el néhány, a ma kezdődő, megvalósítandó dolgot, amelyek megmutatják, hogy milyen magasabb szintű vállalkozók vannak ahhoz, hogy ehhez a következő nagy lépéshez lépjenek (és esélyt kapjanak a karrierfokozó díj nyerésére a The Muse-tól és a TUMI-től) .
Belépés a Win-be
Készen állsz arra, hogy karrierjét a következő szintre vigye? Nyújtsa be ezt az űrlapot e-mail címével, és jelentkezik, hogy nyerjen díjat a The Muse és a TUMI-tól. Három szerencsés olvasó nyer:
- Akár 1250 dollár TUMI-áru, kézzel kiválasztva az Ön számára
- Egy órás karrier-tanácsadás Christie Mims-szel, a The Revolutionary Club-tól, a hitelesített professzionális karrier-edzővel, amely a Forbes Top 100 karrierjét biztosító webhelyén működik, hogy segítsen Önnek cselekedeteket tenni professzionális álmai felé. (Ha valóban szeretne munkát találni, akkor szerezze meg a kedves nadrágja nélküli ingyenes munkafüzetét a 6 egyszerű lépésben, hogy boldog munkát találjon.)
A nyerteseket (3) véletlenszerűen választják ki és e-mailben értesítik. Az összes pályázatot február 17-ig, szerdán, 11.59 EST óráig kell benyújtani. A versenyre való belépéshez nincs részvételi díj és vásárlás. 18 évesnél idősebbnek kell lennie a belépéshez. A pályázaton való részvétellel elfogadja az itt ismertetett feltételeket, és a jövőben e-maileket kap a The Muse-tól és a TUMI-tól.
1. Ismerje meg a rést
Hallotta a „személyes márka” kifejezést és az émelygést, de megismétli, hogy tudnia kell - és képesnek kell lennie arra, hogy kommunikáljon -, mi miatt különbözik másoktól a munkavégzés során. Mi lesz a legjobb, ha megteszi. Tina Roth Eisenberg, a soros vállalkozó elmélete szerint minden sikeres ember ismeri „szuperhatalmát”, vagy pontosan azt, ami a legjobb. Magyarázza Sarah Chang írót: „John Maeda, aki az MIT Media Lab és a Rhode Island Design School is vezette, „ kíváncsisággal válaszolt ”. Maria Popova, aki a népszerű Brain Pickings blogot kurálja, azt mondta: „kutyaság”. Eisenberg saját nagyhatalma a lelkesedés. ”
Itt megismerheti a saját nagyhatalmának megtalálásáról, vagy a Pricewaterhousecoopers ezen átfogó személyes márkaépítési munkafüzetén keresztül történő felhasználásáról. De ezen túlmenően fontos gondolkodni azon, hogy mi a karrier értékei. Mivel a karrier következő szakaszába kíván lépni, mit keres a személyes hatás szempontjából? Kultúra? Munkatársak? Az édes hely megtalálása mind a személyes, mind a külső környezetében kulcsfontosságú a hosszú távú karrierépítéshez - és ami a legfontosabb - a boldogság.
- Személyes márka rehabilitáció: Hogyan lehet újradefiniálni azt a módot, amellyel a munka érzékelt?
- Az egyetlen kérdés, amelyet minden sikeres ember azonnal meg tud válaszolni
- Ismerje meg niche-jét: 4 titok a karrierjének édes helyének megtalálásához
2. Legyen vezetője az irodában
A magas szintű vezetői pozícióba kerülés azt jelenti, hogy nem feltétlenül dobja ki a listájáról a saját feladatait - motivál, inspirál, ösztönöz és segíti mások munkáját. Tehát függetlenül attól, hogy technikailag menedzser vagy, most fontos bemutatni, hogy készen áll-e a vezetés felelősségére és lehetőségeire.
Nos, hogyan csinálod, ha jelenleg nem irányítasz embereket? Egyrészt keressen módszereket annak bemutatására, hogy többet képes vagy. Például, ha jelenleg egy vagy két gyakornokot irányít, önként indítsa el az osztály teljes körű gyakornoki képzési programját. Ez vonatkozik a projektekre és az ügyfelekre is - ha jelenleg kisebb havi adományozói rendezvényeket szervezel a nonprofit szervezetek számára, tedd be a főnököt az éves gála megtervezésére.
Ezenkívül keresse meg a lehetőségeit, hogy kiléphessen a szerepe alól, és mutassa meg a csapata számára, hogy csak a feladatai és az osztálya felett gondolkodhat. „A vezetők nem csak arra várnak, hogy megmondják, mit kell tennie - stratégiailag gondolkodnak azon, hogy mit kell tennie, majd meg is csinálják” - magyarázza Heath Schlichting, a PR szakember. „Tehát, amikor legközelebb kihívással néz szembe, ne csak mondja el a főnökét a problémáról, és várjon megoldást. Ehelyett mondja el neki, hogyan fogja kijavítani.
- 6 lehetőség arra, hogy felkészüljünk az Ön promóciójára most
- 3 módszer annak bizonyítására, hogy vezető vagy, nem számít, milyen a helyzet?
- 4 útmutatás arra, hogy készen állsz-e a kezelésre
3. Legyen vezető az irodán kívül
Hasonlóképpen szeretné megmutatni az emberekkel, akikkel együtt dolgozik, hogy nemcsak vezetője vagy a vállalaton belül, hanem az iparág vezetője is. Igen, ez könnyebb mondani, mint megtenni, de kicsi is lehet. Vegyen részt konferenciákon és ipari rendezvényeken. Ennél jobb, kérje meg, hogy beszéljen egy testületen, vagy vegyen be vezető pozíciót ezen konferenciák vagy ipari rendezvények egyikén. Írjon egy cikket vagy fehér könyvet valami érdekes dologról, vagy indítson egy blogot, ahol rendszeresen mérlegel egy érdekes dolgot, ami a területen zajlik. És határozottan - tudjuk, hogy ezt már hallottad - keményen dolgozik a hálózat bővítése érdekében. Ha egy olyan embercsoporttal rendelkezik, aki ismer téged, tiszteletben tart téged, és hajlandó az Ön számára utalni, akkor ez messze megy. (Bővebben erről egy perc alatt!)
- 4 egyszerű módszer, hogyan válhat szakterületévé
- Szakmai szervezetek: Értékesebb, mint amit még tudtál is
- 3 Hálózatépítés a napi rutinba
4. Szerezz be szponzort
"Ha el akarja haladni a karrieredben, már nem elegendő egy mentorral rendelkezni" - írja Jo Miller vezetői edző a közelmúltban. „Ha arra törekszik, hogy magasabb szintre másszon ebben a modern és versenyképes környezetben, akkor is szponzorra lesz szükséged.” A szponzorok - magyarázza tovább - olyan emberek, akik kihúzzák a nyakukat az ön számára az üzleti világban: felajánlanak promóciókhoz és elsődleges projektekhez vagy lehetőségekhez, a döntéshozók előtti eljuttatáshoz, és általában a karriert érintő dolgok készítéséhez.
Noha sajnos nem kérheti pontosan az embereket, hogy váljanak szponzorává, néhány dolgot megtehetsz, hogy jól pozícionálja magát, és olyan profi, amire a befolyásos emberek segíteni akarnak. Miller azt javasolja, hogy ismerjék meg a vállalat jó szponzorait, és keresse meg a módját, hogy kapcsolatba léphessen velük (és lenyűgözze őket), és nyilvánosságra hozza munkavállalói értékét azáltal, hogy magas rangú feladatokat vállal és beszél az eredményekről, és megosztja karrier céljait a a menedzser és más felsőbbrendű tagok. Ha másoknak megmutatja, hogy megvan mindent a vezetővé váláshoz, akkor azok lesznek, akik segítenek odajutni.
- Azok az emberek, akik több karrier ajtót nyithatnak, mint amennyire valaha gondoltál
- A lusta módja annak, hogy előre megyünk a munkahelyre
- Még nincs magasabb nyitóajtója? Rendben van
5. Építse fel a vezetői jelenlétét
Végső tippünknek nagyon kevés köze van az elvégzett munkához, és minden ahhoz a vezetői potenciálhoz kapcsolódik, amelyet a munkahelyi többi cselekvés során kibújtat - gondolkodjon el arról, hogyan beszél, másokkal lép kapcsolatba, még miként állsz és jársz, és amit viselsz minden nap. Úgy hívják, hogy „végrehajtó jelenlét”, és bár egyeseknek (gondolom Sheryl Sandbergnek, Barack Obamanak vagy az ön vezérigazgatójának) csak úgy tűnik, hogy megvan ez, több mint valószínű, hogy valami, amit évek óta dolgoznak a fejlesztésükhöz.
Vigyázzon arra, hogy az imádott emberek miként viselkednek a munkahelyen - amikor összejöveteleket vezetnek, csapattagjaikat hallgatják, vezetőkkel beszélgetnek -, és keressenek apró módszereket a mozgásaik tükrözésére. Az is hasznos, ha a vállalatán kívülről néz ki: Nézzen meg néhány TED-beszélgetést, hogy megnézze, hogy az igazán befolyásos emberek miként parancsolnak egy helyiséghez, továbbítják üzenetüket, és hogy fel tudsz venni néhány mutatót.
És - természetesen - kezdje el öltözködni a kívánt munkához. Az első lépésekhez a következőkben találjuk meg a TUMI javaslatait táskákkal, kellékekkel és kiegészítőkkel kapcsolatban, amelyek eljutnak innen, ahonnan most vagy, pontosan oda, ahová szeretnének menni.
