Milyen szakaszok vannak az önéletrajzában? Hadd találjam ki: „Tapasztalat”, „Oktatás”, „További információk” és talán „Összegzés” szakasz. Ez körülbelül lefedi, igaz?
Nos, ha önéletrajzában nincs „készségek” szakasz, akkor komolyan elveszíti a lehetőséget, hogy megmutassa tudását. Valójában ez a legegyszerűbb módja annak, hogy megmutassa a bérleti vezetőnek, mit tud elérni az első napon betöltött pozíciójában.
A trükk természetesen az, hogy kitaláljuk, mit kell valójában belefoglalni annak bemutatására, hogy mit hoznak az asztalhoz. Noha nincs valódi felkerülési listája az önéletrajz-készségeknek (sajnos), a következő három lépés végrehajtásával megközelíthetően elérhető.
1. lépés: Tekintse át a munkaleírást
A legmegfelelőbb hely a készségek leírásához, ahol a bérbeadást vezető menedzser izgalmasnak és vonzónak találja azokat a képességeket. Általában minden adott pozícióhoz minimális képesítést és preferált képesítést talál.
Például egy alkalmazás-fejlesztő pozícióban megtalálhatja a “programozási tapasztalat Java, Objective-C vagy C ++” kategóriában a minimális képesítés alatt, és a “mobil alkalmazások fejlesztésének mély műszaki ismerete (akár Android, akár iOS)” az előnyben részesített képesítések alatt.
Engedje le a munkaköri leírást, keresse meg az összes alacsonyan lógó gyümölcsöt, és döntse el saját maga, ha úgy érzi, kényelmesen felveszi-e ezeket a készségeket az önéletrajzába. (Nyilvánvaló, hogy a hazudás nem jut túl messzire.)
Mellékelt megjegyzés: Noha néha olyan lágy készségeket talál, mint például a szervezeti vagy kommunikációs készségeket, amelyeket képesítésként sorolunk fel, fontos rámutatni, hogy a „Készségek” szakaszokat általában a kemény készségekre fenntartják.
2. lépés: Tegyen néhány ásatást a LinkedIn-en
Ezután jelenítse meg a LinkedIn-be alkalmazott pozíciójának megnevezését, és vessen egy pillantást más szakemberekre, akik azt csinálják, amit szeretnének. Görgessen le a „Készségek” szakaszhoz, és keresse meg a felsorolt tendenciákat. Lehetséges, hogy különböznek a munkaköri leírásban szereplőktől, de ha újra és újra látja őket, egyértelműen jók, hogy ott vannak a terepen. Ugyanezen példával az alkalmazásfejlesztőknél „adatstruktúrák”, „grafikai tervezés” vagy „XML” találhat.
SZERETNEK NEM PROFESSZIONÁLIS FOLYAMATOT?
Teljesen fedeztünk.
Foglaljon ma egy önéletrajzot!
3. lépés: Ne korlátozza magát a készségekre
Most, hogy van egy nagyon jó listája a készségekhez, amelyek megfelelnek a célpozíciójának, fontolja meg annak kibővítését. Valójában nem kell csak „készségek” szakaszra korlátozódnia; létrehozhat egy „Készségek és projektek” részt, amely leírja az ön által végzett szabadúszó koncerteket, vagy a „Készségek és érdekek” részt, amely leírja az Ön releváns szakmai érdekeit. Ha van értelme, akkor érdemes lehet felvenni a munkával kapcsolatos tanfolyamokat erre a szakaszra.
Végül, ne felejtsd el felvenni olyan készségeidet is, amelyeket mindig meg tud adni, függetlenül a beosztástól, idegen nyelvek vagy műszaki igazolások.
Mindent összevetve, két-három készségednek kell lennie, ideális esetben ésszerű alszakaszokra bontva, mint például a „műszaki”, a „tanfolyamok” és a „nyelvek”, hogy mindezt rendben tarthassa. Ha rendelkezik releváns munkatapasztalattal azokra a pozíciókra, amelyekre pályázik, helyezze el a „Készségek” részt az önéletrajz végén. Másrészről, ha új mezőbe szeretne belépni, akkor ésszerűbb, ha ezt a részt közelebb helyezte a tetejére - talán még a „Tapasztalat” szakasz előtt.
Bármit is dönt, hogy megy, az önéletrajzának minden bizonnyal előnye lesz, ha egy kiválasztott helyet foglalkoztat a menedzser menedzser számára, és megnézheti, milyen készségeket hoz az asztalhoz gyorsan.
