Amikor egy munkáltató kérdezi az Ön referenciáit, három személy nevét írja le, akik nagyjából azt hiszik, hogy vízen sétálsz. (És kivel készülsz idő előtt, igaz?)
A munkaadók ezt tudják. És tudják, hogy amikor felhívják a megadott nevek listáját, ragyogó értékeléseket fognak kapni.
Ezért manapság nem állnak meg itt. Sok felvételi menedzser (főleg induló vállalkozásoknál vagy felső szintű szerepeknél) most csinál egy kis dolgot, amit vissza-csatornás referencia-ellenőrzésnek hívnak.
Így működik: Mondja, hogy Steve bérleti menedzser fontolóra veszi az ajánlat megadását. Steve átmegy a LinkedIn profiljába, és megnézheti, van-e kölcsönös kapcsolatod. Steve megkérdezi pár kollégát, hogy vannak-e kölcsönös kapcsolataik. Steve ugrik a Facebookra, a Twitterre és - ha valóban ravasz - a Conspire e-mail eszközre, és ellenőrizze, hogy vannak-e még további kölcsönös kapcsolatok.
Aztán - anélkül, hogy előbb értesítené - Steve fel fogja venni a kapcsolatot ezekkel az emberekkel, tudatja velük, hogy gondolkodni fog téged felvenni, és megkérdezi tőle az igazi lapátot.
Most nem azért vagyok itt, hogy megvitassam, ez méltányos-e vagy sem (ha csatlakozni akar a beszélgetéshez, megteheti itt, itt és itt), itt vagyok, hogy megbizonyosodjon róla, kedves álláskereső, tudd, hogy ez történik, és segíts a legjobb esélyed a sikerhez, ha veled történik.
Fontolja meg ezt az új szabálykönyvét a visszatérő csatornák világában.
Tartsa tiszta a hírnevét
Tudom, hogy a „ne égje meg a hidakat” nem új tanács. De ha legközelebb egy pillanatra megfontolja, hogy rosszul hagyja-e a munkáját, mondjon valami nem túl kedveset valakiről, akit szakmailag ismer, vagy egy régi kollégát dob a busz alá, akkor fontolja meg, hogy az emberek, akikkel kapcsolatba léptek, legyen a vonal másik végén a leendő munkáltatóval. És cselekedj ennek megfelelően.
Kinda megváltoztatja a dolgokat, igaz?
Végezze el kutatását
Ennek ellenére lehetséges megjósolni, hogy melyik kapcsolattartójával kapcsolatba léphet a leendő munkáltatóval. Miután már pár interjúk megtörtént (a munkáltatók hajlamosak egy kicsit később várni az interjú folyamatában ezeket a felhívásokat), menjen át a LinkedInbe, nézzen meg mindenki profilját, akivel interjút készített, és ha bármilyen kapcsolat áll fenn Ha igen, akkor valószínűleg ezek lesznek az első emberek, akikre felhívják a vissza-csatorna referenciát.
Használja ki ezt előnyei érdekében, és keresse meg előre ezeket a kapcsolatokat. Mint ez:
Bónuszpontok, ha felvesz valakit, akit mindketten ismersz a listára!
Mark Farmingham
Te és én ismerjük Markot - és mindketten tudjuk, milyen ambiciózus célokat tűz ki a csapata számára! Mint három éve működő közvetlen felügyelőm, elmondhatja, mennyire jól fejlődök egy gyors tempójú, versenyképes környezetben.
Végül, ne essen pánikba a bérbeadási folyamat ezen részét illetően. (Végül is csak a folyamat egy része.) Ráadásul a hátsó csatornára történő hivatkozás megerősíti azt is, amit a bérleti menedzser már gyanít: nagyszerű jelölt vagy, és csodálatos dolgokat fog tenni ebben. szerep.
