Úgy érzi, megfizette a díjakat, és készen áll a következő nagy szerepre?
Tudjuk, hogy senki sem akarja érezni magát, hogy olyan helyzetbe kerül, amelyben növekedésre nincs lehetőség. Olyan pozícióra van szüksége, amely lehetővé teszi az ismeretek tesztelését és a készségek bővítését.
Ha úgy gondolja, hogy készen áll a továbblépésre, akkor a megfelelő helyre jött. 23 olyan társaságot kerekítettünk fel, amelyek nemcsak csodálatos munkahelyek, hanem jelenleg vezetői szerepeket is felvesznek. Tehát, olvassa tovább, készítse el pályáit, és nem lesz idő alatt a főnök.
1. Végső szoftver
A mi irodánk
Az Ultimate Software-nál az emberek valóban az elsők. A cég szilárdan hisz a csapatmunkában, és arra bátorítja és bízik embereiben, hogy érjenek magasabb szintet, többet tanuljanak és teljesítsék lehetőségeiket. Az emberi erőforrás menedzsment megoldások vezető felhőszolgáltatója, az Ultimate díjnyertes UltiPro HR, bérszámfejtés, tehetség, kompenzáció, valamint idő- és munkamenedzsment megoldásokat szállít, amelyek lehetővé teszik az emberek számára a hatékonyabb munkát. Az 1990-ben alapított Ultimate csapata több mint 5000 emberre nőtt.
A végső szenvedély, amely az embereket helyezi előtérbe, sikeres, hosszú távú ügyfelekkel való kapcsolatait szerezte. Ez a szenvedély áthatja az Ultimate kultúráját, és ennek eredményeként az Ultimate lehetővé teszi ügyfeleinek, hogy elsőbbséget élvezhessenek az emberekkel - segítve őket az emberközpontú környezet felépítésében, amelyre szükségük van növekedésükhöz és üzleti céljaik teljesítéséhez. Az Ultimate a munkavállalókat is első helyen helyezi előtérbe - ez remek hely a karriernövekedéshez.
3. Találkozzon
A mi irodánk
A Convene teljes körű szolgáltatást nyújt, a technológiát támogató találkozók, rendezvények és rugalmas munkaterületek hálózatát működteti. A Convene székhelye New York City, Boston, Philadelphia, Los Angeles és Washington DC-ben található, és a globális terjeszkedés tervei vannak. A társaságot a Forbes az Amerika 100 legígéretesebb vállalatának nevezi, a LinkedIn legkeresettebb induló vállalkozásainak, az Inc. magazin Amerika egyik leggyorsabban növekvő vállalatának és a Fortune Magazine New Yorkban a 11. legjobb munkahelyének.
Készen áll, hogy vállalja a munkáját? A Convene-nél a vezetés prioritássá teszi azon személyek felvételét, akik önindítók, önálló gondolkodók, akik tudják, hogyan lehet az ügyfelek boldogok maradni, és hogyan végezzék el a dolgokat. A csillagokból álló alkalmazottak csoportjának felépítésével a vállalat felszabadítja magát, hogy a fontosabb kérdésekre összpontosítson, mint a folyamatos mikroműködtetés, és a szervezet minden tagjának ruházza fel munkáját.
Lásd a nyitott munkájuk összehívását4. CommonBond
A mi irodánk
A CommonBond a NYC egyik legnagyobb fintech vállalata, és arra koncentrál, hogy az iskolai és a hallgatói adósságot a lehető legolcsóbbá, egyszerűbbé és átláthatóbbá tegye. A társaság kölcsönöket kínál jelenlegi hallgatóknak, refinanszírozási kölcsönöket diplomásoknak, és a CommonBond for Business diákhitel-kedvezmények platformját nyújtja a munkaadók számára. A CommonBond eddig több mint 500 millió dollárt takarított meg tagjainak a kölcsönök élettartama alatt. Ezenkívül egy erős hálózati közösséget, díjnyertes ügyfélszolgálatot és egy egyedülálló társadalmi ígéretet kínál, amely finanszírozza a rászoruló gyermekek oktatását.
A pénzügy arculatának megváltoztatása nem gyengeség - különösen a CommonBondban, ahol az alkalmazottakat egy „hagyjuk repülni” mantra vezette, amely támogassa az egymástól való tanulást és ösztönözze a projekttulajdonosok érzetét. A gyors ütemű környezet elősegíti az erős csapat mentalitást, és a szakembereket minden szinten egyformán értékelik. És a CommonBand számos vezető szerepet felvesz, mint például a megfelelőségi igazgató, a tartalom marketing menedzser és a termék menedzser, hogy csak néhányat említsünk.
Nézze meg a nyitott állásaikat a CommonBond-on5. Dealnews
A mi irodánk
A DealNews célja, hogy a legjobb és legalacsonyabb árú ajánlatokat kínáljon a fogyasztóknak az interneten - garantáltan. A társaság a világ legismertebb márkáival működik együtt az elektronika, a ruházat, az éttermek, az utazás és egyebek reklámozásában virtuális eszközökön keresztül, amelyek végül növelik az ügyfelek ügyfélkörét, miközben nagyszerű ajánlatokat hoznak a minőségi termékekre az online vásárlók számára.
Gondolod, hogy készen állsz egy csapat tagjaira? Ha igen, akkor a DealNews az Ön számára legmegfelelőbb. Noha a hierarchia létezik a DealNews-nál, a munkatársak több mint egy csapatként működnek, amely egy közös cél felé működik. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy bármikor bármilyen címet viselő személyhez fordulhatnak, hogy megosszák ötleteiket vagy aggodalmaikat, és mindenki együtt dolgozik olyan kezdeményezések létrehozásában és végrehajtásában, amelyek elősegítik a vállalat jövőjét.
Lásd a nyitott munkájukat a Dealnews-on6. WEX
A mi irodánk
A maine dél-portlandi székhelyétől a londoni, római, szingapúri, Melbourne-i sao Paulo-i székhelyektől és azon túl a WEX több mint 3500 alkalmazottat foglalkoztató csapata vezet az érték alapú üzleti kifizetések feldolgozása és az információkezelés területén. Az innovatív technológia, fizetési és adatmegoldások azon dolgoznak, hogy az ügyfelek és az üzleti partnerek arra összpontosítsanak, hogy mit csinálnak legjobban - üzleti növekedési céljaik elérése érdekében.
Függetlenül attól, hogy a WEX újra feltalálja, hogyan gondolkodnak a vállalatok az online virtuális fizetések üzembe helyezéséről vagy úttöréséről, a szervezet mindig a problémamegoldóira, az előre gondolkodókra és az innovátorokra támaszkodott, hogy megváltoztassa a világ üzletmenetét. „Felépítjük ezt a szervezetet, és jelentős, kétszámjegyű ütemben növekszik. Ahhoz, hogy lépést tarthassunk ezzel a változással, izgalmas kihívás szükséges ”- jegyzi meg Ryan Taylor, a virtuális fizetési technológia alelnöke.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a WEX-en7. ASCAP
A mi irodánk
Az amerikai Zeneszerzők, Szerzők és Kiadók Társasága egy 1914-ben alapított előadójogi szervezet, amelynek feladata annak biztosítása, hogy zenei alkotói tagjai sikeresen fejlődjenek a zenéjukat használó vállalkozások mellett. A szervezet a zene iránti szenvedélyre épül, de a csapat minden terület szakembereit magában foglalja - jog, tech, adat, marketing és így tovább.
Az amerikai Zeneszerzők, Szerzők és Kiadók Társasága a zene iránti szenvedélyre épül, de a csapat minden terület szakembereit magában foglalja - törvény, tech, adat, marketing és így tovább. A versenytársakkal ellentétben az ASCAP a tagok tulajdonában és üzemeltetésében áll. Még jobb, ha az ASCAP rengeteg vezetői pozíciót foglalkoztat most!
Nézze meg az ASCAP nyitott munkahelyeit8. Broadridge
A mi irodánk
Az Broadcast, a globális fintech 4 milliárd dolláros bevétellel az S&P 500-on szerepel, kommunikációs, technológiai, adat- és elemzési megoldásokat kínál. A társaság olyan megoldásokkal segíti az ügyfelek üzleti átalakulását, amelyek gazdagítják az ügyfelek elkötelezettségét, navigálnak a kockázatokban, optimalizálják a hatékonyságot és növelik a bevételt. A Broadridge együttműködik a világ legnagyobb pénzügyi intézményeivel és több mint 5000 márkával az iparágakban, a telekommunikációtól az egészségügyig.
Broadridge úgy véli, hogy a siker mindig kölcsönös, ezért a társaság olyan kultúrát hozott létre, ahol a legfontosabb cél az, hogy mások képessé tegyék többet - akár üzleti partnerek, akár a közösség. A Broadbridge munkatársai közösségi szervezetekkel dolgoznak, oktatási lehetőségeket biztosítanak a kevésbé ellátott területeken, adományozzák forrásokat jótékonysági célokra és önként jelentkeznek önként - elősegítve a sikert bárhol is.
Lásd a nyitott munkájukat Broadbridge-ben9. L2
A mi irodánk
A 2010-ben alapított L2 gyorsan megbízható betekintési forrássá vált az iparágot ma alakító digitális trendekben. A Google, a Proctor és a Gamble, valamint a Sofitel tagjai között az L2 a márkák sokféleségét kínálja, amelyek meg akarják érteni és támogatják digitális lábnyomaikat - így a márkák alaposan megértsék digitális erősségeiket és gyengeségeiket.
Szeretne dolgozni, de játszani is? Akkor az L2 az Ön számára a cég. Az L2-en minden héten felbukkannak a palackok a „Pezsgő péntek” elnevezésű hagyományra. Nem csak pezsgő, hanem sör, koktélok, harapnivalók és sok szocializáció is található itt. Az L2 minden hónapban szórakozást nyújt csapatként. A múltban a csapat tagjai megtekintették a Yankees játékot, részt vettek egy tetőtéri partin, Brooklynban cserzették fel és évente részt vettek az US Open napi ülésén. Nem rossz hely a létrán mozgatni!
Lásd a nyitott munkájukat az L2-en10. T-Mobile
A mi irodánk
A T-Mobile az együttműködés, a kreativitás és a gyors ütemű változás helye. Mivel az UN-hordozó és az Amerika legkedveltebb vezeték nélküli vállalata, 50 000-nél több ügyfél-megszállott csapattagjuk egyesül a küldetésükben, hogy a technológia jövőjét építsék ki és vezeték nélkül megváltoztassák a jót.
A T-Mobile elkészítette a régi iskola teljesítményének áttekintését az alkalmazottak elkötelezettségének és növekedésének személyre szabott megközelítése érdekében, ideértve a munkával kapcsolatos osztályok segítését, a vezetői készségek fejlesztését és a munkahelyi továbbképzést. És ez hozzájárult egy olyan kultúra megteremtéséhez, ahol mindenki részt vesz. "Itt, a T-Mobile-nál mindenki jól bánik veled. Mindannyian együtt dolgozunk - egy csapat vagyunk" - mondja R. Karon Sr. üzleti üzemeltetési igazgató.
Nézze meg a T-Mobile-nál nyitott munkájukat12. CapTech
A mi irodánk
A CapTech egy nemzeti technológiai és menedzsment tanácsadó cég, amely a világ legsikeresebb vállalataival együttműködve olyan műszaki és digitális megoldásokat tervez, fejleszt és kezel, amelyek örömet nyújtanak az ügyfeleknek, betekintést nyújtanak és megfelelnek a stratégiai céloknak. A CapTech szenvedélye az innováció és a növekedés ösztönzése ügyfelei számára. Együttműködési megközelítése olyan egyedi megoldásokat kínál, amelyek maximalizálják az ügyfelek befektetéseinek hatását.
Nézze meg ezt a videót, hogy többet megtudjon a CapTech karrierjéről.
A CapTech együttműködési megközelítése elősegíti a szervezetek üzleti tevékenységének növekedését, az ügyfelekkel való kapcsolattartást és az adatok hatékony betekintésvé tételét. De az együttműködés nem ér véget az ügyfelekkel. A CapTech munkatársai számára is együttműködési és növekedés-orientált légkört ölel fel. „Nagyon sok lehetőség nyílik a szakmai fejlődésre, és számos különféle képzési lehetőség, beleértve az új bérlőknek való bootcamp-t is” - mondja Venkat Iyer fejlesztői tanácsadó.
Nézze meg a nyitott munkájukat a CapTech oldalán13. A Márkacéh
A mi irodánk
A Márkanév büszke arra, hogy szakemberekként működik, és az osztályokon átnyúló szakértelemmel rendelkezik - közönségkapcsolat, marketing, események és kreatív -, hogy értelmes eredményeket szolgáltasson ügyfelei számára. Ez a felépítés lehetővé teszi a Márkacéh számára, hogy páratlan mélységszintet érjen el, amikor megismerkedik ügyfeleivel, megtapasztalják kihívásaikat, partnerükké válnak, és végül segítenek a kézművesben és elmondják a történeteket.
A The Brand Guildnél a menedzsment stílus nyitott és együttműködő. A társaság értékeli a nagy ötleteket és elismeri, hogy bárhonnan származhatnak - tehát mindenkit ösztönözünk és elvárjuk, hogy hozzájáruljon. A szorosan összekapcsolt és gyorsan növekvő vállalat, a The Brand Guild arra törekszik, hogy fenntartsák kreativitási és megközelíthetőségi etoszét, miközben kibővül.
Nézze meg a már nyitott munkájukat a Brand Guild-ben15. Balzsam márkák
A mi irodánk
A Balsam Brands e-kereskedelemmel foglalkozó kiskereskedő, amelynek gyökerei vannak az ünnepi és otthoni dekorációban. A vállalat kenyér és vaj - vagy inkább tej és sütemény - lenyűgözően realisztikus, kézműves, mesterséges karácsonyfák. Az ünnepi otthonok további fejlesztése érdekében a Balsam Brands kiváló minőségű karácsonyi dekorációkat is tervez és forgalmaz, és mindig új módszereket keres az ünnepi és gyönyörű légkör megteremtésére minden típusú ünnepléshez.
Ha megkérdezte a Balsam Brands vezérigazgatóját, Thomas Harman-et a társaság kultúrájáról, azt mondaná, hogy kérdezzen meg mindenkit, akivel napi szinten dolgozik - ők azok, akik tényleg meghatározzák a kultúra megjelenését. Szilárd hívő, hogy nem tud kultúrát létrehozni; organikusan fejlődik egy nagyszerű csapat alapján. A Balsam Brands megérti a nagy alkalmazottak értékét, és hajlandó időt és erőforrásokat befektetni a megfelelő bérbeadásokba.
Nézze meg a balzsam márkák nyitott állásaikat17. Kiemelés
A mi irodánk
Körülbelül 442 000 alkalmazottat foglalkoztató globális professzionális szolgáltató vállalat, az Accenture elősegíti a sikeres technológiai megoldások fejlesztését és megvalósítását az ügyfelek termelékenységének és hatékonyságának javítása érdekében. Folyamatosan képzett tehetségkészlettel és mindenféle kihívás kezelésére való képességgel - az absztrakt stratégiától a konkrét műszaki problémákig - nem csoda, hogy az Accenture továbbra is virágzik.
Ha a növekedési potenciállal rendelkező vállalkozás megtalálása az Ön számára elsődleges prioritás, érdemes megnézni az Accenture-t. „Az Accenture a hálózat kiépítésén és a kapcsolatok létesítésén alapszik, így tovább haladhat a karrierjében, és továbbléphet azzal, amit meg akar tenni” - jegyzi meg Sophia Medrano technológiai tanácsadó elemző.
Nézze meg az Accenture nyitott munkahelyeit18. Erősítse meg
A mi irodánk
Az Amplify angol nyelvű művészetek, matematika és természettudományi programok vezető szerepet játszanak az adatvezérelt oktatásban és a következő generációs tanterv megteremtésében. Az Amplify mobil értékeléseket, oktatási elemzéseket és szegecselő, szigorú tanterveket hozott több ezer iskola számára, támogatva több mint 300 000 oktatót és 3 millió hallgatót mind az 50 államban
Az Amplify-nál a csapat szinte mindenkinek van valamilyen háttere a tanításban. Ez a vezetést különösen hatékonnyá teszi az alkalmazottak segítésében munkájuk minden funkciója során. Ahelyett, hogy elmondja az embereknek, hogyan kell kiigazítani, vagy mi változtatni kell, a vezetők ülnek az egyes alkalmazottakkal, hogy megmutassák nekik, hogyan és miért fontosak az egyes lépések. Ez a tápláló környezet elősegíti az alkalmazottak virágzását és fejlődését karrier céljaik elérése érdekében.
Nézze meg az erősített nyitott munkahelyüket19. Etsy
A mi irodánk
A 2005-ben alapított Etsy olyan piacokat működtet, amelyek lehetővé teszik a világ minden részének millióinak csatlakozását - online és offline módon - egyedi áruk gyártásához, eladásához és vásárlásához. Az Etsy vállalkozók, vásárlók, gyártók és alkalmazottak globális közössége képezi vállalkozásának szívét és lelkét, és több mint 40 millió felsorolt elemmel az Etsy mindenki számára megtalál valamit.
A tudás hatalom, és ezért az Etsy alkalmazottai soha nem hagyják abba az egymástól való tanulást. A 2012-es Hack-naptól született Etsy School egy belső program, ahol az alkalmazottak taníthatnak és új készségeket tanulhatnak meg egymástól. A termelékenységi tippektől az ékszerkészítésig az Etsy School szórakoztató és egyszerű módszert kínál az alkalmazottaknak, hogy többet megismerjenek egymásról, miközben tovább erősítik a vállalat élénk kultúráját.
Lásd az Etsy-nél nyitott munkájukat20. PEAK műszaki személyzet
A mi irodánk
A PEAK műszaki személyzet a műszaki szakemberek számára szerződéses, tanácsadói és közvetlen bérleti lehetőségeket kínál a piacon lévő legjobb cégekkel. Az ügynökség arra koncentrál, hogy megtalálja a mérnököket és a mérnöki támogatást, amelyre a vállalkozásoknak szükségük van a kritikus projektek befejezéséhez - egyetlen tevékenysége a megfelelő emberek megfelelő helyre, a megfelelő időben történő elhelyezése.
A PEAK műszaki személyzetnél az alkalmazottaknak nemcsak lehetősége van részt venni a vezetésben, hanem a jótékonyságban is. A PEAK műszaki személyzete és alkalmazottai élvezik a közösség jótékonysági erőfeszítéseit. A Make-A-Wish Alapítvány az iroda egyik kedvenc kezdeményezése, és a mai napig csapatok adománygyűjtőket szerveztek a házon belüli aukcióktól és sorsoláson át a piknikekig, ebédektől és akár professzionális kukoricás versenyekig.
Nézze meg a nyitott állásaikat a PEAK műszaki személyzetében21. HouseCanary
A mi irodánk
Az ingatlan világában történő sikeres navigáció szédítő feladat lehet, még a szakemberek számára is. Éppen ezért a HouseCanary a rendelkezésre álló legpontosabb és legmegbízhatóbb betekintést nyújtja a tájékozott ingatlan-döntések meghozatalához. A HouseCanary csúcstechnológiát alkalmaz - beleértve a prediktív elemzést és a gépi tanulást is - az iparág legátfogóbb webes, mobil, API és analitikus adattermékeinek felépítéséhez.
A HouseCanary alkalmazottainak együttműködése olyan közös célok elérése érdekében működik, amelyek csak csapatmunkával érhetők el. A HouseCanary termékei tolják az innováció határait, folyamatosan érdekes és kihívást jelentő problémákat mutatnak be, amelyek úttörő megoldásokat igényelnek. A szórakozás és a koncentrálás kombinációjával a HouseCanary alkalmazottai kihasználják a különféle szakértelmeiket, hogy megváltoztassák az ingatlanokkal kapcsolatos döntések meghozatalát.
Nézze meg a HouseCanary nyitott munkáit23. HCSC
A mi irodánk
Az Health Care Service Corporation a legnagyobb tagtulajdonban lévő és az összességében negyedik legnagyobb egészségbiztosító az Egyesült Államokban, Illinoisban, Montanában, Új-Mexikóban, Oklahomában és Texasban a Blue Cross Blue Shield engedélyeseként szolgál. A 22 000 alkalmazottat foglalkoztató, több mint 15 millió tagot kiszolgáló, célirányos közösség a HCSC célja az élet, az egészség és az ápolás javítása.
A KSH törődik azzal, hogy alkalmazottait képessé tegye, hogy hatással lehessenek a világon. És az alkalmazottak nem mondhatnak elég jó dolgot a HCSC vezetéséről. "Teljesen szeretem a menedzsermet - mindig profi és barátságos, bármitől beszélhetek vele, és nagyon támogatja a karrierem növekedését" - mondja Jennifer a Portfolio Release elemzője. Szeretne része lenni ennek a nagyszerű vezetői csapatnak? A HCSC-nél jelenleg elérhető egyik vezetői szerep csak a megfelelő lehetőség az Ön számára.
Lásd a nyitott munkahelyüket a HCSC-nGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
