Mindig értékelte munkája társadalmi aspektusát. Egy hosszú irodában töltött nap után játékot vehet, hogy megragadjon vacsorát vagy italokat kollégáival egy hosszú nap végén. Gyorsan megszervezi a boldog órát, hogy megünnepelje valaki promócióját, egy nagy csapat győzelmét vagy a púpos napot.
De ez még azelőtt volt, hogy szülővé vált, és az irodán kívüli felelősségei (és prioritásai) jelentősen megváltoztak. A heti munka utáni italok szórakoztató családi vacsorákká váltak. A könyves klub a sarkon lévő kávézóban pedig alaposan lefekvésű fórum-könyvekké vált. Imádja az új tevékenységeket, de hiányzik a társadalmi eseményeken való részvétel, amelyekről nem szülő kollégái szólnak. Nem akarja, hogy mindenki dolgozzon és ne szórakozzon, vagy ne hagyja abba a kialakult kapcsolatokat, csak azért, mert a prioritások eltolódtak.
Ez nem egy vagy semmi helyzet. Csak azért, mert a bár ülése, amelyet melegen tartottál, másokéhoz tartozik, ez nem azt jelenti, hogy állandóan üzletelnie kell.
Rengeteg lehetőség van a munkahelyi barátság elősegítésére anélkül, hogy kicsi (ke) ket elhanyagolnánk.
Itt van, hogyan:
1. Tervezze meg a (hosszú) ebédet
Nem, az ebéd a munkanap közepén nem ugyanaz, mint a medence forgatása a kocsmában, amikor a nap lemegy, de ez semmi. És természetesen az étkezés valószínűleg nem tartalmaz martinist, de nem számít - az ebéd továbbra is remek alkalom az iroda falain túljutni és megismerni kollégáit.
Függetlenül attól, hogy a beszélgetés a munkavégzésre vagy a hétvégi tervekre összpontosít - számít az erőfeszítés, amelyet tesz. Lehet, hogy egy nyugodtabb pénteken a szélsőségesebb ebédhelyet választja, szemben a gyakran alkalmankénti gyors alkalmi ízülettel, így ahelyett, hogy sorban állna, újra kapcsolatba léphet kollégájával egy kényelmes kabinban.
Ha néhány nevetéssel elhúzza az ebédet, akkor valószínűleg kevésbé irigynek érzi magát a nap végén, ugyanúgy, ahogy mindenki felkészül arra, hogy dobjon vissza néhány kancsót.
2. Tegyen egy sétát, vagy ideiglenesen helyezze át
Lépjen hátra az álló asztalától, és egyszerűen csak sétáljon az irodában. Hagyja abba a csevegést a barátaival, és mutassa meg ismeretlen arcokról. Bármilyen napszakban megteheti, és annyira (vagy kevés) cseveghet, amennyire az ütemezése lehetővé teszi.
Különösen akkor, ha újszülött vagy, és próbálkozik emberekkel találkozni, ez egy nagyszerű lehetőség a teljes csapat megismerésére és megismerésére, különösen azokkal, akikkel nem közvetlenül dolgozik. Mivel az irodák egyre nyitottabbá válnak, sok-sok üzlettel, új kollégákkal ismerkedhetnek meg - és kapcsolatba léphetnek a régiokkal - egy-egy órán át itt vagy ott átköltözve. Ragadja meg laptopját, és dolgozzon más helyiségben, például kanapén vagy nyitott ülésen egy közösségi asztalnál.
3. Keressen egy koffein elvtársat
Ki nem akar pihenni a munkából? Sok iroda különféle kávékultúrákkal rendelkezik, és általában késő reggel vagy kora délután csésze Joe-nál kiment. Próbálj meg emlékezni: Van valaki, akivel boldog órában lógott, aki annyira izgatott, mint ön, hogy új kávézókat (vagy tea kávézókat vagy turmixokat kipróbáljon)?
Vegye fel a kapcsolatot valakivel, akinek hiányzik a kapcsolat munkaidő után, és hajtsa végre a szokását, hogy pár hetente egy-két időt töltsön együtt a munkanapon.
4. Hajlítsa meg izmait - partnerrel
Gyűjtsön össze egy baráti társaságot ebédidőben jógaórára, délben futamra vagy akár reggel is. Eléget néhány kalóriát, kapcsolatba lép másokkal az endorfin-növelés keresése érdekében, sőt még maga mögött hagyja az edzését, így több időt hagy a gyerekeivel a hazaérkezéskor.
5. Go Digital
Időnként új szülőkként (vagy ebben a tekintetben régi szülőkként) a feladatlista egyszerűen túl hosszú mind a munkahelyen, mind az otthonban, hogy még ebédre rohanjon, nem is beszélve, hogy elkísér, vagy időt talál egy kávéra vagy a szabadidőre. De ha itt 30 másodpercre becsúszik, hogy bekapcsolódjon a Slackba vagy egy másik csoportos chat-terembe, akkor csak azt a bejelentkezést teheti meg, amelyet keres, amikor a napján (vagy este) van ideje hozzájárulni.
6. BYOK (Hozd a saját gyerekét)
Természetesen ez teljesen függ a vállalati politikától - de ha rugalmas, akkor miért nem hozza el ilyen gyakran a kis srácot vagy az embert az irodába? Ha egy irodában zajlik egy boldog órányi összejövetel, élvezheti az italt, elkísérhet kollégáival, bemutathatja őket gyermekének (gyerekeinek) és a sugárhajtóművet, mielőtt a parti valóban megindul (és a kis srác elkezdené olvadni).
És ha a társaság ünnepeket körül rendez rendezvényeket és rendezvényeket rendez, akkor kérdezze meg, hogy vannak-e gyerekbarát. Különösen a Halloween és a Valentin-nap remek alkalmak a konferenciatermeket kézműves szobákká alakítani, és lehetővé teszik a családok számára, hogy együtt töltsenek az irodában.
Ha szülővé válik, nem kell remetenek lennie. Csak egy kicsit másképp kell gondolkodnia a napról. Ezek az ötletek elősegítik, hogy koncentrált és barátságos maradjon a munka, és még mindig időben otthon lesz, hogy válaszoljon a csinosabb főnökeire.
