Tehát te vagy az újonc, a legújabb toborzó, aki a totemoszlop alsó sarkán lóg. Nagyszerű ötletekkel és friss perspektívával fejezte be az iskolát, készen áll arra, hogy vihar révén elvegye a vállalati világot. De ki fogja hallgatni, ha elfoglalja a legkisebb kabinet a legalacsonyabb padló hátsó sarkában?
Ne veszítse el a szívét - hamarosan feljebb mozogsz. De ehhez többet kell igényelnie, mint pusztán az orrának a darálóra rakását. Néhány kezdeményezéssel azonban kihasználhatja ezt az ambíciót, megszerezheti főnökének figyelmét, és még a szervezet magasabb rangsorán is észrevehet.
1. Tartsa be a társaság törekvéseinek pulzusát
Semmi nem mond az újszülöttnek, mint a kínos csendnek, amikor kollégája beszélgetni kezd a vezérigazgató új üzleti stratégiájáról. Hasonlóképpen, semmi nem mond kompetensként, csak az a képessége, hogy artikuláltan beszélgessen róla. De egy vállalati feljegyzés vagy rövid ismertető a főnökével, hogyan tudod megismerni a legújabb eseményeket?
Az induláshoz állítson be egy Google Alert-et a cég nevével, hogy mindig naprakész legyen az eseményekről. Ezután ingázás közben keresse meg az átjárható cikkeket, ipari jelentéseket, szakmai folyóiratokat és akár hírleveleket. Olvasás közben ne felejtsd el megnézni egy cikk megjegyzés szakaszát. Az elégedett ügyfél javaslatot tehet az ügyfél igényeinek jobb ápolására vagy a folyamat korszerűsítésére. A kritika hallása - bármennyire is szélsőséges - szintén értékes információ lehet.
2. Tanulmányozza a versenyt
Miközben felolvassa a cégét a hírekben, töltsön el egy kis időt arra, hogy megtudja, mire készülnek a versenytársak. Van-e új szolgáltatás bevezetése vagy új iroda megnyitása? Ha nyilvános kereskedelemben részesülnek, hogyan működtek a részvényárfolyamok, és mi okozta a nagyobb felfutásokat vagy eséseket?
Ez a kutatás nem csak a verseny nyomon követésében fog segíteni, hanem abban, hogy tájékozódjon a piaci tendenciák egészéről. Ez azt is segíti, hogy ötletgyűjtés útján hogyan tudja a vállalata vagy részlege jobban elvégezni a munkáját.
3. Csatlakozzon egy innovációs munkacsoporthoz
A közösségi médiában és a 24 órás hírciklusban olyan cégek találkoznak, amelyek minden eddiginél szélesebb körben jelennek meg, hogy frissek maradjanak, innovációkat készítsenek és kiemelkedjenek a fogyasztók körében, ezért valószínű, hogy cége bizottságot hozott létre a stratégia megbeszélésére. A fedélzeten való ugrás az egyik leggyorsabb és leghatékonyabb módszer a munkatársak megismerésére minden szinten, és ami a legfontosabb: a tehetség bemutatása.
Kérdezz körbe. Tudja meg, ki vezeti a munkacsoportot. Készítsen egy e-mailt, vagy - még jobb, ha megáll az íróasztaluk mellett, hogy bemutatkozzon. Mondja el nekik, hogy van néhány ötlete, és szeretne bekapcsolódni. Hozzáadott bónusz: Lehet, hogy új barátokat is szerezhet.
4. Önkéntes tesztprojekt vezetésére
Most, hogy beszéltél a stratégiáról, tedd a következő lépést, és nézd meg az ötleteidet a végrehajtáshoz. Tegyük fel, hogy azt javasolta a társaságnak, hogy tesztelje egy új online marketing tervet. Ajánlat egy fókuszcsoport szervezésére. Ha azt javasolta, hogy a társaság alakítson ki jelenlétét, kérjen engedélyt néhány hétig annak kipróbálására. Ezután írjon egy emlékeztetőt az eredményeivel. És természetesen ne felejtsd el felírni a nevét!
De egy óvatosság: Ne döntjen úgy, hogy jelentkezzen be egy olyan projektbe, amelyben nem érdekli. Ha jól teljesít és lát eredményt, akkor a főnökök tarthatják meg.
5. Kérjen egy idősebb kollégát kávéval
Ez a legjobb módja annak, hogy megismerjék a szervezet felsőbbrendű tagjait, és szűrhetetlen tanácsokat kapjanak az ipari veteránoktól. Keressen valakit, aki megközelíthetőnek tűnik, és nézd meg, vajon elérhető lenne-e valamikor kilépni a kávéhoz.
Amikor eljön a nap, érdekel. Tegyen fel kérdéseket, de ne „készen álljak a karomra-én-a-tetejére” módon. Gondolj: mi volt az útja jelenlegi helyzetéhez? Milyen volt az a személy, aki utoljára tartotta az Ön pozícióját? Tényleg hallgassa meg válaszokat, és elgondolkodva válaszoljon. Lehet, hogy kivesz egy jövőbeli mentort is a találkozóról! De ha nem, csak vegye igénybe a dolgát: alkalmi csevegés valakivel, aki valaha ott volt, ahol van.
És mondanom sem kell, hogy ragaszkodjon a fizetéshez. A három dollár egy alacsony ár, amelyet fizetni kell az építendő kapcsolatért.
A magad elnevezésének folyamata nem azonnal, hanem pozitív marad. Ne felejtse el, hogy a sarok-iroda lakói egyszer olyanok voltak, mint te - és csak egy kis kutatással és a legfrissebb ötleteid bemutatásával hamarosan meglátogathatod ugyanazt.
