Évek óta ugyanabban a szerepben vagy, és arra vár, hogy megszerezze azt a promóciót, amelyet mindig is szeretett volna. És nem csak a jobb címért és a nagyobb fizetésért, hanem azért is, hogy megismerjék a munkádat, és cége csodálja azt, amit az asztalhoz hoz.
Ugyanakkor nem akarsz előléptetést kapni azáltal, hogy egyszerűen ült és várakozik - úgy fogja megszerezni, ha mindennapi feladatai fölött és túlmutat.
Ezért kértük a YEC 12 sikeres vállalkozóját, hogy osszák meg azt az tulajdonságot, amelyet a munkavállalóknak garantálniuk kellene a későbbi úton történő promócióval.
1. Az ön osztályán kívül lép
Az emberek gyakran beragadhatnak a résükbe, a csapatba vagy a szerepükbe. Amikor látom, hogy valaki az osztályán kívül lép, és más csoportok támogatására alkalmazza képességeit - nem is beszélve arról, hogy elmegy az útjába, hogy megismerje mások mindennapi munkáját és kihívásait -, azt mondja nekem, hogy hajlandó viselni felelősségét. miközben másoknak adják. Látja a vállalat nagyobb küldetését.
2. Ön egyszerűbb megoldásokat dolgoz ki
Ha az egyik alkalmazottom megoldást találhat, amely egyszerűbb, mint amit már használunk, azonnal felhívom a figyelmet. Amikor egy alkalmazott úgy gondolkodik, hogy a dobozon kívül olyan mértékben változtatja meg a vállalat folyamatait, akkor érdemes előléptetést látni.
3. Ön tulajdonosa
Ha nem gondolkodik a munkaköri leírásban, és elkezdi gondolkodni a vállalati segítségnyújtásról, akkor erre valóban ragyog. Különösen az induló vállalkozásoknál a vezetőknek nincs mindig idejük és erőforrásaik ahhoz, hogy elmondják, mit tegyen a következő lépés. Ha vállalkozóként gondolkodik, akkor mindig meghaladja a görbét, és ez mindenki életét megkönnyíti.
4. Mindig lépsz tovább
Haladjon egy lépéssel tovább, ha elvégzi azokat a feladatokat, amelyeket a menedzser soha nem kért. Leginkább a munkavállalók lenyűgözik, akik kezdeményezést kezdenek kutatni, megtanulni, és új ötleteket vagy megoldásokat kínálnak a meglévő kihívásokra. Mivel ők ők végzik a meghatározott feladatokat, a legmegfelelőbbek a folyamatok vagy a munkafolyamatok megváltoztatására.
5. Ön kitűzi a célokat, és elérje őket
Túl gyakran az emberek kommunikálnak a célok között, és nem érik el őket. Még egy viszonylag informális környezetben is, ha hangoskodik arról, hogy egy megadott dátumra elkészít valamit, végrehajtja azt, és tudatja az embereket (dühöngés nélkül). Ez egy egyszerű módja a megbízhatóság múltjának felépítéséhez, és kiemelkedik a többségből.
6. Kíváncsi vagy
A pozitív hozzáállás és a „miért” kérdezés képessége két olyan tulajdonság, amelynek minden nagy potenciállal rendelkező alkalmazottnak meg kell felelnie. A kíváncsiság azt jelzi, hogy érdekli a mögöttes „miért”, ami vezeti azt, amit csinálunk, miközben a pozitív hozzáállás kellemes emberré tesz téged.
7. Bevételszerzési lehetőségeket keres
Azok a munkavállalók, akik a leggyorsabban haladnak elő, találnak új módszereket az eladásra, a keresztértékesítésre vagy az eladásra. Ez vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik még csak nem is értékesítenek. Azt mondja a munkáltatónak, hogy a társaságot és a vállalat jövőjét vigyázza. És a munkáltatónak könnyű emelést adnia, ha ezt bevétellel igazolta.
8. Értéket hoz létre
Tegyen kezdeményezéseket a munkaköri leíráson túl, és hozzon létre osztályközi vagy multidiszciplináris együttműködési csoportokat, hogy értéket teremtsen a vállalat számára. A munkaadója minden bizonnyal észreveszi az új termékek, szolgáltatások vagy fejlesztések iránti érdeklődését. Küldjön e-maileket és találkozói meghívókat más szervezeti egységeknek, vegyen részt beszélgetésekben és készítsen fehér könyveket a termék fejlesztésére vonatkozó ötleteinek bemutatására.
9. Pontos vagy
Ha időben dolgozik, és minden nap a nap végéig tartózkodik, felhívom a figyelmet. Ez azt mutatja, hogy törődik a társasággal, és erőfeszítéseket tesz. Egy ilyen nagy munka-etikával növeli az előléptetés valószínűségét.
10. Ön Excel több szerepben
Bármely jó alkalmazott kitűnhet a szerepében; azonban csak a kiváló alkalmazottak fognak kitűnni több szerepben. Amikor látom, hogy egy alkalmazott kilép a kényelmi övezetéből, és sikerül olyan projektet vagy szerepet szereznie, amely nem tartozik a feladatkörébe, határozottan fontolóra veszem őt előléptetéssel, amikor ideje van felülvizsgálatára.
11. Komoly érdeklődést mutat a hosszú távú növekedés iránt
Tudom, hogy nem valószínű, hogy olyan alkalmazottat fogok találni, aki ugyanolyan törődik a vállalkozással, de mindig figyelmeztetök arra, ha valaki a vállalat hosszú távú egészségének érdekében dolgozik. Vannak, akik munkájuk során nem lépnek túl vagy túl, vagy mások számára ez csak valami, amit a fizetésért tesznek. Ha érdekel a vállalat egésze, akkor érdemes megkerülni magát, és a promóciók jó ösztönzőt jelentenek.
12. Ötleteket generál
Azáltal, hogy megosztja ötleteit, amelyek megtakarítanak vagy pénzt keresnek a vállalat számára, szemlélteti, hogy nagyobb felelősséget és magasabb jövedelmet érdemel. Az a képessége és hajlandósága, hogy olyan megoldásokat fejlesszen ki, amelyek növelik a vállalatot, azt jelenti, hogy nagyon értékes vagy.
