Az ottani álláskeresési tanácsok egyik leggyakoribb (és legfontosabb) eleme emlékezetes lehet.
És nagyon sokféleképpen lehet ezt megtenni: határozott kézfogást adni, szemébe nézni a bérleti menedzsert, feltenni okos kérdéseket a pozícióról vagy a társaságról, és megmutatni, mennyire jól illeszkedik a csapathoz, .
De bár ezek a taktikák fontosak, egyikük sem annyira kézzelfogható, mint a hátrahagyás.
Mi maradt, kérdezed? Más néven önéletrajz-kiegészítésként említik a lemaradást a portfólióhoz hasonlóan, mivel dokumentumok és munkaminták gyűjteménye, amely valós és gyakorlati módon bemutatja képességeit és képességeit. Ahogy a neve is sugallja, az interjút követően hagyja a bérleti menedzsernél (míg általában a portfóliót tartja meg).
A hátrányt gyakran a tervezők, írók vagy más kreatív szakemberek, illetve a média vagy a reklám szakemberei használják, ám számos oka lehet annak, hogy bármely jelölt részesüljön előnyben. Legalább az egyik összeállítása nagyszerű módja az interjúra való felkészülésnek - a múltbeli tapasztalatok áttekintése és papírra történő elkötelezettsége frissíti a fejében az információt, így készen áll az interjúban róluk beszélni.
Sőt, ez egy bizonytalan módja annak, hogy megmutassuk a felvételi menedzsernek, hogy készen állsz, és hogy időt és gondolkodást tettél az interjúra, amely messze megy az emlékezetes emlékezet felé. Ha elmaradsz, elkerülheti az önéletrajz megbántódását (legyünk őszinték - még a legigényesebben kidolgozott önéletrajznak sem lesz helye nagy részletekbe menni).
Végül - és vitathatatlanul a legfontosabb - az elhagyás biztosítja, hogy a bérbeadási menedzsernek kézzelfogható emlékeztetője legyen arról, hogy ki vagy, és mit hoz a posztjára.
Szóval, hogy néz ki ez? A lemaradást többféle módon is összeállíthatja - láttam egyszerű mappákat, három gyűrűs iratgyűjtőt, fülek szerint rendezve, és szakmailag kötött könyveket. Bármelyik módszert is választja, ellenőrizze, hogy tiszta-e szerveződött: Helyezze be önéletrajzát a tetejére, hogy könnyen azonosítható legyen az önéval, és logikusan rendezze el a kiegészítő dokumentumokat. Noha ezek a dokumentumok a tapasztalataik, a sajátos készségek és az ipar függvényében változnak, itt van néhány szempont, amelyet érdemes figyelembe venni:
-
Példák munkatermékekre: Ez különösen gyakori, ha írásra, tervezésre vagy más művészeti munkát igénylő munkára interjút készít, ahol valószínűleg várhatóan mintákat hoz a munkájáról. De nem számít, mit csinál, fontolja meg, hogy mit oszthat meg, amely bemutatja képességeit és tapasztalatait - egy éves jelentést, amelyen dolgozott, egy hatalmas pénzügyi tervet, amelyet összeállított, vagy például egy esemény projekttervét. (Csak győződjön meg róla, hogy nem fed fel semmilyen bizalmas információt!)
-
Egyéni alkotás: A felvételi menedzser fantasztikus módja annak, hogy lenyűgözze az alkotásokat, amelyek kifejezetten az Ön által megkérdezett pozícióban készülnek. Fontolja meg, hogy vázolja fel a pozíciójához kapcsolódó ötleteit - például egy marketingtervet vagy stratégiát az üzlet új piacokra való kiterjesztésére. Nem csak egy pillantást ad a bérleti menedzserre abban, hogyan gondolkodik, dolgozik és bemutatja magát, hanem bebizonyítja, hogy kezdeményezést vállal és megérti a vállalat céljait és küldetését.
-
Jóváhagyások, ajánlások vagy ajánlások: Noha nem kell teljes ajánláslevelet mellékelnie (ha a bérleti igazgató nem kéri őket, valószínűleg nem fogja elolvasni), nagy hatással lehet a kiemeli, vagy néhány mondat a célzott hivatkozásokból egy „Testimonials” dokumentumba. Egyszer kaptam egy hátrányt, amely két vagy három ajánlási idézetet tartalmazott a jelölttel dolgozó emberekkel. Az egyik idézet a szervezetem egyik igazgatósági tagjától származott, és ez nagyon súlyos volt.
-
Díjak, szakmai egyesületek vagy egyéb eredmények listája: Ha van olyan információ, amely nem felel meg az önéletrajzán, de szeretne tudni a bérleti menedzserről, nyugodtan szerepeltesse azt listáján a hátrahagyott oldalán. Például, ha összefoglalja a szakmai tagságát, a testületeit, amelyeken ülsz, vagy a releváns klubokban vagy tevékenységekben, amelyekben részt vesz, akkor ez megmutathatja, hogy részt vesz az iparában, tisztában van a bevált gyakorlatokkal és rendelkezik szakmai hálózattal tovább. Iparától és az interjújától függően, az előző beszédek, a szervezett rendezvények, a tanított osztályok vagy a szakmai engedélyek és igazolások felsorolása szintén valóban ragyoghat.
Természetesen tudatában kell lennie annak, hogy mennyi információt tartalmaz: Azt szeretné, hogy az emberek megízleljék, mit tehetnek, és ne teherbe tegyék őket. (Például, ha a pozíció nem jár audio vagy video szerkesztéssel, előadással vagy más hasonló készséggel, nem ajánlom a munkád CD-jét vagy DVD-jét - a bérleti igazgató valószínűleg nem fogja megnézni.) : Fontolja meg, mi releváns a beosztásban, mi lenne a legmegfelelőbb, és mi segíthet kiemelkedni valóban emlékezetes jelöltként, és csak ezeket a dolgokat foglalja bele.
A munkainterjúk arról szólnak, hogy benyomást keltsenek. És bár nyilvánvalóan támaszkodni kell tapasztalataira és készségeire, az elmaradás segít hatékonyan kommunikálni velük a bérleti menedzserrel, így jobb esélyt nyújthat a helyes benyomás megteremtésére, még akkor is, ha elhagyja a helyét. a szoba.
