Patsy Doerr - a Thomson Reuters vállalati felelősségvállalásának és társadalmi befogadásának globális vezetője - minden szándékában áll, hogy orvossá váljon. De amikor elvégezte a főiskolát, mégsem volt készen állni arra, hogy beleszámoljon azzal, amit tudott, hogy hosszú út áll előttünk.
Tehát nem folytatta a gyógyászatot. Ehelyett néhány különböző munkát kipróbált, hogy megtalálja az irányát. Az egyik elemző volt egy bank tőkekutatási osztályán.
Doerr annyira szerette ezt a fajta munkát, hogy ezt karrierjeként választotta. Ez vezetett JP Morgan képzési programjához, egy hathetes összeomlási tanfolyamhoz a pénzügyi szolgáltatások és a befektetési banki szolgáltatások területén. Ez a kurzus segíti a hallgatókat abban is, hogy meghatározzák, mely területek érdekli őket és megfelelnek a sajátos készségeiknek, ezért a program miatt Doerr felfedezte, hogy élvezi az értékesítési képzést és az üzleti fejlesztést.
A vége után néhány tehetségfejlesztő szerepet töltött be - először a Deutstche Bankban, majd a Credit Suisse-ben -, és felnőttképzésben és szervezeti fejlesztésben szerzett mestereit. Alig több mint öt év után a Credit Suisse-nál, Thomson Reuters megkereste vele a vállalati társadalmi felelősségvállalási csapat vezetését. Ennek az új szerepnek a részeként Doerr feladata a Környezetvédelmi, Társadalmi és Kormányzati (ESG) Intézet létrehozása és elindítása volt.
„A múltban a környezetvédelmi, társadalmi és kormányzati csapatokat„ kedvesnek tartották ”- magyarázta Doerr. „Utógondok voltak, nem pedig az üzleti növekedés kulcsterületei. A sokféleséget és az integrációt belefoglalták a HR-be, a közösségi kapcsolatokba a kommunikációs csoportba és így tovább. De ez mind most változik, és a Thomson Reuters vezetősége tudta, hogy ezeket a kérdéseket elsődleges fontosságúvá kell tenni, és fel kell állítani egy osztályt erre.
Ha többet szeretne tudni Doerr karrierjétől, olvassa tovább.
Mi a kedvenc része az Ön jelenlegi állásának?
Emberek vagyok, tehát nagyon örülök annak, hogy csapataim beváltanak az ötletekre, együtt dolgozom az ötletek megvalósításáért, majd a társaság többi tagja izgatottan hat rájuk.
Például, amikor a Credit Suisse-nél dolgoztam, Hongkongba költöztettek, hogy ott fejlesszék és vezethessem a tehetség szektort. Össze kellett állítanom a társaságban képviselt mind a 14 ország vezetõit, össze kellett hoznom egy munkacsoportot, hogy megértsék az egyes irodák személyzeti igényeit a bérbeadással és az alkalmazottak fejlesztésével kapcsolatban, majd delegálni a feladatokat a különbözõ csoporttagok számára. Mindezek előtt egy tehetségosztály még nem létezett, tehát valójában ki kellett állítanunk egy osztályt, és a legfontosabb szereplőket a helyükre kellett helyeznünk. Szerettem.
Mi az az ESG-kezdeményezés, amelyben különösen büszke vagy?
A sokszínűség és befogadás indexének elindítása! Ez az eszköz számos skálán rangsorolja a vállalatokat - a fenntarthatóságot, a közösséget, a felelősségvállalást, a személyzet sokféleségét és egyebeket -, és pontszámot ad számukra. A befektetők ezt most használják annak meghatározására, hogy hova akarják befektetni pénzüket, és ez nagy változásokat okoz.
Csak annyira inspiráltam az ESG-t, mert azt jelenti, hogy jobbá tesszük a világot azáltal, hogy változatosabb hangokat hozunk az asztalra, kiegyenlítjük a versenyfeltételeket az egyenlő fizetés esetén, befektetünk a fenntartható gyakorlatokba, és lehetőségeket teremtünk szerte a világon.
Mi az, amit bárki megtehet a vállalatában, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a lehető leginkább befogadó?
Nem számít, milyen pozícióban lehet a vállalatán belül, egyszerűen csak példamutatással vezethet befolyást. Hívjon meg egy kollégát, aki nem ismeri jól, hogy kávét készítsen, vagy keresse meg a közvetlen körét, amikor egy projekten dolgozik, hogy hozzon létre különféle nézeteket.
Mi a kedvenc karrier tanácsadója, amelyet másoknak adhat?
Csak mondj igent. Gyakran sokkal könnyebb megbeszélni magát valami mástól, mint magába beleszólni. De tapasztalataim szerint az igennel mondani lehet a legjobb módja szenvedélyeid megtalálására, értelmes kapcsolatok felépítésére és a magabiztosság felkarolására.
(Teljes nyilvánosság: Thomson Reuters a The Muse jelenlegi ügyfele.)
