Nagyon sokat számít, ha az életében legalább néhányszor megváltoztatja a karriert. A kutatások szerint az Egyesült Államokban dolgozók 35% -a változtatta meg karriert az elmúlt három évben, míg az évezredek átlagosan négy pozíciót jelentettek, mielőtt elérték 32).
Minden új munkával együtt megnő a lehetőség a készségek és a szaktudás fejlesztésére, amelyet Peter Roper, a Google mobil márka stratégiájának vezetője szerint a legfontosabb prioritás az új pozíciók felelősségének mérlegelésekor.
Roper azt tanácsolja, hogy a legjobb „gondolkodni azon, hogy milyen készségkészleteket szerezzen a következő munkahelyén”, ahelyett, hogy megvizsgálná a felszíni szint jellemzőit, például a helyet és a fizetést. Ha úgy gondolja, hogy az egyes lépések a korábbi tapasztalataikra épülnek, akkor nagyobb eséllyel választhatja meg azokat a pozíciókat, amelyek növelik szakértelmét.
És ahogy Roper mondja: „Nem kell, hogy a karriered tökéletesen meg legyen jelenítve”, de segít az egyes következő munkák építőelemként, nem pedig üres oldalként gondolkodni.
Van értelme számunkra. Mielőtt elkezdené a következő álláskeresést, ellenőrizze Roper többi bölcsességét ebben a videóban.
