Az előléptetés iránti igény az élet leginkább szorongást kiváltó tevékenységeinek listáján helyezkedik el. A magasabb szintű fiataloknak való kirekesztés félelmetes lehet, és a verseny heves lehet, különösen a jelenlegi gazdasági helyzetben. És természetesen mi van, ha nem:
De - ez is az egyik legfontosabb dolog, amit karrierje során megtehetsz. Ha tovább akarja lépni a vállalatában vagy területén, akkor a promóciók a játék részét képezik, és nem csak átadják neked - meg kell dolgozniuk (és kérniük kell őket).
Készen állsz a következő lépés megtételére? Itt van, amit tudni kell a nagy beszélgetés előtt
1. Végezze el házi feladatát
A promóció kérésének legfontosabb része az idő előtt történő felkészülés. Amikor felteszi a kérdést, be kell bizonyítania (sajátosságokkal), hogy készen áll a következő lépésre.
Először is hangsúlyozni kell a menedzsernek, amit eddig az asztalhoz hozott - ez egy jó mérleg mind a hozzájárulások, mind a jövőbeli potenciál szempontjából. Készítsen egy listát az összes eredményéről, amelyet beszélő pontként használhat. Vett egy mellékprojekt, amely új bevételi forrássá nőtte ki magát? Kevesebb, mint hat hónap alatt megduplázta eladási céljait? A pozíciójában remek munka elvégzése nem elegendő a helyzet előkészítéséhez - meg kell mutatnia, hogy túlment-e túl és túl.
Ezután határozza meg a kívánt pozíciót, és miért készen áll arra, hogy átvegye. Ha menedzser assziszttává válik, akkor ismerje meg, hogy mit jelent, majd bizonyítsa be, hogy képes lesz teljesíteni a pozícióját. Szeretne csapatvezető lenni? Mutasson példákat arra, hogy miként sikerült sikeresen menedzselnie kisebb projekteket vagy embercsoportokat, például koordinálhatja az osztály szakmai gyakorlati programját. Keressen konkrét példákat, amelyek bizonyítják, hogy Ön a megfelelő ember a munkához
2. Tervezze meg az időzítést
Nincs „tökéletes” idő promóció kérésére, ám egyes esetekben minden bizonnyal jobb, mint mások. A legegyszerűbben kérdezhető az éves (vagy félévenkénti) áttekintés - ez beépített lehetőség mind Ön, mind a menedzser számára, hogy megvitassák, hogyan teljesítesz, és merre áll a karrierje. (Csak győződjön meg róla, hogy nem csak azért kéri promóciót, mert felülvizsgálatra készül - mégis be kell mutatnia, hogy megérdemli a bumpot.)
Fontolja meg a vállalati pozícióját és az osztályon vagy a csapaton belül zajló eseményeket is. Az emberek körül vannak, akik távoznak vagy feljebb lépnek? Egyesül-e egy másik részlege, vagy áthelyezi magát a vállalaton belül? Ha sok általános változás zajlik, ez nagyszerű lehetőséget kínál arra, hogy lépjen fel és kérdezze meg a főnökét, hol látja, hogy illeszkedik a szervezet előrehaladtával.
Végül ne ijedjen meg a szomorú gazdaságtól. Az intelligens munkáltatók még ezekben a nehéz időkben megértik, hogy alkalmazottaik az egyik legértékesebb eszközük, és a legjobbat akarják megtartani (és jutalmazni). Lehet, hogy kisebb fizetési átalánydíjat kap, mint az emberek az elmúlt években, de az előléptetés nem csak a pénzről szól: a megnövekedett felelősségről is szól, és remélhetőleg pénzügyi megtérülést fog kapni akkor is, amikor a gazdaság megfordul, még akkor is, ha nem most.
3. Kérje meg az ülést
Ha úgy dönt, hogy promóciót kér, amikor még nem az éves áttekintési idő, akkor tervezze meg, mielőtt felveszi a kapcsolatot a menedzserrel. Küldjön egy e-mailt, amelyben megbeszélést kér, és tegye egyértelművé, hogy meg szeretné tárgyalni teljesítményét és lehetőségeit. Nem akarja megjelenni egy találkozón, és elkapja menedzserét - előzetes értesítésével ideje lesz arra, hogy mérlegelje teljesítményét, és azt, amit a társaság kínál, pozícióját és emelését - bölcs
4. Ismerje meg a számát
Az egyik legnagyobb karrierhiba, amelyet a nők elkövetnek, a fizetésről való tárgyalás hiánya. A 2008-as Carnegie Mellon-tanulmány szerint a férfiak négyszer nagyobb valószínűséggel tárgyalnak első fizetésről, mint nők, és 2, 5-szer annyi nő, mint a férfiak, akik szerint „nagyon aggódnak” a tárgyalások. Ez nem jó dolog!
Addig nem szabad megbeszélnie a számokat, amíg ténylegesen promóciót nem kapnak, de fel kell készülnie a beszélgetésre, ha felmerül. Tehát végezzen kutatást, és tudja, mire érdemes, mind a vállalaton belül, mind azon kívül. Nézze meg a PayScale és a Salary.com webhelyet, és nézd meg, megismerheti-e az iparág és a vállalkozás normáit is.
Akkor, amikor a tárgyalási tárgyalások megkezdődnek, ne adjon rövid időt magának - az nem fáj, ha túl sokat kér. Ez a tárgyalási játék jellege: ők mindig kevesebbet kínálhatnak Önnek, mint amit kértek, de soha nem fognak többet ajánlani.
5. Kövesse nyomon
Ha megkapja a promóciót, nagyszerű! Menj ki és ünnepelj - megérdemled! De ha nem, akkor ismerje meg, hogy ez még nem a világ vége, és ami még fontosabb: ne zárja be még a beszélgetést.
Ügyeljen arra, hogy elhagyja az ülést azzal a gondolattal, hogy mi fog történni az úton. Ha nem az ideje, hogy a tanszék promóciókat kínáljon, akkor kérdezze meg a főnököt, mikor léphet vissza a beszélgetésbe. Ha a jelenlegi képesítése alapján nem válaszol, kap visszajelzést a lépésekről, amelyeket megtehet a tapasztalatok megszerzése és a jövőbeli előléptetés szempontjából.
Mindenekelőtt tudd, hogy ha a megfelelő helyzetben van, a menedzser örömmel veszi tudomásul, hogy előrelép. Soha senkit sem szabadítanak el előléptetése miatt (bízz bennem!). De ha nem kérdezi, akkor csak magadnak bántasz.
