Tehát igazán leválasztva vagy a főnökétől. Tetszik nekik, de úgy tűnik, hogy soha nem ugyanazon az oldalon vagy. Mindig új projekteket rendelnek hozzá, de soha nem adnak visszajelzést, vagy olyan sok találkozón vesznek részt, hogy ritkán látják őket.
Ezért olyan fontos a főnökével való rendszeres egyoldalú kapcsolattartás - ez segít abban, hogy a pillanatban felvegye az aggodalmakat, megválaszolja a kérdéseit, és kapcsolattartót alakítson ki a főnökével, amely koherensebbé, eredményesebbé és őszintebbé teszi a munkakapcsolatát. .
Természetesen ez néhány esetben nem mindig igaz. Lehet, hogy nem az ő politikájuk, vagy ha a menedzser olyan sok embert felügyel, nehéz lenne számukra mindenkivel megbeszélni.
Azt mondta, soha nem fáj, hogy kérdezz!
Szóval, mit mondhat pontosan, hogy meggyőzze őket, hogy tegyenek időt önnek? Az Ön e-mailje így néz ki:
Szia
Vagy felveheti azt, ha egyedül van egyidejűleg együtt:
Észrevettem, hogy amikor személyesen találkozunk, hogy megvitassuk, magabiztosabb vagyok a megközelítésben. Szóval, azon gondolkodtam, vajon fontol-e meg egymással rendszeres egy-egy-egy társait? Gondolom, nem lesz hetente sürgős dolgunk, amiről beszélnünk kellene, de szeretnék, ha lenne időnk, hogy csak ketten ketten átmenjünk azon, amit elvárnak tőlem, és hogyan tudok jobban együtt dolgozni veled.
Mint észrevehette, a legfontosabb annak hangsúlyozása, hogy miért előnyös számukra - mert ez segít jobb munkavállalónak lenni a menedzsmentben, és segítséget nyújt számukra az elvégzett munka korszerűsítésében.
Ugyanezen vonalak mentén ugyanolyan fontos, hogy lehetőséget biztosítson számukra, és mondja ki, hogy nyitott az ütemterv és a napirend kiigazítására, miután mindkettő eljut a dolgok változásához. Lehet, hogy egy heti értekezlet túlzottnak érzi magát, és elfogynak a dolgok, amiről beszélni kell, vagy esetleg beleegyezik abba, hogy előre küldi az állapotfrissítéseket, így időt tölthet nagyobb témák megvitatására.
Függetlenül attól, hogy mit döntenek, tudd, hogy a találkozó megszervezése valóban a 101-es irányítást eredményezi. Ön nem csak megkönnyíti az életét, hanem azért is, hogy proaktív legyen, az átkozottul jónak tűnik a menedzser szemében.
