Szándékosan kiment és hálózatba lépett, így az emberek segítségért kérhetnek munkát.
Ahelyett, hogy csodálatos álláslehetőségekkel válaszolna neked, egyszerűen csak azt mondják: „Tudassa velem, mit tehetek segíteni.” Tehát csak a „Köszönöm!” Válaszol, mert nem tudja pontosan, mit kell visszamondania.
De nem így kell lennie. Számos módon segíthetik kapcsolattartói az álláskeresést abban az esetben is, ha nem tudnak interjút készíteni Önöknél, csak tudniuk kell, mit kell kérdezniük.
Próbálja ki a következő négy kérdés egyikét:
1. Az éles szemmel rendelkező barátnak: “Tudna-e leolvasni az önéletrajzomat?”
Annyira megnézte önéletrajzát, hogy a szíve szerint ismeri. Ez jó dolog - kivéve, ha az ellenőrzése végső időn keresztül történik. Mert ha minden korábbi átolvasás során elmulasztotta az esetleges hibákat, akkor van esély arra, hogy nem fogja meg őket, mielőtt be nem jelenti jelentkezését.
A hibák kiküszöbölése az anyagból fontos lépés a további interjúk eljuttatásához. Különösen azért, mert a legtöbb álláspont figyelmet igényel a részletekre - és az írásmód nélküli önéletrajz küldése az egyik egyszerű módja annak, hogy megmutassák, hogy megvan.
2. Az álmodban játszott személy számára: „Kiemeltem a megfelelő élményt?”
A vállalati kultúra változik, csakúgy, mint az adott pozícióban való kiemelkedéshez szükséges készségek. Ha kapcsolattartója a célvállalatánál működik, vagy elvégzi azt a munkát, amelyet elvár, akkor kérjen pontosabb visszajelzést. A múzeumi író, Jon Carpenter azt javasolja, hogy kérdezze meg valakit, akinek közvetlen ismerete van arról, hogy miként jellemezte képességeit a következő négy kérdés felhasználásával:
- "Hogyan reagálna azzal, ha azt állítja, hogy rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal?"
- - Van itt valami, amiben nem hisz, vagy ami szünetet tart?
- - Gondolsz-e valami jobb szavakat, mint amit itt láttam?
- - Vannak-e vörös zászlók vagy aranycsillagok, amelyek kiemelkednek?
A munkaköri leírások gyakran hosszúak, ezért ki kell választani, hogy mely képesítéseket írja le mélyebben. A kapcsolattartó visszajelzései alapján ellenőrizheti, hogy kiemelte-e a megfelelőket, amelyek segítenek a lehető legerősebb, legrelevánsabb alkalmazás elérésében.
ÚJ MUNKA MEGÁLLAPÍTÁSA VALÓDOKON FENNTARTHATÓ …
… és stresszes, és kemény, és csúnya. Megkönnyítjük.
Csodálatos munkahely így
3. A kapcsolattartónak, aki mindenkit ismeri: „Tudna-e velem bemutatni?”
Megkérdezi a szakmai kapcsolatait, hogy a cég bérbeadása jó első lépés. De te - és meg is kellene - lépned a lépéseiddel egy lépéssel tovább, megnézve, tudnak-e más embereket, akik talán tudnak valamit. Az egyik kapcsolat rögtön többé is válik, mert a hálózatokba is bekapcsolod.
Aja Frost múzeumi író a következő sablont javasolja bevezetés kérésére:
Nyugodtan cserélje ki az utolsó sort az alábbiakkal: „Szeretnék többet megtudni a cégéről / iparáról / szerepéről” vagy „Érdeklődésem, ha egy atléta iránti jelentkezésembe szeretne beszélni, aki ott dolgozik. ”
4. A tapasztalt karrier-váltónak: “Hogyan csináltad a műszakot?”
Ha változtatni akar az iparágban, akkor nagyon hasznos lehet beszélgetni valakivel, aki már megtette. A sikertörténet meghallgatása segíthet abban a pillanatban, amikor bizonytalan. És ha megtanulja, mi segített nekik a sikerben (vagy mit szeretnének, ha másképp tettek volna), segíthet elkerülni a gyakori hibákat.
Keressen olyan embereket, akiknek pályafutása hasonló a sajátjához. Például ismersz valakit, aki ugrott a nonprofit szektorból a nonprofit szektorba? Vagy ki költözött az ügyfelekkel szembeni szerepről vezetői pozícióba? (Ha nem, forduljon vissza a harmadik kérdéshez, és ellenőrizze, hogy a hálózat valaki ismeri-e valakit, aki megosztja veled a karrier-változás történetét.)
Nagyon sok bátorságot igényel, ha valakivel kapcsolatba lépünk, és segítségét kérjük. Ezért ideges lehet, ha egy célzottabb kérdést tesz fel, mert attól tart, hogy félelmetesnek tűnik.
A valóságban a konkrét létezés gyakran átgondosabbnak tűnik, mert kihúzta a találgatást a kapcsolattartás céljából. Ilyen módon pontosan tudja, milyen nagyságrendű támogatást keres - és jól érezheti magát, hogy képes lesz ténylegesen hozzáadott értéket hozzáadni az álláskereséshez. Tehát folytassa és tegye fel a kérdést, amely megadja a szükséges segítséget a folyamat következő szakaszába való lépéshez.
