Mindannyian egyetértünk abban, hogy sokat kell megelõzni egy interjú elõkészítésével. Keményen kell dolgoznia a vállalat kutatása előtt, gyakorolni kell a viselkedésbeli kérdések megválaszolását, és kitalálnia, hogyan kell a képességeit legjobban bemutatni. Csináld mindezt, és valószínűleg jól fogsz menni.
Sajnos a „csak jól” nem mindig elég. Ez a jobb mérőszám a következő valószínűséggel lesz a föld leszállása: Szikrázott?
Mi ez a hülyeség a pezsgőkről?
Ne aggódj; Nem fogok beszélni csillogásról vagy vámpírokról. Amikor azt mondom, hogy „szikrázik”, arra gondolok, hogy egy extra valamit - amit je ne sais quoi szeretnék kedvelni - , amit a felvételi menedzserek keresnek a jelöltekkel folytatott interjú során. Nem az én szavam - ekkor néhány különböző interjúalattól hallottam.
Ha egy percig gondolkodik rajta (miután befejezte a szemét), rájössz, hogy ennek valójában értelme van. Biztosítani kell valamit, amely a sikeres jelölteket elválasztja az azonos képzettségű és felkészültségű emberektől. Ez mennyire szikráznak.
Mi teszi az embert szikrázóvá?
Néhány szóval: Legyen érdekes. Ha nem biztos benne, hogyan kell ezt csinálni, az Amanda Berlinnek van néhány ötlete, amelyet megoszthat itt, de ha el akarja érni a csupasz alapvető elemeket, az egyszerűen csak szenvedélyes valami iránt.
Az első toborzó, aki azt mondta, hogy szikrázó embereket keres, egy interjúalany példáját mutatta nekem, aki vadul szenvedélyesen készítette a kenyeret. Releváns volt-e a kenyérkészítés a pozícióban? Nem, egyáltalán nem (szoftvermérnöki pozíció volt), de érdekesnek tette az interjúalanyt. Egy másik interjúkészítő, ezúttal bérleti menedzser, úgy írta le, hogy képes valamit - bármit is - kínos részletekkel leírni.
Végül ez a következőre szól: Ahhoz, hogy érdekes legyen, érdeklődéssel kell rendelkeznie - és aztán komolyan kell vennie őket.
De mi lenne egy interjúban, konkrétan?
Gondolhatja, hogy biztonságban játszik, mert 100% -ban összpontosít arra, hogy képes-e elvégezni a munkát az interjú során, de tudja, hogy az interjúkészítő nem feltétlenül ugyanazon a helyen jön. Természetesen a bérbeadási menedzser meg akarja tudni, hogy meg tudja-e csinálni a munkát, de kíváncsi is arra, hogy miben fog dolgozni. Ezért vannak olyan dolgok, mint a repülőtéri teszt, és olyan kérdések vannak, mint például: „Mi volt a közelmúltban viselt ruha?” Az interjú készítője azt akarja tudni, hogy örömmel fog-e együtt dolgozni, és kapcsolatba lép-e a csapattal .
Ezt szem előtt tartva, amikor legközelebb interjút készít, túllépjen a mosolygással és a társaság iránti lelkesedéssel, mutassa meg személyiségét és lelkesedését saját érdekei iránt. Ez egy esély arra, hogy hagyja, hogy az interjúkészítő meglátja, hogy Ön megfelelő-e a kulturális viselkedésnek, és esélyt, hogy szikrázjon .
