A manapság letölthető YouTube oktatóanyagok, útmutató cikkek és infografikák segítségével a tanulás még soha nem volt ilyen egyszerű.
És soha nem volt kritikusabb a karrierje szempontjából.
A közelmúltbeli New York Times történetében, az AT&T vezérigazgatója, Randall Stephenson elmondta: "Azok az emberek, akik hetente öt-tíz órát nem töltenek online tanulásban, elavulják magukat a technológiával." Merész kijelentés, de egyre nyilvánvalóbb, hogy az egész életen át tartó tanulás a foglalkoztathatóság kulcsfontosságú eleme.
Teljes munkaidős munkájával, családi kötelezettségeivel és - ó, igen - a társadalmi életével hogyan találja meg az időt a könyvek olvasására? Mint kiderül, szinte minden életmód számára van lehetőség. Íme néhány indítási módszer:
1. Jelentkezzen be a vállalata egyetemen
A General Electric, a Deloitte, az Unilever és a Wells Fargo azon 4000 vállalat között van, amelyek a saját egyetemeikbe fektettek be az alkalmazottak képzésére és fejlesztésére. Gondoljon ezekre a vállalati osztálytermekre, mint házon belüli akadémiákra, amelyek célja a készségek fejlesztése és a vállalaton belüli sikerek fejlesztése. A GE tanterve vezetői és vezetői képzéseket tartalmaz, míg a Wells Fargo tanfolyam-sorozatot kínál, amelynek célja az emberek jobb megértése és a pénzügyi ágazaton belüli mozgás.
Ha egy nagyvállalatnál dolgozik, keresse fel HR-jét vagy tanulási és fejlesztési osztályát, hogy megtudja, milyen programok állnak rendelkezésre. Természetesen lehet, hogy jelentkeznie kell vagy ajánlani kell, és néhány program elsősorban vezetői szintű alkalmazottak számára készült, de hé - érdemes megkérdezni, igaz?
2. Használja ki a tandíj visszatérítését
Keresek valamit a vállalati egyetemen kívül? Az ellátási csomag részeként sok cég részleges (néha akár teljes!) Visszatérítést kínál azoknak a kurzusoknak, amelyek megfelelnek az Ön karrierjének. Ez különösen vonzó lehetőség azoknak az informatikai embereknek, akiknek naprakésznek kell maradniuk a technológiai környezetben, de ez vonatkozik más szerepekre is: marketingszakembereknek, akiknek fel kell készülniük a szociális média és az elemzői készségeikre; új szoftverekkel kapcsolatos ismereteket kereső kreatívok; vagy bárki, aki menedzsmentképzést keres.
Feltétlenül végezze el a kutatását itt, mivel egyes munkáltatók megkövetelik a GPA minimumát, hogy visszatérítést kapjanak, vagy vállalják, hogy egy ideig a cégnél maradnak. Ismét a HR részleg kell a következő megállóhely a további részletekhez.
További információ a Wells Fargo munkahelyi továbbtanulásának módjáról
3. Szerezzen be MOOC tanúsítványt
A MOOC-ok - vagy a Masszív Nyílt Online Tanfolyamok - az egyetemek, mint például a Harvard, a MIT és a Georgetown University, valós osztályok ingyenes online verziója, és egyre népszerűbb lehetőség: egy 2015-ös felmérés szerint a három évvel korábban mintegy 25 millió ember szerte a világon beiratkozott ilyen típusú online tanfolyamokra. Ezek közül 60% volt teljes munkaidőben foglalkoztatott, és a Harvard Business Reviewben közzétett kutatás szerint 72% -uk a karrier előnyeit utószóval fejezte be. Nyilvánvaló, hogy van valami a saját-idejű oktatás modelljében.
Manapság szinte minden tárgyhoz tartozik MOOC, az adattudománytól a tervezési gondolkodásig. És bár a MOOC-ok többsége szabadon ellenőrizhető, egyre növekvő számú szolgáltató, mint például a Coursera és az edX, most kínál lehetőséget arra, hogy kicsi díjat (általában 30 és 150 dollár közötti összeget) fizessen, hogy "tanúsított tanúsítványt" vegyen igénybe. Ezeket a tanúsítványokat megjelenítheti a LinkedIn profiljában vagy folytathatja, és néhány esetben bizonyos egyetemeken is felhasználhatja a hitel megszerzésére.
4. Csatlakozzon egy professzionális szervezethez
Nem minden tanulás könyvektől származik. Ennek egy tonnáját kollégák és társaik agyában tárolják, ezért a professzionális szervezethez való csatlakozás nagy eredményeket hozhat. Ezek a kapcsolattartási és megbeszélési fórumok már nem a régi dolgok, névjegykártyák cseréje. A szervezetek új generációja, mint például a Summit Series és a Young Entrepreneur Council a fiatal szakemberek társainak fejlesztésére összpontosít, míg a nemzeti szövetségek fiatal szakmai fejezeteket egészítenek chartájukba. A képviselők hozzáférhetnek az oktatási anyagokhoz, a hangszórók sorozataihoz (és a beszéd lehetőségeihez!), Valamint az összes olyan társadalmi tőkéhez, amely a saját területükön dolgozó tagokkal való találkozásból és megbeszélésekből származik. A „fiatal szakmai szervezet” és az iparág gyors internetes keresésével elindíthatja a helyes utat.
5. Cserélje ki a csapatokat, ideiglenesen
Nem minden tanulásnak az osztályteremben kell történnie! Valójában sokat tanulhat, ha egy projekten dolgozik az osztályán vagy csapatán kívül. Ön kereskedő? Forduljon egy informatikai menedzserhez, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kommunikációs készségei felhasználhatók-e, miközben megismerheti a vállalat adat kihívásait. Projekt menedzser? Vigye át a termékcsapatot, és többet megtudhat a vállalat igényeinek megfelelő piaci igényekről.
Persze, ez valamilyen kezdeményezést igényel, de ha így kihívja magát, akkor új információk merülnek fel, segítséget nyújt a kapcsolatok kiépítésében a térségen kívüli tárgyszakértőkkel, és átfogóbb képet nyújt a szervezetéről, annak céljairól és stratégiájáról. (És hé, lehet, hogy még pár új barátot szerezhetsz.) Természetesen keresse fel a menedzserét és a másik osztály vezetőjét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaváltás kóser, de ha igen? Adj neki egy örvényt.
Függetlenül attól, hogy van ideje bejelentkezni egy online tanfolyamra, vagy csak vissza akar lépni az iparág többi szereplőjének ötleteire, a tanulás nem áll meg az első munkahely megszerzésekor. Használja ki a vállalati képzések előnyeit, vagy kérje meg kollégáját, hogy vezesse át egy új programon, amelyben dolgoznak - és ne feledje, hogy a tudás bárhonnan származhat.
